关于领导干部工作态度的思考
态度是个人内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。就个人而言，工作态度决定个人工作成绩，而作为领导干部，工作态度不仅仅决定个人的工作成绩，还会直接影响一个单位、一个部门的工作业绩，因此，笔者认为，作为领导干部，必须树立责任意识，端正工作态度，带着激情干工作，带着感情对职工，带着痴情干事业，带着热情对生活。
带着激情干工作。激情是干好工作的动力，是治疗官僚主义这一“顽症”的良方，多一点激情就会少一些冷漠。激情是“放大器”，激情出灵感、出智慧、出干劲，有了激情才能有创新。一个单位、一个部门的人是否有激情决定了工作能否开展起来，开展得是否到位。如果没有激情，那工作势必会如一滩死水，毫无生机，势必会导致对出现的违章违纪麻木不仁。如果工作没有激情，势必会使领导干部对职工生产生活中存在的大量问题视而不见，也就势必使一个单位的工作长期没有起色而山河依旧。作为领导干部，带着激情干工作，不能是三分钟热情、五分钟热度，要坚持不懈，胸中要始终有一团干事创业的火，要在方方面面、时时处处有激情，无论面对顺境、困境、逆境，都要做到激情不灭、豪情依旧。
带着感情对职工。感情是干群关系的纽带。作为领导干部，只有对职工充满感情，才会对事关职工群众利益的工作倾注真情，在想问题、办事情、做决策时，才能充分考虑群众的感受和处境，才愿意倾听职工群众的愿望和呼声，关心他们的疾苦，切实解决他们的困难。为职工服务，帮助职工解决生产生活中遇到的困难是我们当干部的职责，要站在职工的立场上，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。在工作中，要做到“严管厚爱”，要真诚对待职工、关心职工，无论是他们政治上的成长，还是他们生产生活中遇到的各种难题，都应该设身处地去关心，要把他们当作自己的兄弟姐妹，与他们心交心，以情换心，用真情感染和激发大家工作的积极性，最终在本单位形成人人怀着感恩心去工作的局面。
带着痴情干事业。痴情是干好事业的动力。对工作充满痴情，才能做到“身”、“心”兼入，才会经常深入基层调查研究，把主要精力和时间放在工作第一线，才会做工作上的有心人，用心观察、体验、听取方方面面的意见建议、集中方方面面的力量和智慧，勤于思考、善于总结。只有带着痴情去干事业，工作才会有干劲、有闯劲、有韧劲、有钻劲，才会在遇到问题时毫不犹豫地迎难而上，克服种种障碍，攻坚克难，解决问题，才能在岗位成才展示作为，实现人生价值。只要思想不滑坡，办法总比困难多。作为领导干部，对待工作要有“不达目标不甘心”的气魄，要有“不干则已，干则精品”的追求，要把工作的成功作为自己最大的喜悦，在干好工作的过程中品味人生的意义和价值。
带着热情对生活。热情是美好生活的源泉。对生活充满热情的人，才会时时处处显示着生机，才会细心发掘生活中的点点滴滴，才会真诚对人对事；对生活充满热情的人，才会饱含着热情面对工作，在工作中发现乐趣，在平静中耐住寂寞，在困难中创造奇迹。领导干部是做人的工作的，我们的人生态度和心理状态直接影响着所在单位职工的心态。因此，作为领导干部，我们对待生活要有热情，要有乐观豁达的心态，要有积极向上的人生观，要有开阔的视野和广泛的兴趣爱好，用我们积极向上、激情满怀的工作态度和健康的生活方式感染周围的同志，调动职工群众的工作积极性和主动性，激发职工群众的工作激情和生活热情，引导和带领大家一起干好工作。
