学习三本书后心得体会
作为一名新员工，学习企业文化、认同企业理念对今后日常工作都有着非常重要的意义。因此对企业文化三本书的学习就需要非常用心和认真的学习。
工作是行为、文化是精髓，只有在思想中深刻的理解企业文化才能将工作按照企业既定的目标努力。这就如同人本身一样，如果没有了灵魂，那就只剩下一个躯体“行尸走肉”。做事情没有章法、说话没有逻辑、思想偏离轨道等等都是没有思想体系人的表现。可能每天也在像蚂蚁一样忙忙碌碌，但最终真的是碌碌无为，不但不能实现企业价值，而且个人的人生价值也无法得到体现。因此企业文化的学习是工作的精神支柱，学习企业三本书并不是目的，将三本书的思想融入今后的工作才是三本书学习的用意。
来到1+2联合不动产后通过一段时间把三本书都阅读了一遍，而且每周都按时参加集团组织的三本书学习。闲暇时间也听到身边一些伴随企业成长过来的老员工，不时的说起新联合这么多年的辛酸经历（当然这其中也有喜悦）。
新联合发展到今天并不是“理论在先、实践在后”，而他是经历多年“商战”的风风雨雨才催化出如今的企业经营思想和理念，这就是《管理为什么不是科学》的核心。没有过创业经历的人或者没有太长工作经验的人，总是想从书本中学习到一些能够帮助创业和工作的秘诀，但大多数都因不切合实际而遭受缺乏实战经验带来的后果。我曾经也有过这样的经历：“以前认为成为一名成功培训师，需要读很多关于培训技巧方面的书籍。因此买了很多关于培训资料，每天都沉浸在培训理论当中，而严重的缺乏了授课实战经验。后来在讲课的过程中，一些突发事件的发生根本不是书本中的理论能够解决的”。
《管理为什么不是科学》这本书，他并不是单纯的理论指导，而是一本由新联合创始人带领一群朝气蓬勃的年轻人（当年的），突破“恶劣的生存环境”经历风风雨雨的打击，实现一片能够体现个人价值的“蓝天”。而在《管理为什么不是科学》这本书中正是体现了企业发展的核心思想。
三本书的学习中多次提到组织这个词，正如书中所提到：“企业不提倡个人主义、突显个人英雄主义”。组织如同人的身体，每个部位都非常重要，离开了哪个都不行。管理中每一个环节都与目标紧密联系，所以管理并不是为了管理而管理，应该是为了实现目标而进行的管理，如果目标一个人就可以完成了就不存在管理，从而体现出“组织”在管理当中的重要性。
我曾经举过一个关于组织的例子：“在原始社会时期，人都是聚居在一起——成为部落。血缘关系促使他们形成一个集体，打起架来都可以帮忙。他们的组织结构是潜意识已经存在的组织。之所以原始社会就形成了组织，是因为他们知道离开集体，就有可能被吃掉，所以团队越团结他们就越安全。他们知道仅靠一个人是养活不了老婆和孩子，所以必须一起工作，共同分享成果，才能有可能活下来。”、
在当今的社会更是如此。社会竞争越来越激烈，人与人之间的关系越来越复杂等等，因此，只有我们融入社会、融入企业、融入集体，才能够在未来的竞争中立于不败之地。
1 + 2 联合不动产
培训师 杨光 2011-9-30
