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献礼两周年
又是一年春景时，万物复苏、欣欣向荣，沣东地产在此之季迎来两岁的生日。时光弹指，转眼沣东地产已经成立了两年之久，据老员工说，短短两年时间，沣东地产从最初的几人发展到如今的七十多人，可见发展速度十分迅猛。现如今，公司内部已经形成了科学而又规范的组织架构及制度，做事时有制度可循有制度可依，井井有条，已经形成了一个良性的内在运营机制。
我刚刚从学校毕业就来到了沣东地产，以前对公司这个概念很是模糊，从学校课本及家人的口中所了解到的，也是残缺不齐无法连成体系。对我而言，一个公司内部是如何运作？各个部门之间怎样相互配合？公司会有哪些方面的常规制度？等等，这些问题答案都只存在于自我的构想之中。就好比，一个从没有见过大象的人，无论旁人用再丰富的辞藻、细腻的语言来描述大象这种动物，远远不如，拉他亲眼去看一次大象。我很感激，沣东地产给了我这样一个去看的机会。
我始终坚信一个信念，什么事情都是需要有科学的、合适的方法，目前社会上有很多成功学方面的书——《教你如何快速成功》、《两个月让你脱胎换骨》等等，这种仿佛打了激素一样渴求成功的书籍，往往内容浅薄、简单粗暴，很容易误导年轻人。任何的学习都是从模仿开始的，我们的公司是一个讲究按照事物科学发展规律发展的公司，具体从公司中的制度、企业文化、规范、公司理念等方面均可体现。我很感激，能有这样一个良好的模仿模板，犹如一本经典的教科书，指引沣东地产的全体员工，不断学习和进步。
公司的制度很是严格，但这又意味着规范。单从上下班打卡这件事来说，可能迟到一分钟的确不算什么，但是倘若长久下去，势必会有迟到五分钟的、迟到十分钟的，倘若对一分钟的不管不问，对五分钟的实施惩戒，势必有不服情绪，不利于管理。严格的制度，不防说是修身，古语有云：修身齐家治国平天下。规范的制度，使沣东地产形成了一种公平、公正的良好氛围。
在公司，切身能感受到，身边的同事素质都是很高的。经常听同学在电话中给我抱怨，她们公司做什么事情都是凭借私人关系，关系好一点，他人就给办事，关系一般的，办个事都难。我说，我们公司的人都还好，大家私下不论关系如何，对待工作都是一致的，不会因为私人关系的亲疏而影响到工作的办事效率。有比较才有体会，素质是多么的重要。
沣东地产已经走过了两年的岁月，我也在这里工作了九个月之余，一同成长日子感慨万分，风雨同舟，共铸未来。在此热烈祝贺沣东地产成立两周年！
