恶意拖欠工资，营业执照可吊销
一直以来，这个城市的时代，总是存在雇佣与被雇佣两者之说，尽而总会造成矛盾纠纷，或是工资问题，或是劳动赔偿问题，而我们常见的却是拖欠工资的纠纷最为多次了。
“以前老板人还好的，做完事，跟他拿钱，就马上给我，现在倒好了，催了一个月，整天不是说再过几天，就是不耐烦的，最后索性连电话都不接了。”小龚是在一家建筑工程里面担任工程师，元旦将至，他希望从包工头那里拿到一点工资，好与女朋友一起过个元旦。
事情是做好了，但工资什么时候发呢，这个都是雇佣方的问题了，好说话的人，会及时给你发工资或是跟你商议几天之后准时放，不好说话的人，却超声波设备 什么也不会跟你交待，直至把这个问题告上了劳动仲裁，才给予解决。那么为确保劳动者能合法拿到他们应得的工资，社会保障部又将采取了什么样的措施呢?
近日，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、公安部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国总工会等六部门联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，决定从2012年11月26日至2013年1月31日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。
通知强调，严肃处理拖欠农民工工资问题
1、对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。
2、对符合刑法修正案(八)规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，应及时向公安机关移送。
3、对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。
4、要按照国务院有关文件精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资，直至吊销营业执照。
5、对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也要及时依法处理。
6、对依法申请人民法院强制执行的案件，要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。
点评：此次的通知，确实严重的打击了那些用人单位恶意拖欠工资的行为，也保障了劳动者劳动的合法权力，也不用怕做了事拿不到钱的后果。
