我下面所述的问题，适合于没有太多社会背景和助力的、家境非常一般甚至是困难的大学生朋友。非常优秀的、家里有人在政府部门任职的、家境不错的（特别是富二代）、自己没有上进心的、想要毕业就创业的朋友，你们不用往下看了，下面说的对你们来说用处不大。 先说说企业最不喜欢什么样的人吧，可能这个是大家平时没有注意到的。 1.工作稳定性差
这里所说的工作稳定性差，主要是指大学生喜欢跳槽的问题。现在很多朋友都抱着“先就业再择业”的心态去找工作，那么自己的第一份工作很多时候都不是自己所满意的。很多朋友都会当做自己职业生涯的第一个跳板。这样做，有没有错？我个人认为，没有错。确实，我们的一生中不可能永远在一个企业工作，所以在找到自己的理想工作之前的工作都是我们的跳板。可是，大家很多时候忘了一点：哪怕是跳板，你也要经过冲刺、起跳、压板、弹起这么几个步骤。很多的朋友在还没有压板的时候就冲出去了，结果跳没有跳起来不说，还把自己陷入了一个困境。
再回过头来说企业，企业花了大笔费用招了毕业生进公司，然后再花费一定的代价去培养新人（别否认，新人会在一定程度上造成公司运作不顺畅，增加公司的运营成本，这个是事实），公司在要付给新人薪水的同时，新人为公司创造的价值又非常有限，甚至是入不敷出，公司本来期待新人在后面的日子中能够为公司创造更多的利润，结果新人跳槽了。一次两次还好，三次四次甚至是N次都是这样，大家将心比心，你觉得公司领导会怎么看待毕业生？如果你是公司领导，你会怎么看待毕业生？ 2.缺乏责任心，喜欢推卸责任
人不是机器，谁都会犯错。公司领导和老员工最讨厌毕业生在出错的时候脱口而出：“这不是我的错，这是XX的错”、“这不是我的错，这是XX没有弄好”、“这个是XX的工作，跟我没关系”。
“这不是我的错”，一句话就让人对毕业生朋友们印象大坏，为什么？因为你在推卸责任。无论是主观上的疏忽还是客观上的失误，扪心自问，你真的一点错的没有吗？OK，哪怕你真的一点都没有错，你跟你的同事在一起工作，人家一出错，你就跟人家划清界限，你不仅仅抛弃了你的同伴，还让大家明白了一点：你不是一个可靠的人，你不是一个可以共事的人！
也许你仅仅是自然反应，也许你仅仅是害怕因为犯错而被辞退，也许„„无论你是什么理由，只要你说出了这句话，你在这个公司就没有未来！如果你不改变自己的观念，无论你走到哪里，你的未来都是暗淡的。
3.工作态度不端正，工作不积极主动
很多朋友习惯于在学校轻松自由的环境，做事也是不急不火。而进入公司了，很多朋友一下子适应不了快节奏的工作，还是按照原来的节奏做事，同时很多时候我们都有一种惰性：把领导交代的事情在规定时间内搞定就万事大吉了，不会积极主动的去找事情来做。特别是自己很空的时候，同事很忙，宁可自己去QQ农场收菜都不愿意帮人家一把。 4.喜欢找借口
工作中，我们很容易因为一些原因而导致工作有瑕疵，我们的上级会批评我们。而在这个时候，很多朋友习惯性的说“这个因为XX原因，导致„„”“我不知道这个该这么做”„„
也许我们出于自我保护意识，为自己找了借口，希望能够得到上司的谅解。事实上，上司最讨厌给自己找借口的人，哪怕是上司自己错了，他也不喜欢你当面给自己辩护。遇到这样的情况，你最好干脆的承认自己错了，事后在找机会向领导陈述事实，请注意是事实，不加任何主观因素，仅仅讲求客观。当然，不是傻傻的承认全都是自己的错啊，背黑锅也要看情况的。 5.对工作挑三拣四
有的时候，公司安排给你的任务并不是你喜欢的，有的时候你遇到的工作不是你擅长或者你讨厌的，但是记住了：工作就是工作，任务安排给你了，你就要把任务做好，无论你是喜欢还是讨厌，无论你是擅长还是不擅长。很多朋友习惯说“这个任务我不喜欢，能不能换一个”“这个任务我没有做过，能不能换一个”“这个事情我做不好，能不能换一个”，老板想问一句“你什么都做不好，我能不能辞退你？”
不要对工作挑三拣四，因为你没有资本更没有资格去挑三拣四。你能做的就是好好的把接到的工作好好做好。挑三拣四的下场就是：你走人。
6.总是以自我为中心，个性十足而又不懂得妥协，没有团队精神
现在的朋友们都喜欢标榜个性，喜欢突出自己的与众不同。诚然，在生活上这没有错，没有人可以干涉你的个人生活。而在企业里面，企业有自己的一套规章制度，企业希望看到自己的员工犹如一个整体，所以才有CIS(corporate identity system企业识别系统)。很多朋友很不喜欢企业的要求，比如说不允许染发、男士不允许留长发、需要穿统一的工作服，觉得这个扼杀了自己的个性，没有人权自由。呵呵，我理解大家的感受，不过，既然公司规定了这样的要求，就有它的道理，如果你学过管理学的话，你会明白这个道理的.
