浅析新形势下水利基层党建工作
作者：郝利杰
【摘要】党建思想政治工作对于企业的发展起着重要的作用，并随着时代的发展，党建思想政治工作在水利工程发展中的地位越来越重要。做好水利工程基层党建的发展与完善，才能保障水利工程各项工作任务的顺利进行。因此，为了确保水利工程的顺利开展，就需要提高水利企业的职工思想觉悟，就需要完善水利企业基层党建。
【关键字】新形势；水利；基层党建
基层党建工作和思想政治工作是增强企业员工战斗力的关键，也是企业发展的重要保证，伴随着我国经济的发展，科学技术的不断进行，党建工作在我国水利企业当中已经有了越来越重要的地位，作为一个企业快速发展的核心部分。但是，随着时代的不断变迁，在我国特色社会主义发展进程中，基层党组织的工作条件和责任都发生了变化，做好水利工程基层党建工作，还需要我们的不断探索研究新形势下适合水利发展的党建工作措施。
一、当前我国基层党建工作发展的现状 (一)认识上存在片面性。
随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使党员的思想观念发生了深刻的变化。党员教育管理面临许多新情况、新问题，党组织对党员的教育管理有些不适应新形势。我国水利单位都将企业经济效益最大化作为自身的发展的最终目标，认为基层党建工作对于自身的发展没有太大的作用，甚至很多企业的领导都认为党建工作的开展会影响到自身的权利的发挥和企业的经营发展。在水利单位职工看来，企业党建工作解决不了企业发展中的问题，在企业中作用不大。同时党员队伍结构上也存在一些问题，企业党员流动性较大党员思想较保守，信仰不坚定等情况一定程度地存在。这些问题导致了“口袋党员”的出现和企业发展党员难的情况。
（二）党建管理模式自身存在的问题。
长期以来，水利单位在党建管理工作的方式都已经形成了自身的一套原有的管理工作方式，很多水利单位中的员工、党员和党组织，为了规避风险，确保水利工程能稳步的发展，在党建工作中就会一直沿用以往陈旧的管理方法与经验。再加上企业的党建工作在形成之初就不够完善，存在许多漏洞与不足之处。因此，在水利单位的不断发展中，党建工作就会毫无创新，对于水利发展过程中出现的问题也不能进行及时的调整。传统的党建工作模式难以与新形势下水利发展相适应。水利单位党建质量管理体系缺乏完整，规范的纲领，并且没有形成统一的标准，所以无法进行科学的管理，从而造成水利单位党建工作进展一片混乱的局面。另一方面，传统的党建管理体系存在职责划分不明，操作标准设立不明确，企业党员考核考绩的评定不到位等间题，造成党建管理工作的片面性以及随意性，并且制约着企业朝创新，科学的发展方向前进。以上种种间题，给水利单位进行和谐，快速的发展带来了极大的问题与安全隐患。
（三）党组织的作用发挥不够充分。
当前我国很多企业没有建立专门的党务工作机构，并且很多水利单位党组织的负责人都是兼任其他职务，不能将精力都运用在党建工作上。加上很多党组织成了摆设，从而造成对党员疏于管理，党员半年交一次党费不参加组织活动，党建工作认识不够到位。由于党员在企业中的人数少，作用发挥不明显，企业主觉得形不成大气候因而对党建工作不够支持、不够重视。不少水利单位党组织的工作仅限于教育、发展党员等党内事务，在参与企业重大决策、企业经营管理人员的考核推荐、提拔任用、管理监督以及职工教育培训等方面作用明显弱化。很多职工认为企业党组织对本企业经营管理和涉及职工切身利益等重大问题决策参与不够。
