印台分局创建“优秀基层领导班子”工作总结
2009年，我局的领导班子建设在市局党组和区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市局有关领导班子建设的总体要求，通过开展创建“优秀基层领导班子”活动，不断加强领导班子的思想政治建设，不断完善领导班子的民主集中制建设，不断改善领导班子思想作风、工作作风和学风建设，不断提高领导干部的执政本领，努力把领导班子和干部队伍建设成为坚定贯彻党的路线、方针、政策，善于领导科学发展的坚强领导集体。充分发挥领导班子的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为印台地税事业的发展提供了强大的组织保证。现将一年来我局创建优秀基层领导班子建设工作总结如下：
一、目标明确、思想政治坚定
建设一支“团结奋进、求真务实、勤政高效、廉洁自律”的基层领导班子队伍，团结和带领广大干部
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和体会文章3篇以上，撰写心得体会4篇。围绕“什么是科学发展、怎么样科学发展”，以“服务经济、促进发展，执法为民，兴税强区”为主题，开展思想解放大讨论活动。同时，注重理论学习与工作实践相结合，以开展“百户企业访谈”为契机，建立领导班子每年定期下基层开展工作调研制度。班子成员每年下基层开展工作调研不少于3次，做到在书本中学习、在工作实践中积累经验，用学得的知识和技能指导实践，解决实际问题，将知识转化为工作能力，形成人人能干事、个个是强将的战斗力强的领导集体。
（二）注重领导班子整体建设，领导班子成员综合素质得到不断提升
我局始终把深化理论武装作为加强和改进领导班子建设的首要任务来抓，通过学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神、学习省、市领导的讲话、科学发展观、和谐社会理论、党建理论、反腐倡廉理论以及积极参加“领导干部大学堂”学习教育，强化了领导干部贯彻党的基
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部队伍的整体素质，推动地税事业全面、协调、可持续发展，我局以始终贯彻落实党的十七大提出的“建设全民学习、终身学习的学习型社会”的战略任务，特别是对创建学习型领导班子作了明确的规定，按照“建设一个好班子，带出一支好队伍”的思路，以团结务实、开拓进取、与时俱进为目标，扎实开展领导干部“五个一”活动，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和自我解决问题的能力。努力形成与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的领导集体。班子成员以身作则，率先垂范，当学习型干部，做专家型领导。通过建设学习型领导班子、带动干部队伍的整体素质的提高。
三、建立起科学执政、民主执政、依法执政的工作机制
坚持民主集中制原则，领导班子成员整体效能得到发挥。领导班子在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实党内生活、议事等方面的制度，保证了班子整体效能的充分发挥。一是落实党内生活制
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同时，又紧密结合全局实际，选拔任用年轻、有为、有能力的干部走向领导岗位，为领导干部注入了新鲜的血液。对在同一部门、同一职位工作时间长的人员适时进行调整交流，从而使领导干部的结构得到进一步优化，活力明显增强，形成了促使人才脱颖而出的竞争激励机制。
四、以制度建设为基础，确保班子建设形成长效机制
我局在不断加强对党员领导干部教育和培训的同时，进一步强化对领导班子的监督约束和规范管理。一是组织领导干部认真学习贯彻《中国共产党党员纪律处分条例》和《领导班子和领导干部监督管理办法》，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等领导干部廉洁自律有关规定，深入开展权利观和政绩观教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。积极开展预防职务犯罪教育，实打实接受警示教育，真正使全体领导干部从典型案例中汲取教训，
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进一步加强了地税廉政文化建设，形成了“大家建设廉政文化，建设大家的廉政文化”的浓厚氛围，使廉政文化洗涤心灵、默化思想、润泽道德的作用日益彰显。在2008年度全区组织的行风评议当中，我局被评为免评单位。
五、在领导班子中开展 “团结协作、和谐共事”教育活动，建设“创新型、实干型、合作型”高素质干部队伍
开展“团结协作、和谐共事”主题活动，将这一活动贯穿于党员干部理论学习之中。在活动中，领导干部树立带头团结协作，营造和谐，融洽工作氛围的新形象，促进干部队伍思想和作风建设，坚持一切从团结的愿望出发，带头处理好部门之间、正职与副职之间、上级与下级之间、领导干部与群众的关系。注重团结与自己意见不一致的同志，争当维护团结的模范，克服不讲团结，轻视合作的不良风气，做到相互理解、相互支持、边学习，边实践，边检查、边改进。为增强学习效果，分局以学习实践科学发展观活动为
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“求真务实”的勤政形象。在具体工作中，不喊哗众取宠的空洞口号，不做华而不实的表面文章，不提脱离实际的指标要求，把主要精力放在想大局、察大势、谋大事、解难事，办实事上，真正沉下心来、扑下身子抓好工作落实。今年分局投资20余万元改善基层办公条件。开办了职工食堂，适当提高偏远所生活补贴，解决了基层人员长期吃饭难的问题，使他们安心基层工作。关心干部身心健康，每年组织干部职工健康体检，增添了图书室、阅览室、活动室。同时开展羽毛球、篮球、象棋、书画、登山等形式多样的地税文化活动，丰富干部职工的文化生活。建立健全领导干部联系基层、与税务干部结成对子和下访制度，使领导干部在一线服务、在一线掌握情况、在一线落实政策、在一线解决问题，进一步拓宽领导干部联系群众的渠道。三是发挥表率作用，牢固树立“严于律己”的廉洁形象。抓好领导班子和领导干部的党风廉政建设既是地税事业不断发展壮大的迫切要求，又是广大干部群众的强烈愿望，更是领导班子作风建设工作的重中之
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一是理论学习不够。一些领导干部整天忙于事务，轻视了理论学习，没有树立完善的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。二是思想解放不够。满足现状，乐于成绩，对新形势、新问题认识不足，没有更大的创新突破。因此，在今后的领导班子建设工作中，一是进一步努力提升领导班子和领导干部的整体素质，按照提高执政能力的要求，不断强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识。二继续加强民主集中制建设，强化民主意识，维护班子团结，充分发挥班子整体功能，促进科学决策，提高工作效率，树立良好的公仆形象、清廉形象、实干形象，内强素质、提升境界，外塑形象、维护稳定，团结协作、科学发展。三是积
极探索加强自身建设的新方法、新途径，充分发挥自身在税收工作发展中的核心作用。
回顾一年来的工作，我局党组在市局和区委、区政府的正确领导下，同心同德、开拓进取、不断创新，在加强班子自身建设方面取得了一些可喜的进步，我
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00九年十月三十日
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