*** 名词解释：（重点记忆）
1.人力资源会计
2.人力资源的离职成本
3.经验公式
4.人力资本
5.人力资产
*** 论述题：
1.企业应如何制定以人力资本战略管理为主要特征的人力资源管理制度？
2.企业人力资源有哪些开发途径？在开发中应注意哪些问题？
3.人力资源会计产生的历史条件和社会环境是什么？
*** 新补充的简答题（大家学习一下）
1.企业若想建立人力资源会计核算体系，人力资源部门的任务是什么？ 答案要点：
人力资源部门的主要任务就是：建立人力资源价值信息库，记载员工的价值信息；定期对员工的综合技能进行评估和考核，比较分析，综合得出评估结果；及时更新员工价值信息登记表及信息库的内容。
2.企业若想建立人力资源会计核算体系，会计部门的任务是什么？
答案要点：
会计部门应负责人力资源成本的计量和人力资源价值的计量，包括企业各事业部、各部门、各责任中心人力资源的现值、人力资源投入产出比。对于一些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率、人力资本对剩余价值的分配等。关于人力资本对剩余价值的分配，可以在人力资本获取少量固定收入的基础上，将净利润扣除财务资本必要报酬后的余额在人力资本和财务成本所有者间进行分配，即以经济增加值作为资本所有者分配净收益的对象。
《人力资源会计复习题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档