在职场通过这些问题可以看出一个人的本质
评价一个人的重要标准，就是那个人的大众评价，即周围人对其的看法，即使是私下的，也会被看做是客观的标准。如果大部分人的意见 达成一致，那就会形成客观事实。但是，如果大部分人做出的判断都是错误的呢？或者他们有意贬低或抬高呢？那些赞美和贬低是准确的吗？
对一个人的判断很可能会因为他人的评价，而产生错觉。所以，当你对一个人不够了解时，一定要通过自己的眼睛去观察。
如同同情有时会转变为好感，不符合实际的评价也会扰乱评价者的观察，使他看不出员工的真实能力，因此会无法为公司推举真正的人才。
《韩非子》中有这样一段文字: “（毫无政治头脑的君主）毫不怀疑地接受别人的尊崇’并在被别人指责时，不问缘由地感到厌恶。因此，奸臣为了权倾天下而广散家财，用以招收门人、交往豪族，并与国外势力进行结盟，暗自培养自己的势力，企图谋反。对顺从自己的人许诺，如果成功则予以高官厚禄，反之，利用一切手段除掉反对自己的人。人们往往会与出手大方的奸臣关系不错，因此奸臣得以名扬天下，这些消息传到君主耳边，君主就会坚信他是贤臣。”
让人惊讶的是，这些让人产生错误判断的原因往往非常合理。“受制于欲望，权衡着利益得失的人们——从满足欲望的人群中得到赞扬和名声——然后大家都相信这些为客观事实”。这些错误都是因为人贪婪的本性而产生的。
《韩非子》举例说明了这些原理。在观察了秦国、楚国、齐国等五大诸侯国后，发现实现国富民强的都是能够重用人才的国家，相反，风雨飘零即将亡国的国家，无一例外的都是奸人当政。毁灭王朝的逆臣都是亲近国王、被很多人赞美的人物。这是非常好理解的，因为从来都不缺少对权势者阿谀奉承的人。
那么怎样才能避免评价的误区而进行准确的判断呢？
职通天下视频招聘提醒您：最重要的是抛开周围不同的评价，通过对方的行动做出判断，不要依赖于别人的观点，而是要以行动为基础来判断他的想法、才智和能力，具体的判断标准如下：
他跟谁见面，跟谁亲近？
有钱时，他把钱花在什么地方？
没钱时，他把钱花在什么地方？
遇到危机情况下他怎么处理？
《韩非子》中把这些当做判断真正品质的标准。
首先，“跟谁亲近”是看出一个人性格倾向的客观依据。人亲近的 对象基本都是跟自己性格相符的人，这是无法掩饰的，如同石蕊试纸随着酸性程度不同，所呈现的颜色也不同一样，这个标准是看透一个人性格倾向最有效果的方法。
第二和第三条有关钱的问题，可以发现他最珍惜什么，从而看出一个人的价值观。如果对自己家庭用的钱多则表示他珍借自己家，如果对衣服和饰品用的钱多，则表示他比较重视自己的外表。如果知道了一个人的价值观，那么就容易判断了。
第四条，在危机情况下采取的行动是最为重要的判断标准，为什么呢？因为面对危机可以展现出一个人的本性。在危机时，有人会舍弃他人而自保，也有人会在危机时与别人共患难。能够揭开一个人的面具，看穿其本质的方法，就是观察在危机的情 况下，那个人会采取怎样的行动。
想要看透一个人的本性，观察他的行为是最好的方法。说话可以用虚伪装饰，用虚情假意包装，但行为却不能。即使用虚伪掩饰行为，也会留下痕迹，而且会留下做事前后不一的证据。
