1、某乡镇企业为农村做出了很大贡献，由于最近效益不好，需要加班加点工作，其发出噪声使得孩子睡不好觉，大人工作受到影响，一些乡亲去政府面前抗议，你作为乡镇公务员，发表三分钟讲话。
亲爱的乡亲们，大家好，我是咱们乡的工作人员小刘：
针对大家现在所反映的该乡镇企业加班加点工作，影响到了大家的生活，现在你们的激动心情我很理解，在此我代表该企业向大家道歉，希望大家能够平静一下情绪，一起把这件事情解决。
其实我们应该看到这个企业对于我们村的帮助很大，它为大部分人解决了就业问题，我们很多村民都是在这个企业上班的，它让我们不用远离家乡就可以赚钱养家，但是最近由于企业效益不好，需要加班加点的完成工作，企业负责人的出发点也是为了转变企业的现状，只是没有考虑到这样做对于大家的生活造成了这么大的影响，希望大家能够理解。
我们会马上派工作人员与企业的负责人进行沟通协调，尽量让企业在不影响大家生活的情况下加班，尽快转变现在效益不好的局面，那么后面就不需要再加班加点了，希望大家能够支持我们的工作，当我们与企业沟通之后也会第一时间将沟通的结果反馈给大家。
最后希望大家以后能继续监督和支持我们的工作，有问题可以及时的向我们反映，我们一定会第一时间帮助大家解决。谢谢大家。
2、领导交代你工作任务，步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎么办？
【参考答案】
对于领导交给我的工作任务，我一定要积极完成工作任务，按照要求一步一步的去做，在这个过程中要发挥自己的主观能动性，善于发现问题并解决问题。但是在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复，我会这样去做：
首先，认真反思自己发现的问题是否存在，重新审查自己执行任务的每一个步骤，领导规定好工作步骤是为了让我更好的完成工作，领导考虑问题是站在更加全面角度。
其次，经过反思后，若是执行过程中步骤的重复是工作的需要，那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作；若是我考虑问题不是很全面，自己所想的方法可行性与可操作性不强，那么我会积极改正自己的想法，并在执行过程中加入自己的思考，更好的完成工作；若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率，那么我会主动找到领导，向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示，根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。 最后，在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果，并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验，以便更好地完成接下来的工作任务。
3、一些农村父母外去打工，留在家里的孩子有的不上学，有的上网，有的贪玩在水里溺死，如果你是一名公务员，怎么看？
随着社会的不断发展，农村中越来越多的青年人选择到城市去工作，为城市的发展贡献了自己的力量，但是随之也产生了很多问题，留守儿童就是其中一个受到社会各界广泛关注的问题。
第一，很多留守儿童的成绩并不是很理想，这主要是由于这些孩子缺少家庭对功课的辅导以及学习自控力较差所造成的。绝大部分的留守儿童都没有家人督促其学习，使得其在学习过程中遇到问题却不能及时解决，同时他们普遍年龄较小没有学习自控能力，在放学之后若没有家人监督就会选择玩耍而不完成作业。
第二，监护人和代监护人的自身综合素质普遍较低。大多的留守儿童是和孩子的爷爷、奶奶及外公、外婆或者其他亲属一起生活，他们一般文化层次不高，有很大一部分是文盲或半文盲，有时他们对于孩子的教育中会存在溺爱的情况，使得现在孩子的生活习惯较差，缺少约束力，促使很多悲剧的发生。
为了更好的解决留守儿童问题，需要我们全社会的共同努力。
首先，留守儿童的家长要转变自己的发展观念，认识到孩子的教育要从小抓起，孩子的性格和习惯都是在小时候形成的，所以一定要从小关心自己孩子的日常生活习惯。
其次，社会各界也应该加大对于留守儿童的关心，尤其是学校的老师，要随时关注他们的心理变化，及时发现问题并且要积极与孩子的家长沟通，帮助孩子更好的发展。
