带薪年假规定:
1.年假规定：为了能让员工在紧张的工作之余身心得到充分的放松，缓解工作带来的压力，公司将遵守国家规定的《职工带薪年休假条例》，当国家政策发生 变化时，公司将参照国家政策对员工年假制度进行修订。所有通过试用期的正 式员工，按实际工作年限享受年休假。公司也可以根据生产经营需要，统一安 排部分员工年休假。
▲员工累计在本公司工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满
20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
▲国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ▲当年年假在次年3 月31 日前有效，没有休完的不进行累计。 ▲员工6 月30 日前，最多可申请年假天数为，全年享有年假天数的一半； ▲员工7 月1 日后，可申请全部年假。
2.请假手续
员工休年假需提交书面申请，经直接上级或各级上级审批后报人力资源部门备 案，方可休假。年假结束必须报人力资源部门销假备案。
3.年假的使用 ▲
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▲年假可用于冲抵病、事假。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的。 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的。 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 享有年假待遇的员工，需在公司业务相对稳定期间休完，即休假时间不得与
业务产生冲突。 ▲同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。 ▲员工休假超过3 日的必须向公司提供紧急联系方式。 ▲离司后又复聘人员的司龄不累计，其带薪休假等同新入职员工。
4.薪酬管理：年假为带薪假期。
《年假规定.doc》
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