2018年工会新的一年工作计划
工作计划有四大要素：
1、工作内容
2、工作方法
3、工作分工
4、工作进度。下面小编为大家搜集整理的关于工会新的一年工作计划范文，欢迎阅读与借鉴。
工会新的一年工作计划范文【1】
20**年市教育工会工作的指导思想：以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，以“围绕中心，服务大局，突出维权，多办实事”为基本思路，落实工会十六大确定的目标任务，以坚持正确政治方向为根本，以团结职工群众实现中国梦为主题，加大学习力度，推进思想统一，凝聚教职工正能量;加大建设力度，弘扬劳模精神，引导教职工建功立业;加大参与力度，加强民主管理，保障教职工主人翁权利;加大关爱力度，建设和谐校园，实现教职工尊严劳动;加大建家力度，改进工作作风，提升工会工作水平，团结率领全市教职工在全面深化教育领域综合改革，奋力开启常州教育现代化建设新篇章的伟大实践中再立新功。
广泛开展形势政策教育。集中开展党的十八大、十八届三中和四中全会、习书记系列重要讲话和中国工会十六大精神学习宣讲活动，深入开展法制宣传教育，加强《宪法》、《劳动法》、《工会法》和《教师法》等法律法规宣传，引导广大教职工进一步增强支持拥护全面深化改革的自觉性、坚定性，增强参与推动教育改革发展的责任感、使命感，为全面深化教育改革营造良好的社会环境。
大力弘扬工人阶级伟大品质和劳模精神。广泛开展“劳模精神进校园”活动，充分发挥劳模在创先创新创优方面的示范引领作用，培育更多的教职工优秀团队。广泛开展为我市教育事业科学发展献计献策评选活动。做好常州市“五一”劳动奖状、奖章先进评选推荐工作。
积极推进群众性师德建设。认真贯彻落实关于建立健全师德建设长效机制的意见，引领广大教职工自觉培育和践行社会主义核心价值观，深入开展 “师德建设月”活动，大力弘扬先进教师的崇高师德，广泛宣传模范教师的先进事迹，进一步增强教书育人的荣誉感和责任感。加强和创新思想政治工作，以青年教师为重点，强化理想信念、职业道德和法制教育，继续深化“168”爱生结对助学活动。认真做好中国教科文卫体工会20**年全国师德标兵(楷模)评选推荐工作。
努力促进教师专业化发展。广泛开展群众性练兵比武、业务培训和技能竞赛活动，助推青年教师成长。举办在常用高校第三届青年教师教学基本功竞赛，深化“青蓝工程”和师徒结对工作。积极组织参加省教育厅与省教研工会联合组织的中青年教师“知行伴我成长”演讲比赛。
大力发展先进教职工文化。加大对教职工文化阵地建设的投入，进一步规范各级各类教职工文体协会的建设和管理。不断创新活动载体和形式，广泛开展积极向上、健康高雅、富有特色的群众性文化活动。加强教职工文化活动交流，重视教职工文化骨干人才培养，努力建设一支高层次的教职工文化队伍。深入开展教职工文化品牌创建活动，鼓励和扶持重点文化项目，培育和形成一批教职工文化精品。举办第三届局属单位教职工排球比赛和第五届在常高校教职工排球比赛。
健全民主管理机制，扩大基层协商民主。在全面推进治教、依法治校中发挥工会应有作用，认真贯彻落实党中央关于推进协商民主广泛多层制度化发展的要求，推动各级各类学校进一步健全完善教职工代表大会制度，出台常州市贯彻《学校教职工代表大会规定》实施办法，规范运作程序，落实保证措施，加大监督力度，增强运行实效，推进民主管理法制化、制度化、规范化建设。坚持落实教代会重大事项票决、代表巡视与听证等制度，不断探索基层民主协商的多种实现载体，最广泛地扩大基层民主，保障非在编职工在内的广大教职工依法行使民主权利。进一步完善依法治校、民主管理考核评价机制，适时开展调研评估。承办市总工会民主管理交流研讨活动。
加大源头参与力度，完善矛盾调处机制。坚持党政工联席会议制度，主动参与涉及教职工切身利益的改革方案和政策的制定，充分反映教职工诉求。加强对改革措施的风险研判，把做好宣传疏导工作与解决实际困难结合起来，引导教职工依法有序表达利益诉求。加强人事劳动争议调解组织建设，健全预防、预警、调处机制，落实工会维稳工作目标责任制，努力把人事劳动关系矛盾化解在基层。
构建服务教职工工作体系，共享改革发展成果。健全服务教职工长效机制，进一步加大办实事力度，转变帮扶思路，突出常态化帮扶，突出公平普惠，拓展服务领域，创新服务手段，整合服务资源，按照项目管理模式，实化服务载体，注重提供精神性、发展性服务，最大限度地满足不同教职工群体的多层次需求。开展“工会服务卡”发行工作，保障教职工正常的福利待遇，坚持重大节日慰问困难教职工，做好年度劳动模范、先进教职工暑期疗休养，提高教职工大病医疗互助和生活帮扶救助实效。举办第十二届“浪漫之旅”单身教职工联谊活动。
