大学生毕业求职高薪重要
经验
1、主要是稿子
2、然后是团队的重要性最好是每晚一起讨论
3、四个人要有一条清楚的主攻线
4、要充分考虑对方的角度会出什么问题
5、各种材料的收集
6、一辩的话主要是开篇陈词把自己的观点清楚明了的阐述出来二三辩的话就是提问和回答问题什么的四辩就是总结陈词把这场比赛有个很好的概括抓住对方的漏洞进行最后的反驳
7、然要善于转移话题实在不行就人云亦云一大通拖延时间最好是反守为攻
8、我方的论据不多的情况下，得抓住对方的弱点、
9，最重要的就是要和队友配合好，要有绝对的自信才会有底气
…
1.宁缺毋滥
2.实现大学生的自身价值
3.现实的社会中，因为大学生的多，导致了大学生的贬值，但是现实中啥都贵，以时间赚经验划不来。
4.有经验还不是为了得到高薪
5．经验固然重要，但是要不要生活，房子车子，，，，
6.花了这么多年的时间读书，为啥要作践自己
7.还要抓住大学毕业两个字
8.还有就是：谁不想高薪，它是说那个重要，并没有说不可以兼得 高薪也可以学经验的
9.在立论的时候要把对方个绕进去立论时是正方先，所以立论是就抓住对方
10.辩论不需要多少的论点。抓住几个就行了
11.关键是抓住对方那个纰漏
12.薪水，本来就是衡量一个人是工作能力、技术水平以及创造财富的能力。有很多公司都欣然接受那些刚刚毕业的大学生来求职，为什么？因为便宜！就是因为太多大学生认为自身工作能力与社会经验的欠缺都感激地接受用人单位发放的比咱们在学校生活费还低的工资、、正因为有太多大学生被灌输了这种不自信的观念，直至当下大学毕业生工资是普通民工的一半或者还不到一半
为什么要花费巨大精力金钱投资教育事业？因为中国太多思想愚笨的人了！我们是祖国的新希望，唯独有思想的人才能改变世界。想到、做到，就能改变。
问对手，你自信吗？如果他回答是肯定的，那么我反问他，为什么你不敢问用人单位要
高薪？怕自己做不好么？怕自己做不到吗？
知识就是力量，力量是来推进社会进步的。难道高薪不是我们推进社会进步应得的么？ 如果问对手，自不自信的相关问题，他的回答是否定的话，那么他也否决了自己，我说，我们跟一邦连自己都否决的人辩论是不是太贬低自己了？你连自己都否决，那么，这场辩论在你们说出你们不自信的时候，我们就已经赢了
他们否决自己，那么就等于赞助我们。
经验丰富没有可塑性没有挑战性
高薪既是对自己的肯定也是我们辛勤付出的应得。
可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成
一、两年后回首，发现浪费了很多时间。
高薪，高，显然高，高到你什么都可以舍得买下，更重要的是，我们是有思想的人，我们可 以用如此高如此应得的薪水去投资我们认为值得投资的，这就是能击败对手的一切优点 而且在拿高薪的同时，有说过高薪就没有学到任何经验么？这两全其美的事，谁拒绝谁是傻 瓜
赚了钱就能证明自己是没经验的？那赚来的钱是从哪里来的？
要想企业信任，首先得放下大学生的身段，没必要老安个大学生头衔，你有思想，有活力，
敢想敢做，企业怎么会不喜欢？
求职不是单纯的企业选你，也是你选企业啊！
如果企业给你400，你会做吗？吃饭的钱都不够啊
你当然也要衡量一下那公司怎么样啊，要不，你觉得那公司配么？
这是双方都在挑选的，
选高薪的理由是可以使自己在生活上没有后顾之忧，能够更安心的深入、深造所在行业或者其他行业的相
关经验、知识。