话说回来，我们都是站在个人角度上来看问题的，如果我们换个角度看，假如08奥运会上中国代表团全体着装不一致，你看到了，你会怎么看？你一定会觉得他们丢了中国人的面子。这个时候你有考虑过代表团成员的想法吗？他们会不会觉得说中国代表团统一着装是非人性化的管理？
在我看来，个性十足不是坏事，我自己就是一个个性十足的人，只要你有足够的实力，同时懂得如何与人相处，知道什么时候该妥协什么时候该坚持原则，你至少可以在企业里面过的开心。同样，个性十足意味着菱角十足，你同样会遇到更多的麻烦和挑战。
开口闭口“我觉得„„”、“我认为„„”、“我想„„”，对于别人的意见又不听，甚至是不屑一顾的，这样的人，公司不欢迎你的。 7.身在曹营心在汉的人
这种人说好听点叫做“骑驴找马”；说难听点这种人叫“吃里扒外”、“天生反骨”，这种人，从古至今，所有的人都不喜欢。
而很多朋友并不是这样的人，但却有这样的表现，特别是在自己公司公开宣扬：“我听说XX公司待遇好的”“我朋友说XX公司怎么样、怎么样的”，这样的人一定走人。 8.吃不了苦的人
这个不用说了，大家都明白的。请记住：你所创造的价值永远是大于你从公司得到的报酬。如果你不想被老板剥削，那么你就自己给自己打工，自己成为自己的老板，自己创业吧！
至于说什么样的情况叫做能够吃苦，至少我经历过的是在场地负责公司的舞台搭建、系统调试工作，连续3天没回家，睡觉也是在地上铺个广告布，合身睡了。每天工作22个小时。其他的，我不多说了，大家自己衡量吧。 9.喜欢抱怨的人
如果你一天到晚对什么事情都抱怨去抱怨来的，那么你基本上很快就会被干掉，道理很简单：我让你天天面对一个唐僧，好话不说，一直抱怨你的问题，你觉得你受得了么？
接下来说说我认为，大学毕业生在进入社会工作前，需要解决的问题。 1. 心理落差问题。
大部分大学生朋友在学校的时候，自我感觉还是不错的，但是一旦出了学校，在社会打拼的时候，就会发现大家对大学应届毕业生的评价是那么的不客观、不公平。一说到是应届毕业生，对方的眉头就皱起来、脸色和态度也变得冷淡，更有甚者直接就拒绝了。这个时候，很多大学生朋友心理上就会有一个巨大的落差：凭什么就看不起我们？凭什么不要应届毕业生？我们是没有工作经验，可是谁又是一生下来就有经验的？凭什么连个展现我们能力的机会都不给我们？大学应届毕业生朋友会觉得非常委屈。
好不容易进入到一个企业去实习，想做点事情，认真学习做事情。可是没有人会认真教自己。在学校里面如果有什么疑问和问题，问问同学或者老师，在一般情况下基本上都能够得到详细和准确的回答。而在企业里面，向老员工或者上级请教，不是被敷衍或者就是语焉不详，说得不是那么清楚。工作没有方向、没有人手把手教导，做不好还要被责备，甚至是嘲笑。一腔热情去工作，却被一盆冷水从头浇到脚，凉透了。结果实习结束后，也没有学到太多的东西，更加没有达到留在这个公司工作的目的。最让人痛苦的是，公司对自己的评价不是那么高，付出的和得到的远不成正比。
亲爱的朋友们，我理解你们的感受，因为我也是这么过来的。我想说的是：请记住，在社会中没有人有义务需要对你好，也没有义务手把手耐心教导你，除了你们的父母！这个社会是现实的，是弱肉强食的。你不喜欢这个社会，很正常，没关系；这个社会不喜欢你，抱歉，你会很过得很困难。你能做的就是去适应这个社会，而不是奢望这个社会来适应你！
在学校与社会之间，本身就存在一个落差，这个是我们的教育体制决定的，我们没有办法去改变。我们能够做的就是想方设法的做好心理准备，这样跳下去的时候，会比没有一点准备就跳下去要好得多——虽然还是会痛。
