伊利集团公司原奶事业部综合管理处处长岗位描述 岗位名称：综合管理处处长部门名称：：综合管理处 岗位编码：分支机构：原奶事业部 现任者：日期：1999年11月 1.相互关系：
A.直接上级：
原奶事业部总经理
B.直接下级：
本处下属员工
C.其它内部关系（集团公司内部）：
本事业部其它处及各生产厂、集团公司技术中心、原奶事业部、大宗采购 事业部
D.外部关系（集团公司外部）：
有关机构
2.工作职责：
A.负责本部门事务的处理和员工的管理；
B.负责原奶事业部人事、劳资工作的管理与实施；
C.D.
E.
F.
G.
H.负责原奶事业部日常行政活动的管理与实施； 负责原奶事业部综合治理工作的管理与实施； 负责原奶事业部9000认证工作的管理与实施； 负责原奶事业部办公、生产材料的采购、供应工作； 负责原奶事业部的现场管理工作； 负责完成原奶事业部总经理日常交办的任务。
3.权限：
A.有权向原奶事业部总经理提出本部门员工的任免、工资待遇、奖惩的意见和建议；
B.有权对原奶事业部的人事、劳资工作进行监督与管理；
C.有权报请原奶事业部总经理对综合治理、日常行政活动、9000认证工作不力者进行处罚或处理；
4.工作要求：
A.负责对原奶事业部日常人事劳资、综合治理工作、9000认证工作、现场管理工作进行全面、有效的管理；
B.负责原奶事业部办公、生产材料的采购、供应工作进行严格把关。
C.定期向原奶事业部总经理汇报原奶事业部综合管理工作的相关活动、信息
（重大的活动、信息必须及时汇报）。
5.上岗基本条件：
A.B.
C.
D.
E.具有专科以上文化程度，熟悉集团公司的综合管理政策法规； 年龄在25—50周岁之间； 从事相关管理工作3年以上； 具有较强的决策、分析、协调、沟通及文字表达能力； 身体健康，能吃苦耐劳。
6.检查与考核：
A.原奶事业部总经理不定期对综合管理处的管理状况进行进行检查；
B.原奶事业部总经理根据综合管理效果和管理目标完成情况对综合管理处处
长进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于2000年1月1日发布并实施