最后，当地政府可以建立分区负责制度，让政府的工作人员每个人负责几个村，随时走访村里的留守儿童，关心他们的学习状况以及生活情况，同时要鼓励家长选择回家乡工作或者常回家看看自己的孩子，真正让留守儿童拥有一个更好的生长环境。
有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？
“世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落气馁。鲁迅先生曾说过：“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。”只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。当然，这句话也告诉我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维系这来之不易的感情。 “没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：人与人之间的关系难免会经历一些小波折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。不管是对朋友、亲人、爱人、领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。
我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。因此，不管我的真心付出是否能得到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。
某公路局招人，优先照顾子弟，预留萝卜职位，谈谈你对这件事的看法？
“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风。
“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。
因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。一旦发现问题严惩不贷。第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。
温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。
调查农村医保执行情况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效? 农村医疗保险的实施，既是我国农村经济和社会发展的客观需要，又是我国9亿农民群众的迫切要求，它对保障农村居民的基本生活权益，促进社会发展，维护社会稳定，推动农村经济发展与社会全面进步，都具有十分重要的意义。因此我会认真将这份调查做好。 在选择调查内容时，我会按照分类分层的原则，对不同收入、不同年龄以及对医保的不同态度进行调查，充分了解农村各类人群对农村医保的认可度和接受度。首先，对村民参保范围以及参保覆盖面进行一个摸底调查，了解村中的保险项目种类以及执行到何种阶段；其次，针对参保的对象，调查他们的参保金额以及报销的金额，参保的原因等；再次，对那些没有参保的村民，了解他们未能参加医保的原因。此外，对每家每户进行调查时，我都会询问他们对农村医保还有哪些意见、建议及疑虑；最后，我会将这些调查进行分析总结，形成书面文件汇报呈报领导。
为了确保调查结果的准确有效，我会尽量选择农闲的时间，走村串户进行入户调查，采取针对不同收入人群进行分层调查；为了防止有些村民对调查有顾虑，我会采取匿名调查方式，并注意保护被调查者的隐私。
土地征收过程中出现强制执行现象，并且执行人员拒绝采访，你怎样看待这种现象? 随着各地城市化进程的加快，各地的拆迁工程也越来越多，题中的现象也屡见不鲜。执法人员的这种做法会伤害民众以及媒体的感情，不利于工作的开展和落实，应该引起我们的重视。
第一，执法人员应该严格按照法律法规进行执法，而该执法人员存在暴力执法、强制执法的问题，没有意识到作为一名执法人员首先应该自我约束，才能保证执法工作顺利进行和科学开展。
第二，在执法过程中，应该正视媒体的监督作用，接受采访。如果是依照法规不能接受采访，那么也应该委婉告知媒体，交由统一的宣传部门进行接待采访。只有这样，才符合阳光政府的执政要求。
