篇1：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
篇2：员工辞职申请表(免费下载) 员工辞职申请表
篇3：员工离职申请表(模板)
篇4：辞职申请表格
篇5：员工离职申请表(必备) 员工离职申请表
注：
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
员工离职交接表
各相关部门：
----------- 财务部：
行政部经理签名：日期： 2012年 月 日
篇6：离职申请表1
离 职 申 请 表
3． 一般说明
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。 4． 填表前期工作
4．1员工主动有离职意向的情况
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。 4．2公司主动让员工离职的情况
5． 《离职申请表》的审批权限
6．表格内容填写的详细说明：
6．6“拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。
6．7．1“辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。 6．7．2“辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。 6．7．3“开除”：员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。
6．7．4“自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至人事行政部。 6．7．5“合同自动终止”：合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。
6．7．6“协商解除劳动合同”：由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。 6．8“直接上级意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。 6．9“部门负责人意见”：填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。
6．10“人力资源行政部意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。 6．11“总经理意见”：填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。 篇7：离职申请表 员工辞职申请书
员工离职物资交接及薪资结算表
员工离职工作交接表
篇8：员工离职申请表,__离职证明 员工离职登记表
用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、
交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
篇9：离职申请表、交接表、离职保证书、离职证明
注：★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写；
★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。
离 职 保 证 书
本人因故需于 月 日离职。
如本人行为有违反上述保证，公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益，可依法追究本人法律责任。
部门： 职位： 签名： 身份证号码: 签名日期：年月日
离 职 证 明
