关于转发《广东省总工会工资集体协商指导员管理暂
行办法》的通知
2011/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 收藏 打印 关闭
穗工发〔2011〕17号
各区、县级市总工会，各产业、直属单位工会：
省总工会近日下发了《广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行办法》（粤工总〔2011〕91号，以下称《办法》），对工资集体协商指导员队伍的选聘、职责和工作制度等进行了规范，现转发给你们。并结合我市实际提出以下要求，请认真贯彻落实。
一、建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。各级工会要进一步统一思想认识，加强领导，精心组织，切实把加强工资集体协商指导员队伍建设作为推进“两个普遍”的一项重点工作来抓。要按省统一确定的名额和要求，抓紧选聘一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员，建立工资集体协商工作的指导员队伍。
二、各市级产业工会、各直属单位工会应参照《办法》，选聘指导员1—10人不等，也可结合单位实际，按一定比例选聘。各产业、直属单位所属企业工会超过三家的应选聘2名以上。原市总工会聘任的工会协理员经培训后可直接聘为工资集体协商指导员。
三、工资集体协商指导员由选聘单位（区、县级市总工会和各市级产业工会、各直属单位工会等）负责日常管理工作。各选聘单位要切实加强指导员的日常管理和工作考核，为他
们开展工作创造良好条件。
四、省总从今年起将工资集体协商工作列为工会重点工作对各地市进行单独考核，并下发了工资集体协商工作考核方案，其中指导员队伍建设是考核的重点之一。市总将按照省的要求，加强工作指导，并把此项工作列入工会工作目标考核体系。同时将参照省的做法，每年表彰一批表现突出的工资协商指导员，颁发“年度广州市工会优秀工资集体协商指导员”
荣誉证书并给予一定的物质奖励。
五、各级工会要在10月底前完成工资协商指导员选聘工作，并填写《广州市工会工资集体协商指导员推荐表》和《工资集体协商指导员名录库》，于11月30日前送市总工会基层工作部。以后每年4月份各选聘单位要将工资集体协商指导员的名录库、新选聘指导员聘请表及调整情况送市总工会基层工作部备案（名录库、聘请表样式见附件）。
六、为了统一全市工会工资协商指导员聘书编码，市总工会按照省的编码规则，进一步细化，确定了广州市工会工资协商指导员聘书编号规则，请各区、县级市总工会按要求填写。各产业、直属单位工会聘书编号由市总工会进行统一编码。
本通知电子版，请在市总工会网站首页服务窗口“集体合同”栏目中自行下载。
