4、如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任？
答：擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结否的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
（1）用人单位招收录用所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工擅自离职，公司如何处理？
李某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作。李某于2009年1月与公司签订劳动合同，合同期3年。李某于2010年4月3日向公司总经理书面提出解除劳动合同，但公司没有同意，2010年5月5日，李某不辞而别。其后，李某所在公司于2010年6月8日以李某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为由，对李某作出违纪解除劳动合同处理，并要求李某赔偿损失。李某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
那么，劳动者辞职需要单位同意吗？应该办理什么手续？本案中，公司对李某作出解除劳动合同处理后，要求李某赔偿损失的做法
合理吗？
即使企业以违纪对李某进行处理，也应当经与工会协商，工会同意，方可给予必要的纪律处分。
（一）关于李某此时辞职是否需要用人单位同意的问题：李某于2009年1月份与公司签订了劳动合同，按照劳动合同法第三十七条的规定，李某提前三十天以书面形式通知用人单位后，就可以解除劳动合同。因此在法律上，李某的辞职是符合程序并且合理合法的。
（二）关于公司对李某作出违纪处理决定、要求李某赔偿损失的做法是否合法的问题：
劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。李某作为公司的业务员，在职期间，掌握了公司大量的商业秘密，并且一定会与公司有经济往来账目。劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，李某辞职后，应当主动与公司办理业务和财务交接。但李某却不辞而别，存有过错，并可能因此造成经济损失。但企业必须提供足够的证据否则不支持。