为了防止题中的现象再次出现，我们要多管齐下：首先，建立健全严格的选人、用人机制，加强政府工作人员的思想建设工作；其次，司法机关进行有效监督，加强监管，加大对执法过程中存在暴力执法等违规违法行为的人员的处罚力度；最后，提高执法透明度，充分发挥媒体、人民的监督作用。
我相信通过我们的多方努力，这种危害到和谐社会建设的事情一定不会再发生。 政府推行“阳光政策”，有群众举报“政务公开”的项目不全，新的政策没有公开，领导派你去处理，你怎么解决？
推行“阳光政策”能够更好地将权力运行在阳光之下，有利于群众行使知情权，对于监督政府工作有重要意义。因此，在推行过程中出现群众反映的问题，我会认真处理，解决好此事。 第一， 向举报的群众详细了解情况，做好认真记录；第二，向负责政务公开的同事了解情况，调查新政策未公开的原因，及时分情况进行处理。如果是同事疏忽，则汇报领导进行责任追究；如果是政策还未完成，则向群众做好解释工作。
征求领导同意后，展开大范围调查，通过官网发布调查问卷以及去企事业单位随机走访调查等方式，了解群众需求和政务公开存在的问题。向领导汇报，提出完善方案，更好地推行阳光政策。 .A、B两县正值汛期，A县发生了洪灾，向B县请求支援，B县正在做防护工作，如果你是B县负责人，你和总指挥联系不上，你如何处理？ 作为B县负责人，面对A县求助，面对联系不上的总指挥部，我要冷静不慌张，积极采取措施解决问题。
第一， 生命最宝贵，面对A县的求援，及时了解情况，安排人员协助；第二，通过各种方式及时联系总指挥部，通过指挥部办公室、助理等向总指挥部告知情况，请总指挥部及时采取措施援助A县发生的紧急情况；第三，对于本县的抗洪防护也不要放松，及时做好防护工作。
作为公务员，应对突发事件、维护群众利益是工作职责，因此在工作中应不断提升工作能力，解决好突发事件。
公益事业单位人员流失率高，有人说因为待遇低，你怎么看？
目前，我国一些公益性事业单位人员流失率高的问题确实存在，公益性事业单位人员流失率高、人员不稳定，不利于①我国慈善事业的整体部署以及持续开展；②不能顾及到更多急需帮助的弱势群体。但将原因归于待遇低的说法，我觉得有点片面.因为公益性事业单位的重要性，所以，我们必须高度重视这个问题，我认为，之所以人员流失率高，可能在以下几个方面存在问题：一是从工作人员自身而言，①待遇相较于其他行业，较低一些；②公益事业的长期性，繁琐性，工作人员压力比较大；③并未充分认识或感受到此项工作的神圣性和重要性；二是从政府角度，在制度设置上，未能考虑到公益性事业单位工作的特殊需要，不能真正满足工作人员的需求；缺乏合理的鼓励性机制和举措；三是从社会角度，未能充分宣传和弘扬助人为乐的重要性。
可以从以下几个方面进行改进：①通过岗位培训或者典型人物宣讲活动，对工作人员进行宣传教育；②相关职能部门应针对公益性事业单位人员的特殊需要，完善相关的规章制度以及奖惩措施；③社会和媒体应发挥宣传效应，弘扬正能量，鼓励更多人投身社会公益事业，营造一种和谐美好、互助互乐的社会氛围。
在你单位，存在一些老同志不愿意带新同志的情况，对此你怎么展开调查？
调研目的：近来，单位里出现了一种现象，老同志普遍不愿意带新同志，为了了解其中的原因，找出症结，使得老同志新同志能够更和谐的相处。 调研对象：本单位的新、老同志。
调研内容：对于新同志，主要调研他们的学习态度，有没有虚心向有经验的老同志学习，调研他们对老同志做事的方式方法是否认同。对于老同志，调查他们对新同志的看法，包括做事态度，工作方式等，调查老同志不愿意带新同志的原因。 调研方式：访谈、座谈会。
信息汇总，原因分析，并提出相应的建议：①青年同志要端正自己的学习态度，虚心向老同志学习。②充分肯定老同志的重要作用，解决老同志的后顾之忧，比如担心新同志学到一些经验后会取代老同志等。④老同志也要摆正对新同志的心态，对他们要宽容，工作中做到不吝赐教。⑤新同志在一些新技术方面也要帮助老同志。 形成报告，上交领导，并总结经验和教训。
单位领导让你和小李配合做一项工作，这项工作你没有经验，小李有经验。可是你和小李之前因为工作的纠纷产生了矛盾，你怎么做？
首先认识到完成这项工作，需要与同事进行很好的配合。对于以前的矛盾，我想这只是我们工作中产生的一些小纠纷，只要我们精诚团结，并不会影响到后续工作。 （2）第一时间向领导请示，明确工作任务以及具体要求。
