“岗位调整汇总表”填写说明
区域公司自2012年元月份起,下属公司的调岗、调薪及新进员工的定档等需报区域公司领导签字后,方可执行,区域公司将调岗及调薪等情况纳入对下属公司的考核,现对“岗位调整汇总表”填写说明再次重申。
1.填写口径为在统计月份内的所有人员及岗位的变动情况。
2.人员及岗位调整包括下列情况:
①在岗:包括新进员工(公司人力资源部出具“员工到职通知单”),在岗-产假,在岗-全月病假,在岗-退人力资源部待岗,在岗-辞职,在岗-解除合同,在岗-工伤假,在岗-护理假,在岗-年休假,在岗-计划生育假,在岗-丧假。在岗-旷工,在岗-退休(公司人力资源部出具“退休/退职离岗通知单”)等。
②调动:
⑴调出:本部门/车间调至其他部门/车间,本公司调出至其他公司;
⑵调入:其他部门/车间调至本部门/车间,下属公司间调动;
⑶内部调整:部门/车间内部的人员及岗位调整。
③返岗。工伤假-返岗,产假-返岗,全月病假-返岗,人力资源部待岗-返岗。
3.调整日期:人员及岗位的实际调整日期。
4.调整理由:部门/车间内部调整的由本部门/车间自行填写。部门/车间间调动的按公司出具的“公司员工内部调动通知单”上内容填写。
5.员工本人签字:需要被调整岗位人员本人签字。
6.上述人员及岗位调整时间和内容要与当期考勤、人力资源部出具的资料一致。
7.员工ID、员工姓名要与群共享中系统提供的员工ID、员工姓名一致(人力资源部每月更新后上传至QQ群,请及时下载)。
8.请各部门/车间负责人一定要重视此表的填写,电子版及书面签字版请准确、准时报送。如因报送时间及准确度而影响到公司汇总上报、员工本人的调薪执行、区域公司考核扣分的,由各部门/车间负责。
人力资源部2012.3.1
《岗位调整汇总表填写说明.doc》
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