郑州旷谷科技有限公司员工待遇
第一章 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制
定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 技术部员工工资制
第六条 适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工
第七条 工资模式：基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金+福利
第二十二条 工资发放标准
1.基础工资为800元
2.岗位工资与技术水平和任务量,工作效率挂钩,分5级,100-500元
3.工龄工资与工作年线挂钩,自签订正式合同起在职满1年开始发放,每年增加100元,封顶1000元.
4.奖金为全勤奖,(当月无病事假无迟到无旷工)100元.
5.城市户口缴纳五险,农业户口缴纳两险,签订劳动合同.
第五章 销售部员工工资制 （本职位设定月薪为1500元）
第八条 适用范围：正式员工,非正式员工
第九条 工资模式：基础工资+奖金+提成
1.基础工资为800元
2.全勤奖,(当月无病事假无迟到无旷工)100元.
3.岗位奖金600元(要求每月销售总额>10000元,未完成基本任务者每1000元销售额 - 60元奖金)
4.业绩提成为销售额的6%.
第四章 附则
第十条 公司每月支薪日为每月1日，统一工商银行银行转账支付薪金。
第十一条 公司员工的基础工资会根据公司收益比例不定时增长。
第十二条 非正式员工转正式员工的标准规范详情见《员工转正标准规范》。
旷谷科技
2012/7/1