（3）完成本职工作为己任，在完成工作的过程中，主动与小王沟通，多承担责任，多做些事，让同事感受到你的真诚。
（4）小王工作经验丰富，在工作当中，主要通过观察小王的做事方式、方法，以及向小王请教等途径进行学习。 （5）寻找合适契机，主动与小王进行沟通。可以私下找小王聊天，主动坦诚自己工作中的不足之处，并就上次工作中的问题进行解释，说明问题的症结，化解矛盾。 （6）进行工作总结，以便今后更好的开展工作。
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”你有什么看法？
（1） 这个故事讲的是一位表演大师为了让弟子始终保持热情和积极性，所以在明知道弟子不知其用意的情况下，仍耐心听取弟子的建议。
（2）给我的启示：在我们工作当中，无论他人的建议是否得当，都应满怀感恩，善意理解他们，保持他们的积极性。
（3）在实际工作生活中，当我们面对别人的提议时，尤其是面对群众的提议时，有些建议可能与初衷不符，但也应该热情对待，若直接采取拒绝或批评的方式，不仅会打击他人对工作的积极性，而且可能会导致消极怠工，影响后续工作的开展。但如果我们转变一种方式，积极引导，而非批评教育，就可能产生事半功倍的效果。
（4）作为一名基层公务员，应有博大宽容的胸怀，面对各方的提议和质疑。当我们向他人提意见时，一定要仔细斟酌，使所提建议真正起到作用；而在听取他人建议时，应积极引导，对于好的建议要及时给与肯定；面对群众所提的建议，要宽容大度，并积极响应，找到其中的契合点，真正发挥人民群众的力量，从而更好的完成工作。
同事小王总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，小王就会垂头丧气，如果意见被采纳，也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办？ （1） 表态：认识到团队合作的重要性，调整自己的情绪，主动与同事小王沟通。
（2）肯定小王经常提出各种意见的热情，他的这种热情对待工作的态度和积极性值得学习。
（3）以自己的例子向小王说明，并不是每一个意见都能够被采纳，但不能因此而垂头丧气，这样不仅影响自己的工作，不利于个人成长，也会影响到整个团队的效率。 （4）并向小王阐述，只有每个人都踏实工作，把自己的份内之事做好了，整个团队的工作进度才能保持正常。如果意见被采纳，更应该好好工作，把自己的意见落到实处。相信领导看到意见实施后的良好效果，以后会继续采纳我们提出的意见的。
（5）希望我们能相互勉励，相互配合，圆满完成每一项任务，使自己在工作过程中得到提升。
你所在的单位计划在几个社区试点垃圾分类收费制度，领导让你做前期调查，你怎么展开工作？ （1） 表态：认识到这项工作的重要性，认真负责地做好前期调研工作。
（2）制定调查方案，确定调查的范围、参与的人员、调查的方式、问卷的设计、调查的物资准备和经费预算。同时，为保证整个活动有效开展，前期广泛宣传，提高影响力。 （3）方案通过后，严格按照方案的步骤进行，在调查活动中坚持实事求是的原则，尊重群众，根据实际需要及时调整人员的安排，维护好整个调查活动的秩序。
（4）对于广大的市民群众，采取问卷调查和网络调查相结合的方式；对于社区负责人采取访谈方式；对于政府部门相关工作人员可以采取座谈会的方式；联系一些专家，向他们咨询对于此次试点工作有什么建议和对策。
（5）资料整理，数据筛选，统计分析，并做好调查总结向领导汇报。 社区经常发生老年人被骗财和电动车被盗事件，你是社区工作人员，面对一百余名社区居民，就此事发表3分钟演讲。 各位社区居民们：
大家好！我是咱社区的工作人员小王。
近来，咱社区已经有多位居民报案，有2位大妈被人诈骗了数千元，还有数位居民反映，电动车莫名被盗。对于发生在咱们社区的这些案件，大家都非常气愤，我们社区工作人员也感到十分愤慨。对于大家财物被骗、电动车被盗事件，在这里，我向大家表示歉意。目前，派出所已经介入此事，并在紧急的查案过程中，我们会及时与派出所联系，向大家通报最新进展。但为了杜绝此类事件再次发生，提高大家的警惕之心，我们专门向民警请教了一些防骗防盗的注意事项，现在向大家介绍一下。