增强基层工会活力。认真贯彻落实习书记关于加强基层工会建设的重要批示和中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，深入开展基层工会建设落实年活动，推动自身建设再上新台阶。广泛开展“党政工共建一个家”活动，推动“模范职工之家”建设制度化、规范化。参加全国和省“模范职工之家”、“职工小家”和“十佳工会工作者”评选活动。建立科学的工会工作决策目标、执行责任、监督评价体系，开展基层工会重点工作目标考核和“会员评家”工作，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。
提升干部履职能力。以增强运用科学理论和专业知识分析解决实际问题的能力为核心，加大教育培训力度，继续举办工会干部和教代会骨干培训班，全面提升服务科学发展、服务基层一线、服务教职工群众的本领，努力成为教职工群众工作的行家里手。
加大服务基层力度。认真学习全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，切实改进工作作风，健全落实密切联系基层和教职工的工作制度，帮助基层化解矛盾、解决困难，自觉做教职工最可信赖的“娘家人”。加强与教育系统各级党政部门的沟通协调，推动各级党政健全对工会工作领导支持的政策制度，为基层工会工作创新发展创造条件。
加强理论研究工作。以推动工作和解决问题为导向，瞄准各级党政决策的难点、教职工关注的热点、工会工作深化创新的重点，特别是针对基层工会实践创造新举措，以及影响和制约基层工会作用发挥的情况，深入开展调查研究。坚持理论创新推动工作创新，展示全市教育系统工会工作创新发展成果。健全完善成果转化机制，把更多的优秀调研成果转化为决策参考依据，转化为指导基层工作的政策文件。
统筹做好各项工作。依法维护女教职工特殊利益，广泛开展适应女教职工群体需求的特色活动。加强工会财务管理，优化经费支出结构。加强工会经审工作规范化建设，做好工会经费审查审计监督工作。办好市教育工会网站，充分发挥指导服务作用。结合全国总工会成立**周年庆祝活动，加强宣传工作，进一步扩大社会影响。
工会新的一年工作计划范文【2】
20**年我局工会工作以十八大
三、四中全会精神为主导，以贯彻《工会法》实施为契机，紧紧围绕水务工作改革发展为中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为水务事业的发展作出贡献。
1.积极配合局党委工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工大会为基层形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
1.关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党委努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2.继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党委威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定发展。
3.关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
1.以科学发展观为指导，认真配合局党委深入开展“干部走基层，真情五为民”活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2.密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
1.加强对机关女职工工作的领导。发挥女职工在局机关工会工作的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动等，增强女职工的工作能力和水平。
2.做好常规的机关工会工作，完成县总工会下达的各项工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。
1.丰富职工文艺生活，在“五一”、“国庆节”之前组织职工开展文化体育趣味活动比赛。
2.关心职工身体健康，组织全局职工进行健康体检，参加职工意外伤害保险。
3.做好在职困难职工及退休困难家庭的动态管理，及时建立、更新、完善困难职工档案，并做好春节前走访慰问困难职工工作。
4.做好传统节日的职工慰问、职工生日及职工生病住院慰问等工作。
工会新的一年工作计划范文【3】