2.职业规划问题
现在大家都知道有句话叫做“先就业再择业”，坦白讲，我真的不认同这样的话。为什么？作为毕业生的我们，如果在毕业的时候，还没有自己的职业规划和人生规划，这是可悲和可怕的。简单的说，职业规划就是你给制定的未来目标，你以后到底准备从事什么工作，到底想走到哪一步，要达到目标应该分为几个步骤走，每个步骤花多少时间，不说非常准确和清晰的计划表，至少你心中要有这么一个概念，否则，你一毕业就抱着个“找个工作养活自己，再看情况跳槽”的想法的话，朋友，你真的就会变成企业最不欢迎的第一种人了。
回来过头来说，在任何一个行业，我们都有一个说法叫做“在一个行业干了至少5年，才叫做专业”，当然，这样的话指的是不断的在本行业钻研的人。朋友，你随便进入一个行业，为的是混口饭吃，过个几年，你会发现这饭，想混都难了。
有个职业规划，就像夜晚行船，大海中有个明亮的灯塔一样。
所幸的是，现在大学里面也开始重视职业规划了，据我了解，下沙的水利水电已经进行这方面的研究课题，并且2010届毕业生都上过专业老师的相关课程，大家有兴趣的可以去了解下。
3.个人的定位问题
这个问题其实涉及到个人的自我认知问题。说到自我认知，其实现在还有很多的争议。为什么呢？因为这个自我认知其实是很主观的问题，我们对于自己的认知来自于两个方面：自己对自己的认识、通过周围的人对自己的看法。两个都是很主观的东西，所以很难有一个客观的评价。很多人不是过分的自信，就是过分的自卑。我接触过太多的毕业生朋友，给我的感觉是，这两种人占据了大部分：要么是“不知天高地厚”，要么就是“前怕狼后怕虎”。
我认为，首先毕业生朋友们应该把自己放在一个较低的位置，这样等遇到了很多社会上对你们不客观、不公平的事情的时候，我们的心理状况会好很多。其次，我们应该对自己有足够的信心，相信自己的学习能力、潜力，毕竟，能够通过“千军万马过独木桥”的高考而上大学的人（不包括掏大价钱上大学的人啊），在智力上绝对是OK的，这点毋庸置疑。而且，事实也证明了大学生在对新事物的接受能力、学习能力上要远远好于其他学历的员工。所以大家也要对自己有信心，毕竟，哪怕是虚度了大学时光，你也不是一无是处，对不？
再一个就是对于工作的定位了，大家不要奢望一步到位。什么意思呢？就是找到完全符合你要求的工作。当然，每个人的要求是不一样的，但是大家希望好工作的基本要求也就那么几个：有发展潜力、薪资过得去（甚至很高）、工作环境好（离市中心近、交通方便）、有完善的培训机制、工作压力不要太大、不要经常性出差和加班„„„„还有什么？大家可以帮我列举一下。全部符合要求的工作，朋友，你算是奢望了；符合大部分的工作，抱歉，你真的不够格；符合4个以上条件的，你的竞争者会很多，竞争压力大。
在我看来，第一个工作是实现我的职业规划的第一步，非常的重要。哪怕是一开始薪资比较低，而且又没有在杭州市中心，工作地点在下沙、三墩甚至是余杭、萧山，只要对我的职业规划非常有利，我干了！！！哪怕是第一年我赚不到钱，还要父母贴一部分钱，我认了！我会按照职业规划一步步的走，我不相信我这么努力、这么能吃苦，我一年后无法出人头地！！！
事实上，我就是这么走出来的。很多时候，你专注于自己的工作的时候，机会会莫名其妙的掉在你头上，也许这就是所谓的“傻人有傻福”吧？
4、关于“凤尾”和“鸡首”的问题