对于出现有人被骗被盗等事件，说明我们自身的安全防范意识还有待加强，尤其是咱大叔大妈们。大家经常在社区内散步聊天，所以更容易遇到这些犯罪分子。今后再遇到陌生人时，如果发觉有疑义，一定要及时向保卫部门反映，如果有人硬性向大家推销东西时，要提高警惕，识别货物真假，拿不准时，千万注意不能听信陌生人的话；另外，对于电动车被盗，我想咱们要提高防盗意识了。大家一定要选择质量过关的锁具，并将车停放在指定方位，并与固定装置锁到一块，这样，锁具不易被撬开。离开前，最好检查下，电动车是否已经锁好，不要因为一时大意而遭受损失。
最后，我想请大家放心，目前，我们社区安保人员已经做出了相应部署，将会在近期内加强监督力度，在一些偏僻地段，安装摄像头，并对咱社区进行全天候的巡查，我们也将主动配合公安人员尽快破案。所以，各位社区居民们，尽请安心，不要因此影响到大家的正常的生活工作作息。 你和同事去外地合作一个项目，但是到地方发现项目计划和你的领导意图有出入，有纰漏之处。但是项目负责人不喜欢和人沟通，你怎么办？ （1） 表态：工作中常会遇到，冷静沉着应对。
（2）与同事沟通，看看是不是自己对领导的意图理解有偏差，如果自己理解没问题，可以与同事协商，找项目负责人了解其想法。
（3）与领导沟通，把项目负责人的想法向其转述，并主动向领导阐述你的想法； （4）与项目负责人沟通。虽然他不喜欢沟通，但是只要降低姿态，以谦虚学习的态度，向其请教，并将领导的想法转达，一定会圆满解决问题的。 （5）总结此次工作的具体情况，并向领导汇报。
你是一名基层公务员，管辖的区域老龄化问题严重，领导让你负责调研，你打算怎么办？ （1） 表态：目前，我国处在老龄阶段人口的比重越来越大，积极应对老龄化是我们的当务之急。如果领导安排我负责对辖区内老龄化问题进行调研，我将秉着认真负责的态度，圆满完成任务。
（2）主动找到领导，了解此次调研活动的目的和主题，以及完成时间及呈报形式等内容。
（3）明确领导意图后，我将会向本辖区内负责人口统计工作的人员，寻求一些基本资料，包括辖区内社区分布、老年人口数量、比重及在各社区的分布比例等。根据以上材料，我会起草一份工作方案，具体内容如下：将调研人员分为前期资料准备小组、问卷发放小组以及数据统计小组；根据实际情况，确定调研流程及完工时间；以及确定调研对象包括本区域内主管老年工作的部门领导、社区工作人员、养老院机构负责人、辖区市民代表、老年人代表等。并报领导审批。
（4）我将按照原定方案，全程参与并监督每个小组的工作。对于前期资料准备小组，我们将一起撰写问卷和访谈提纲，并随机选择一个社区，进行实地走访，对自己前期的调研设想进行实地考察。对部门领导、机构负责人以及社区负责人，主要通过访谈的方式；对老年人、市民代表以发放问卷的方式进行调研。在综合考察结果的基础上，进一步丰富、完善问卷内容。并根据预期的数量，做好问卷的印刷工作。
（4）随机选择3个社区作为抽样对象，我将和问卷发放小组的同事们一起深入到这些社区，采取上门发放以及随机发放问卷的方式，尽量回收有效问卷；同时，我将会向相关领导和负责人进行预约，对他们进行访谈，更详细的了解辖区老龄化的现状及问题。 （5）将回收的有效问卷，交给数据分析小组，采用科学的统计软件，对数据进行统计分析；并对相关资料、文献进行整理，总结成文，向领导汇报。
和领导一同出行，在飞行途中发现公文包中重要文件不见了，你该怎么办? （1）表态：未能保管好重要文件，这是我工作中的失职，要提出自我批评、主动承担责任，并调整好心态妥当处理。
（2）自我反思，思考可能遗失的地点，以及事前是否有准备电子版的文件。 （3）及时寻找，看文件是否放在托运的行李包中。
（4）联系可能遗失文件的地点的相关人员（包括机场工作人员），进行寻找；与此同时，联系同事，准备备份文件，以最快速度邮寄过来。
（5）完成此次任务后，主动向领导坦诚错误，以后工作中一定加倍注重细节。
有人说，长期干重复繁琐的事会让人心生厌恶；也有人说，长期干重复繁琐的事更需要责任心，你怎么看？
表态：两人所说的话都有道理，一个是对工作现实的阐述，一个是对工作态度的要求。 （2）长期重复繁重的工作确实容易让人心生厌烦，这是人之常情，但我们要学会正确的面对繁重的工作，不仅需要责任心，也需要勇于探索创新的方法。面对长期繁琐的工作，如果没有超强的耐心和责任心，就很容易失之毫厘差之千里。可举例说明，如感动中国人物王顺友，20年如一日的重复着山区村落的邮件投递工作，从未出过一次差错。这样的精神值得我们学习。 （3）如何对待：一是调整好心态，繁重的工作不仅是对工作能力的锻炼，更是对个人责任心和耐心的考验，对自己今后的工作和生活都有帮助。二是以严谨的态度对待工作中的每一个小的细节，避免小的失误造成大的损失。三是掌握科学的方法，要善于总结，并积极向有经验的同事领导请教，而不是一味埋头苦干。四是要具有创新精神，探索新的工作方法，提高工作效率。 有人说：“站得高才能看得远”，也有人说：“看的远才能站得高”，怎么看这两句话？ 两句话都有深刻的含义，在一定条件下都是非常有道理的，并且是相互促进的。
