**公司申报2011年度精神文明建设工作
先进单位自荐材料
一年来，在集团公司党委的正确领导下，**公司认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于经营管理的各个方面，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，不断增强凝聚力，促进**公司各项工作实现历史性的突破。
一、指标完成情况
2011年销售钢材**万吨，同比增长** %；实现销售收入**亿元，同比增长**%。
二、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导，为精神文明建设提供组织保证
**公司作为集团公司的销售窗口，结合销售工作实际，把创建文明单位列入**公司党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和职工思想教育，为精神文明建设提供人力保障
为更好地发挥各级干部的表率作用，**公司着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。针对**公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政四个方面，对两级班子、科级以上干部提出了具体要求。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是加强廉政建设。一方面加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制并与两级班子、处级以上干部签订廉洁从政责任书；另一方面加强学习教育，邀请**检察院检察长给科级以上干部作了专题警示教育报告，不断增强干部的法律意识和自律意识。
（三）加强民主管理，维护职工权益，确保企业和职工的集体利益
**公司领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。**公司从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
（四）加强基础环境建设，改善职工办公条件
环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌，也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，**公司投入大量的资金
进行基础环境建设。先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，使办公环境焕然一新。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境，为广大职工提供了一个舒适的工作环境。
（五）以精神文明建设促进营销工作
**公司始终注意把创建文明单位的工作与销售工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，把精神文明建设的成果转化为推动**公司发展的动力。通过不断加强精神文明建设，使**公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。
今后**公司将更加努力，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，围绕营销中心任务，以构建和谐**公司为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把**公司的整体工作提高到一个新的水平。
