服从也是一种美德
——读《把信送给加西亚》有感
在急功近利的职场生涯中，大多数人都怀着一颗燥热的心在摸爬滚打，早已迷失了最初健康的心智。近期有幸读到《把信送给加西亚》一书，于浮躁中得到救赎的解脱，让我在迷茫中又重新找到一个企业员工应有的精神风貌。
该书描写了美西战争期间，陆军中尉罗文受命将一封关于古巴命运的密信送给古巴起义军首领加西亚将军，为美国和古巴联手打败西班牙殖民者做出了卓绝的贡献。如今，英雄罗文的名字已化作一种符号，“送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担责任，不知不扣的执行。在快速发展的社会里，企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文! 如果说激昂江山，指点文字的领导风范让人羡慕，那么像罗文一样坚决服从并执行命令则是企业员工最值得赞美的品质。我作为一名成功企业的员工更应洗涤灵魂，致力做一个“把信送给加西亚”的人。
责任不是别人的要求，而是我们为自己赋予的使命。我们是肩挑大梁的一代，时代赋予我们的历史使命便是推动社会发展，然而，作为企业员工的我应该怎样完成我的历史使命呢？首先便是要做好无条件的服从并努力完成领导下发的命令。
服从不只是军人的天职，也是一个企业员工必须具备的最基本的品质。服从是执行的前提，也是执行力的保障，员工的服从对企业经营有着至关重要的意义。如果当年罗文中尉受命之时说“这任务我不可能完成”或者是中途无法克服万千险阻顺利把信送达，那么历史也许就要改写了。
我常常思考，为什么同一个任务，同样的条件不同的人完成效果却完全不同，读了这本书我想我明白了其中的原因，古语有曰：“挟太山以超北海，语人曰‘我不能’，是诚不能也。为长者折枝，语人曰‘我不能’，是不为也，非不能也。”个别员工自由、散漫的心态使他们内心抗拒领导的命令，表面应承之后再找各种借口来证明自己已经尽力但还是无法完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分的，在当前环境下无法实现，此“不为者”而非“不能者”，像罗文一样的员工就不一样，他不仅会服从命令，还会克服困难创造条件完成任务。但是现实社会中，优胜劣汰的法则是商界难逃的宿命，雇主也并非上帝，那些不愿执行命令的“不为者”定然不能为企业创造价值，他们终将被企业和时代所淘汰，唯有罗文式的员工才能便“不可能”为“可能”，用有限能力创造无限价值。
服从，是一种美德，是一个企业员工应有的基本品质，我们不仅要无条件的执行命令，还要独当一面的把它执行好。多些实干，少些空谈和抱怨，如果你在执行任务时充满怨气，那么所得的收获便会大打折扣。抱怨会让我们迷失方向，忘掉最重要的事情，也就无法顺利完成任务。与其抱怨影响情绪还不如主动开拓、创造条件、排解万难，努力完成任务，为企业、为社会创造价值。
