临邛镇铁花社区
2010年度党员教育工作总结 临邛镇铁花社区，占地面积1.2平方公里，有常住人口8976人，设有党支部1个，共有党员236名。其中直管党员7名，在职党员7名，离退休党员126名，流动党员7名。09年，社区党支部紧紧抓住社区党员教育管理这个核心，从社区党建的组织体系、服务载体、活动方式等基础入手，积极依托现代化的管理手段，把社区党员的教育管理引向深入。我们的主要做法是：
一、找准问题，夯实基础
一是社区党员教育管理面临新挑战。近年来，辖区范围不断扩大，表现为“三多”：即新建楼盘多、农民安置房多和改制企业多。地域扩大给我们的党员教育管理工作带来一些新问题，如：居民素质差异大，党员素质参差不齐，传统的“三会一课”教育手段难以满足现实需要；企业改制后出现一批困难党员，其中大部分仍积极寻求再就业岗位，小部分则需要社区帮扶；社区、村工作繁杂、人手少，依靠台帐管理党员容易出现错登、漏登和更新不及时的现象，成本高，效率低；社区大型活动多，接待任务重，依靠高校学生志愿者有时难以保证活动和接待的质量。二是街道党员教育管理有了新平台。如何运用现代化手段加强对社区党员干部的教育管理，实现“就地取材”、“人尽其才”，更好地为居民群众服务，是社区党支部经常考虑的问题。近年来，
社区党支部多方争取资金，不断加大对基层党建工作的投入，按要求建好了150平方米的党员服务中心，配齐了电脑、投影仪等现代化教学设备。同时，充分发挥市、镇、社区三级网络管理平台作用，形成“三级”联动的工作机制，增强了党员凝聚力，提高了群众满意率。
二、选准载体，抓好服务
㈠依托党员网格化，实现党员教育管理日常化
党员网格化管理能满足社区各不同层次党员的需求，在我社区利用率都达到90%以上。一是为党员群众交流学习提供服务。社区党员群众可随时了解所在党组织工作情况，及时知晓社区党组织活动开展情况，还可以随时随地学习。在职党员参加集体学习时间少，离退休党员年龄大、行动不便，辅导教材和党务政策，既丰富了学习的形式，又保证了学习的效果。让广大党员重新找回了学习的动力和激情。
二是为党员群众获取支持帮助提供服务。辖区改制企业的下岗职工相对集中，安置区居民需要就业，我们充分利用网络平台，为求职者推荐就业岗位，为求技者提供培训信息，为求助者寻求法律援助。我们组织了100多人次参加了社区开办的免费培训班，学习厨师和服务等专业技术，推荐了80多人次走上了厨师、服务、维修、卫生保洁等就业岗位，其中有多位党员还成为了基层骨干。对困难党员和老党员，社区在节假日积极开展扶贫慰问等活动，一年来筹集帮扶资金1万多元，慰问帮扶困难党员
和老党员36人次，为每户送去了大米、食用油、面条等物资和慰问金，增强了党员的归属感和自豪感。
㈡依托党员管理，实现对党员教育管理便捷化
为降低社区党员管理成本，提高工作效率，我们利用党员信息管理对社区党员进行管理，效果明显。
一是党员信息全面精确。我社区为每个管理对象建立了一份档案，将个人简历、民主评议、活动记录和党费交纳的情况全部记录管理。可查个人信息，也可全面掌握整体情况，节省了时间，降低了成本，办公效率成倍提高，以前需要1周时间完成的工作量，现在不到1天就可以全部完成，大大提高了准确性。二是办理接转简单快捷。党员的党组织关系接转通过党员服务站点，点对点的直接联系，节约了时间。大大提高了工作效率。
三是加强了对流动党员的管理。流动党员只要到流入地将身份证号码进行登记，其原党组织和流入地党组织就都能共管共享这个党员的信息。确保了党员与党组织的联系不断线。㈢依托志愿者队伍管理，实现对志愿者管理规范化
社区党支部把志愿者管理和发挥党员的模范作用紧密结合起来，积极组织党员开展各种便民利民服务活动。志愿者注册后，通过广泛发动，深入宣传和全面摸底，现社区有20人以上的党员志愿为社区服务，我们把每个志愿者的基本情况、服务意向和服务时间、联系方式等登记注册，在大型活动和重大接待过程中，
各社区党员志愿者服从安排、坚守岗位，义务做好环境卫生、清扫保洁、后勤保卫等工作，确保了活动的圆满成功。根据社区实际，我们还积极开展各具特色的党员志愿者服务。
一是开展争当“十大员”活动。社区党组织根据党员志愿者注册的特点和专长，实行组织设岗、党员认岗、群众督岗，引导广大党员开展以争当党的政策宣传员、计划生育信息员、治安工作协防员、邻里矛盾调解员、环境卫生保洁员、关协工作指导员、就业工作中介员、统战工作联络员、社区教育辅导员、文体活动组织员，为党员展示先进性形象搭建了宽广舞台。志愿者活动的开展，增强了党组织凝聚力，融洽了社区党群关系，更确保了社区的稳定和谐。
临邛镇铁花社区党支部
2010年12月