20**年局机关工会工作总体要求是：在市级机关工会和局党组领导下，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习书记系列重要讲话精神以及市委市政府重大决策，紧紧围绕市委市政府“一号工程”和局党组中心工作任务，牢牢把握时代主题，积极参加“三严三实”教育活动，结合机关后勤工作实际，以服务中心工作、服务基层工作、服务职工会员为主要内容，切实履行机关工会职能，发挥桥梁纽带作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关工会的凝聚力和活力，为浙江舟山群岛新区建设和机关后勤事业的发展作出贡献。
1.配合机关党委抓好理论教育学习，引导干部职工深入学习贯彻十八届三中、四中全会精神，系统学习和把握习书记系列讲话的新思想、新观点、新论断、新要求，学习国家、省、市关于建设舟山江海联运服务中心、推进新区建设的一系列规划要求，自觉将总书记讲话精神、依法治国重要理念和市委关于服务国家战略、服务“一号工程”最新要求根植于心、落实于行，努力为浙江舟山群岛新区建设和机关后勤发展贡献力量。
2.要把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观;把社会主义核心价值体系融入到职工素质教育全过程，以提升、发展精神文明为目标，加强职工职业道德建设。立足机关后勤岗位特点，深入开展岗位练兵、技能比赛、窗口竞赛等创业建功活动，引导干部职工立足本职，岗位建功，岗位成才，努力建设一支“敬业、精业、勤业、创业”的机关后勤干部职工队伍。
1.充分发挥机关后勤工会各种文化阵地作用，创新思路，转变方式，采取机关干部职工喜闻乐见的形式，广泛开展各种积极向上，健康有益的活动。根据计划安排，年内安排3—4次文体比赛和参观学习，丰富干部职工业余生活，增强凝聚力。动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。
2.根据20**年市直机关工会和市体育局将联合举办舟山市首届市级机关群体联赛的五个项目，我局机关工会要认真组织选拔，积极组队参赛。同时，积极组织参加市级机关工委举办的新区建设主题征文比赛。
1.关注和维护好干部职工最直接、最关心、最现实、最基本的权益。要积极引导广大干部职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为，运用法律手段保护自身的合法权益。
2.要牢固树立群众观点和服务意识，不断提高服务水平。一要面对面地与职工交流。搭建职工诉求表达平台，畅通机关维权建言渠道，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性。二要心贴心地做好职工思想工作。深入职工，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情，加强困难职工的动态管理，加强职工平时突发的、临时的救助工作。
3.进一步做好元旦、国庆、春节慰问、金秋助学等活动。继续开展各种形式的职工互助保障工作，实施职工住院医疗互助保障活动，在提高活动的覆盖面上下功夫，为患重大疾病的困难职工家庭助一臂之力。做好生病住院干部职工看望慰问工作。
4.根据我市将要出台职工疗休养文件，做好相关的配套制度建设，把事关全体干部职工的疗休养工作组织好、落实好，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。
1.加强“巾帼文明岗”创建活动，提升妇女同志在机关后勤各服务岗位上展示美丽女性形象，充分发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。
2.以“三八”、“母亲”、“国庆”节日为契机，有针对性的设计各类形式多样符合女性特征的文体活动，丰富机关后勤妇女同志的精神文化生活，增强管理服务责任感。
3.积极参加市直机关女职委年底开展先进妇女组织和优秀个人评选活动以及各类培训班，提升妇女同志综合素质能力。
1.根据工会有关章程，认真做好局机关工会换届选举工作，按照相关程序，组织做好候选人推荐、请示和报送准备，力争在今年五月完成换届选举。同时，协助指导局女职委换届选举工作。
2.加强工会干部的队伍建设。工会干部在加强学习、提升素质、接受培训的同时，会同工会各组长深入处室(单位)，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。
3.加强工会组长的培训，提高履职能力，充分发挥工会组长作用，做到加强沟通，承上启下。
4.完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范，做到一年两次公布于众。