（2）“站得高才能看得远”，这是大家常说常引用的一句话，意思很浅显，但内涵很丰富，有类似涵义的诗句名言也很多如“欲穷千里目，更上一层楼”、“会当凌绝顶，一览众山小”、“我之所以看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上”，站得高看得远的意思就是我们站在一个制高点，自然可以眺望一切。因而我们要不断的拼搏，不断地开拓自己的眼界。在工作中，我们必须努力提高自身的修养，丰富自己的知识储备，只有站得高，才能看得远，这是亘古不变的真理。
（3）“看的远才能站得高”的意思是，只有我们能看得远，才能做得更好，才能取得一定的成就。在我们的生活工作中，我们不能只看到眼前的利益，局部的利益。而要用长远的目光去看待问题，看得更远一点，做得更多一点，更好一点。结合实例，如个别地区，为了暂时的经济效益，而为一些严重影响居民正常生活的污染性化工厂大开绿灯，实际上是一种短视的做法。
（4）在我们的工作生活中，既要不断努力拼搏，踏踏实实的为人民服务，多学习别人好的方面，努力让自己站的更高一些，也要做到全面周详，顾全大局，以长远眼光看待问题。 同事喝醉酒了，你送他回家，路上他骂你，遇到这种问题怎么办？
（1） 同事喝醉酒，在我送他的路上骂我，可能我心里会有一些不舒服，但我想同事是酒后之言，我不必当真。
（2）同事尚且处于不清醒的状态，所以对于同事的指责，我会点头认同，防止激化他的情绪。 （3）不论发生什么情况，同事喝醉了，既然我负责送他回家，那么他的安全就系在了我的身上，在路上我一定会好好照顾他，并把他安全的送回家。
（4）要反思自己，平常工作中是不是有一些不到位的地方，导致同事对我有意见，在以后的工作中要改进。
（5）同时，同事的行为也给我敲响了警钟，在以后，我会注意自己的酒量，防止酒后做一些错事，造成不良的影响。
上级领导要来检查你负责的三项工作，你怎么安排？
（1）本着认真负责、合理高效的态度，我首先会向领导请示此次检查工作的重点及时间等，以便能更好的安排迎接检查工作。
（2）做好检查团的接待工作，并依照他们的习惯和接待标准安排好食宿。
（3）做好汇报工作的提纲，准备好相关的档案和资料，保证做到领导需要什么资料，就能够提供什么资料。如果有的工作用照片或者表格解析效果更好的话，就要整理出相关的照片，打印出表格，方便领导查阅。
（4）根据检查团的时间，合理安排每项工作的检查时间。若三项工作有相同或者相似的环节，可以适当调整，将这些环节的检查工作安排在同一时间。
（5）汇报工作要采取多种方式，首先是以资料的形式进行书面呈报。然后进行口头汇报，领导提问。另外还欢迎检查团对我的工作进行随机抽查。
（6）若工作中存在不足的地方，我会虚心接受领导批评，并参考领导的意见进行及时整改。 有人认为物质水平提高了，幸福指数也会相对提高，谈谈你的看法？
物质水平确实关系着人民的幸福指数，但幸福指数的提高并不是仅仅靠物质水平的提高。 （2）分析：物质水平的提高是居民幸福指数提高的必要条件，只有保障了丰富的物质生活，才能满足人民的生理需求，让他们有更多的精力去追求高品质的精神生活。但是物质水平并不能作为提高幸福指数的充分条件，随着我国经济的发展，国民的生活水平提高了很多，同时对其他社会保障也有了更高的要求，这代表着我们国家的进步。人民对于环境、教育、医疗、就业等方面的诉求，对我们的党和政府提出了更多的要求。要想提高人民的幸福指数，这些方面的完善决不能忽视。
（3）要提高居民的幸福指数，从国家角度来说，要制定正确的指导政策，实现全面发展，全方位的满足居民幸福生活的需求；从社会角度来说，要扬中华传统美德，营造一种和谐向上的社会氛围；从个人角度来说，要树立正确的世界观和价值观，努力奋斗，实现自身价值，对国家和社会做出贡献。
总之,幸福指数是一个综合性的指标体系。幸福指数的提高需要物质水平的提高来带动，但同时关乎民生的教育、就业、医疗、环境等都对人的幸福感有重大影响。
