当前基层人行党建工作存在的问题与建议
当前基层人行的党建工作出现了一些新情况、新问题，必须以科学发展观为指导，建立与履行基层央行职能相适应的党建工作运行机制，确保基层人民银行有效履行央行职责，促进地方经济发展。
一、当前基层人行党建工作存在的问题
（一）部分党员缺乏对党的理论学习，自觉学习主动性不够，学习兴致不高，党的理想信念意识淡泊。
（二）党组织工作方法仍然比较单一，对党员的教育、管理、监督大多仍停留在传统的工作模式中。目前，基层人行大多党员占比较高，工作比较单纯，党员教育和职工教育相互穿插内容较多，党组织工作方法仍然比较单一，党员教育管理活力不足，效果得不到充分体现。
（三）少数党员干部的荣誉感不强，先锋作用不明显，全心全意为人民服务的意识淡化，组织观念淡薄；个别党员进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性地开展工作。
（四）党员队伍结构不合理。党员年龄大，文化程度低的占比高，部分高学历的青年党员数量较少，尤其是县支行十多年人员只出不进，基层人行党组织新鲜血液不足的问题较为突出。
二、对基层人行党建工作的建议
（一）以学习党的十七届四中全会精神为契机，大力加强党员学习教育工作。一是着重围绕抓好党的十七届四中全会精神学习，积极开展理想信念和形势任务教育，明确学习内容和要求，充分发挥党组理论中心组的龙头作用和党员领导干部的引领示范作用，分层次有重点地抓好理论武装工作。二是建立健全党员学习培训的考核激励机制，从学习内容、学习方式、考核激励、组织领导等方面加强管理，努力营造自觉学习、终身学习的良好氛围。
（二）丰富党建工作新载体，创新党建工作模式。一是组织开展横向联谊活动，如积极与人民银行县市支行党支部开展联谊活动，丰富党员的文体娱乐活动，加强支部与支部、党员与党员之间的交流与沟通，增强基层党支部的活力；二是以“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛活动为契机，充分发挥“党员示范岗”和优秀党员典型引路的作用。进一步激励广大党员爱岗敬业，以良好的思想作风和工作作风带头履行好央行职责，争创一流业绩。三是以建立各种兴趣小组及乒乓球、羽毛球等体育运动小组等方式，为党员提供一个交流思想，融通感情，解决工作、生活、学习问题的机会，使党员的心在任何时候都能找到一种归属感，增添党的凝聚力和向心力。
（三）严格执行党的民主集中制度，进一步推进基层党内民主建设。一是探索完善民主参与制度。认真贯彻落实《党员权利保障条例》，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动广大党员参与党内事务的积极性和创造性。二是坚持民主、公开、竟争、择优的干部选拔原则，提高选人用人公信度。通过公开推荐与党组织集中相结合的办法，扩大基层党组织领导班子选举范围。
（四）搞好基层党组织的基础建设，切实加强作风和党风廉政建设。一是切实抓好行风建设工作。结合地方政府开展的行业作风建设工作，充分发挥基层人民银行党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，教育和引导广大党员干部树立科学服务、民主服务和规范服务的理念，优化服务环境，提高人民银行的金融服务水平。二是提高工作效能。要围绕提升服务质量、提高工作效能这个目标，积极参与上级组织和自行组织的各类先进创建活动。三是加强廉政建设。坚持教育在先，使广大党员干部牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。进一步坚持和完善党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政各项规章制度，使广大党员成为廉洁奉公的楷模。
