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论新时期企业党建工作的创新
作者：李宽宽
来源：《科技创新导报》2011年第19期
摘 要:企业党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用,企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新党建工作,对企业的发展壮大至关重要。在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革,不断创新、不断增强企业党组织的活力,以党建工作的创新推动企业的创新,促进企业和谐快速发展,这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究,去努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新。
关键词:企业党建工作观念创新形式创新制度创新
中图分类号:D267.1 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)07(a)-0217-0
2创新是促进人类社会不断向前发展的最大推动力,人类历史已经证明,大到国家,小到个人,要发展,就必须创新,因循守旧就要落后挨打。对企业来说,创新的重要性同样不容忽视,创新是现代企业发展的必由之路,就像美国著名管理学家汤姆·彼得斯说的“只有创新,才能超越”,“不创新,就死亡”。我国的国情决定了企业的创新内容,不仅包括生产工艺的创新、生产产品的创新、市场营销的创新、企业管理的创新、企业文化的创新等,还包括企业党建工作的创新。
在我国的多数企业特别是国营企业中,党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作,承担着加快企业发展的重大责任,在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新企业的党建工作,对企业的发展壮大至关重要,它不仅是企业生存发展的潜力所在,更是企业生命力之所在。因此,从某种程度上来说,在企业所有的创新内容中,企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新,堪称企业所有创新的“灵魂”。
在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革、敢于创新,不断增强企业党组织的活力;如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置,最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性;如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题, 促进企业和谐快速发展;如何以党建工作的创新推动企业的创新,从而促进企业的发展壮大;等等,所有这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究。
党的建设和发展的历史充分证明,创新是推进我们党的建设,使党不断解决自身的各种问题、经受住各种考验的重要保证。结合平时的学习、工作和实践,笔者认为,新时期企业党建工作的创新主要从三个方面入手。
首先,要对企业党建工作观念进行创新。观念决定行动,行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新,先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件,是企业党建工作创新的思想基础和行动指南,也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此,企业要实现党建工作创新,首先必须对党建工作观念进行创新。
虽然我国改革开放已经30余年了,在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。一方面,不少企业的党建工作仍没有摆脱传统计划经济体制观念的影响,党建工作未彻底解放思想,因循守旧,观念落后,思维僵化,还缺乏创新的锐气,不能适应当前形势的发展。另一方面,随着我国市场经济的不断深入发展,新形势下出现一些新的社会问题,如贫富差距拉大、失业率上升等带来的负面影响,冲击着人们的价值观,在企业一些职工中产生信仰危机和价值观混乱,功利主义、拜金主义等思想滋生;加之我国民主化进程在不断推进,法制建设在不断完善,公民维权意识在不断增强,企业党建工作处于广大职工的广泛监督之中,因此新时期党建工作不仅要求越来越高,而且难度也越来越大。面对新的形势,企业的党建工作必须要有强烈的创新意识,敢于超越长期形成的思维定势,进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。比如,要树立起以人为本的理念,与广大党员和职工建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系;党建工作中多一些人文关怀和情感投入,注重精神领域和思想上的沟通;努力为广大党员和职工营造宽松和谐的工作和生活环境,把思想政治教育与企业文化建设有机结合起来,等等。党建工作者要按照胡锦涛总书记说的那样:“既要善于坚持和运用我们党在长期实践中积累的成功经验,又要在新的实践中大胆地进行新的探索和创造。……紧密结合实际,认真研究党的建设面临的新情况、新问题和新挑战,总结新经验,找出解决问题的办法,努力获得规律性的认识,不断提高党的建设工作水平”。总之,党建工作者要不断提高自己的工作水平和综合素质,同时,以健康的心理,良好的心境,愉悦的心情,真诚、坦荡的襟怀做好党建工作,不断开创党建工作新局面。
其次,要对企业党建工作形式进行创新。企业要发展,就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求,不断对管理形式进行创新,不能受已有固定模式的束缚。同样,企业党建工作要得到发展,也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要,立足实际,不断对党建工作形式进行创新。面对当今瞬息万变的市场环境,传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发,努力探索新形式和新方法,大力开拓创新党建工作活动载体,认真组织各种丰富多彩的党建活动,将党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用,以及党员的先锋模范作用融入有效的、先进的、创新性的党建工作形式之中并充分展现出来,在提高党员队伍素质的同时增强企业的凝聚力。比如,以各种丰富多彩的文体活动为载体加强党员的先进性教育,增强企业党组织的战斗力;开展各类主题实践活动,培养党员的团队精神,扩大党组织的影响力;开展“知企业、爱企业、兴企业”等教育活动,培育企业文化,弘扬企业精神,营造和谐人际关系,增强企业的凝聚力;开展为职工办好事、办实事,密切党群关系等系列活动,切实增强党建工作的针对性和实效性。随着当前高科技信息手段不断普及和推广,为人与人之间的思想沟通和情感交流搭建了方便、快捷的平台,深刻地影响和改变着人们的思维方式和行为方式,也为企业党建工作形式的创新提供了契机。企业党务工作者应充分借助现代科技手段,例如创立主题突出、
特色鲜明的“企业党员之家”QQ群、企业党支部网站等,用信息化手段提高党建工作的效率,实现党建工作形式的多样化和现代化。只有与时俱进,坚持创新,党建工作才会充满活力与生机。第三,要对企业党建工作制度进行创新。结合制度创新的定义,笔者认为,企业党建工作制度创新指的是,企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上,通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度,或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展,这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本,没有制度创新,就没有核心竞争力。
在工作实践中我们不难发现,许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践,延用的制度不能适应形势发展的需要,或是囿于旧的条条款款束缚住手脚,或是脱离企业发展实际适用性不强,或是不够具体缺乏可操作性等等,既不能适应国家经济发展形势的变化,也不利于企业的发展。作为加强企业党建工作的重要保障,改革已经不适应形势的旧制度,推进企业党建工作的制度创新,建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度,就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。
比如,建立新时期进一步加强企业党的组织建设、作风建设、党风廉政建设、党员学习教育等制度和加强企业思想政治工作的长效机制;进一步建立和完善企业考核激励机制,加强对党建工作的考核,把企业党建工作列入企业考核范围,在制定企业标准化考核方案中,加大党建工作内容的权重;建立人才培养、干部考核制度;完善信息采集制度,认真落实企业党建工作登记告知和年检年报制度,等等,逐步实现企业党建工作的制度创新。同时要建立制度执行情况的监督检查机制,提高党建工作制度的贯彻力和执行力,促使企业党建工作科学化、程序化、规范化和法制化。在这里特别强调的是,在制度创新的过程中要加强民主意识,重点抓好两方面工作,一是要建立党内民主参与制度,充分保障党员享有的各项党内民主权利,经常听取党员的意见和建议,接受党员的监督。二是要认真抓好民主管理、厂务公开,让职工群众在重要工作中行使知情权、参与权、监督权和建议权。
总而言之,在新的时期,企业党建工作必须坚持科学发展观,根据社会主义市场经济发展和企业发展的需要,勇于探索,大胆改革,努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新,不断赋予企业党建工作以新的内涵。通过企业党建工作的创新,进一步坚定企业领导班子改革发展的信心和决心,进一步增强企业党组织和党员主动服务企业生产经营的意识,进一步加速企业员工整体素质的提升,为促进企业的快速发展与和谐发展作出贡献。
参考文献
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