我知道大部分的朋友们都是在杭州求学的，已经习惯了杭州的生活，也希望能够在杭州找到一个合适自己的工作，如果说有个在嘉兴、台州、温州、金华等地方的工作，估计大家都不太会去的。同样，大家更加愿意去国有企业、大型民营企业、外资企业去上班，为什么？很多朋友会给我找出很多理由，比如说“制度健全”、“待遇好”、“有发展空间”、“工作稳定”等等。其实，这说到底还是以个“凤尾”和“鸡首”的问题。
我自己也接触过几个大中型民营企业、也去过全外资企业，我个人的体会是：在这些制度健全的企业里面，想要出人头地，非常的难。
国有企业讲求排资论辈和人际关系；民营企业你要跟老板的亲戚朋友们玩玩PK；外企稍微好点，只要你拼命的表现，会有升迁的机会，在跟自己同事PK的同事，也要看你的直属上司是否欣赏你了。
而且在这些企业里面，你想要锻炼自己多方面的能力，很难，因为你的工作就是一个萝卜一个坑，招你进来干什么基本上就是干什么，很少有跨岗位的事情让你去做。特别是外企，不是你的工作就别乱伸手，否则后果蛮严重的。
反而是企业制度不是那么完善的、一个人往往要身兼数职的中小型企业，工作逼着你去学习你以前不曾学过的各种知识，对刚刚毕业的朋友们来说算是一个不错的机会。因为你有足够的空间发挥你的才华，你也有足够的犯错的机会，当然只要老板欣赏你，愿意培养你，你很快就可以独当一面。这个是优势，不过，劣势也很明显，因为制度不完善，如果你自己的意志力不够好，你很容易被坏的环境给腐蚀。建议去中小型企业发展的朋友们，你最好是在学校已经有过不少社会实践经验后再去，或者你个人的职业道德修养很不错，也有一定的自制力和雄心，你可以考虑过去。
再说工作地点了，其实人的适应性都很强的，嘉兴、台州、温州、金华等周边地区的环境真的有那么恶劣么？不然，主要还是我们自己的观念有问题。我一个最好的姐们儿，一毕业就去了湖州做一个4S店的销售，她在那边埋头苦干，几乎从我们的眼中消失了，2年后，她就从湖州杀回杭州，职位是这个汽车销售公司的浙江区市场总监。那个时候我还在跟朋友们创业，差距不可谓不大。
“凤尾”和“鸡首”，到底选择哪个？朋友们自己有数，我的建议是：人生的道路很多时候不是笔直的，偶尔走走弯路，在回头看看，其实那个弯路是我们隔着水杯看到的直路！！希望大家在做决定前，多冷静的想想。
5、个人利益和集体利益、集体荣誉感
这个是一个让朋友们很不爽的话题，又不得不面对。从我们这一代人开始，我们的价值观渐渐变成了如何实现自己价值，而我们的父母一辈则是为社会主义添砖加瓦的思想，他们强调的是奉献，我们强调的是自己价值的提升。姑且不论孰优孰劣，我只说一个事实：最强调自我价值实现思想的美国，现在也开始鼓励大家奉献精神！
我们都知道有句话叫做“人不为己天诛地灭”，很多朋友在年轻的时候会奉为座右铭，我们80后的这辈人很多人到了30岁左右的时候才发现，这句话是错的，而我们已经付出了惨痛的代价。
还有句话叫做“得道多助，失道寡助”，在中国这个拥有5000多年历史的国家，我们的很多思想其实还是深受古代学者的影响，老百姓都是纯朴善良的，所以，当你为这个集体、这个社会付出了很多的时候，也许你在短期内是得不到任何好处的，但是当你的人生低谷来临的时候，你会发现，会有很多人以他们自己的方式来帮助你，而且他们都是尽力的帮助你。
个人利益永远是要在集体利益上获得的，如果个人利益远远大于集体利益，你会被排斥出这个集体。如果你不改变，你永远会被排斥出集体。
人是群居动物，当人离开了集体，被排斥出了集体，TA离消亡也就不远了。
朋友，我的建议是：请永远不要把个人利益凌驾于集体之上，因为你也是这个集体中的一员。
可能这个观点我表达的很理论化，事实上我也是很有感触，不过不知道该如何说的更好，大家可以来讨论下。
