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对“职场新人”的几条忠告
作者：吴学平
来源：《职业》2008年第09期
大学毕业的“新人们”粉墨登场了。自此，他们与办公室前辈们的关系，已然从“带教老师”过渡为“同事”。用四联单换来人生第一份劳动合同后，职场新人所要经受的“断乳期”和压力才刚刚开始。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼，巨大的转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，是职场新人的通病。对此，新人的感觉如何？过来者又有什么告诫？这个话题吸引了不少读者参与， 且听他们怎么说。
{ 职场新人说}
“转正”后，反而不适应了
赵蕾磊，某广告公司新进职员，23 岁 今年6 月16 日，我在实习了一年后，终于与公司签了劳动合同，成为正式员工。但奇怪的是，转正后，反而感到越来越难以适应。
正式签约前，我一直觉得这是一个富有挑战和创意的行业。当初实习时，前辈们的工作状态很令我羡慕：项目制的工作性质，有张有弛的工作节奏，高强度工作获得高额回报和极大的满足感。
可当我“以自己的名义”独立工作后，却发现无论从思路、制度适应还是能力方面，都受到了前所未有的质疑和挑战。学校里的专业素质完全不能尽情发挥，明明觉得领导判断有误却被“勒令”照做。当实习生时，带教老师让我做什么就尽力去做，目标明确，步骤清晰。独立工作后，什么事都需要自己负责和承担，没人告诉你应该怎么做，脑子似乎变成了真空。
更让人心烦的是，原本的“老师”变成了同事，关系忽然变得微妙起来。“不能太过交心、必须小心谨慎、细节上也要机灵点……”MSN 上，师兄师姐经常对我发出“警告”。
制度也变得更严苛。大家对实习时的我还是挺宽容的，但现在就大大不同了。我们这里有个极品HR，我每天打卡都背后凉飕飕，因为哪怕差几秒种，工资单上也会多笔罚金。而且，做人也要谨慎再谨慎，跟领导有什么不同的看法，也不敢随意表达，因为言辞一不小心，就可能收拾东西走人。我现在越来越烦躁沉默，处处小心谨慎，真不知道这样下去还有什么意思？{ 过来者说 }
公司不是学校
Lulu，日企人事经理，34 岁
我记得第一天上班，上司就告诉我：“别指望我像老师那样教你怎么做事，你必须睁大眼睛，多学多看。”的确，公司不是学校，没有义务也没有时间手把手教育新人。人在职场，一切靠自己。
如今，我常对新员工说：“生存、积累、发展是初入职场的三个阶段，一开始应该学会„生存‟。”新人没有挑剔、评价、质疑或要求解释的资格，只能适应。把心态放平和一些，姿态放低一些，在接受中学习承受和担当，压力渐渐会变为实力。
而一些急功近利的举动，比如想一鸣惊人、急于一显身手， 在我们看来多数很“愚蠢”。名校毕业的光环只能帮你入门，经验和人脉才是“职场大战”中的有力武器。
抓紧时间，夹紧尾巴
Eva，市场部销售，28 岁
今年公司新招了三个本科毕业生，看得我们直摇头。
上周，经理让同事带着着她们做一份计划书，说好本周三前要交，周四开大会讨论，同事已经不时提醒了，但到了周四，一个紧张地说方案忘记带了，其他两个说还没搞定，气得他当场发飙。没想到，三个女孩立刻眼泪汪汪，同事只能“连哄带骗”：“这次就算了，以后工作一定要在规定时限内完成呢。”我们在旁看着都火大。
有明确的时间观念非常重要。大家都喜欢勤快、踏实、好学的新员工，有任务立即响应、不挑活、按时交差。而拖拉做事， 会让人怀疑你是不是具备责任心。另外，新人要记得“夹紧尾巴做人”，不要“太看得起”自己。想当初我刚工作时，每天最早到、最晚走，不懂就问，同事推过来的杂活笑脸接受，甚至连端茶倒水也毫无怨言。
犯错不要紧，关键是长记性
Eic，设计公司财务总监，30 岁
新人犯错，很多都是“沟通不及时”造成的。我刚工作时， 由于对工作流程不熟悉，没及时把费用报表上交总公司，结果引得总公司误会，还专门派人询问。
幸好，当时积极补救，和领导沟通，承认自己的失误。我觉得新人不要怕做错事，要学会在“摔跤”中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔”一次，你就比别人多一份阅历和成熟， 这些都是今后工作中的财富。
在人际关系方面，我的忠告是多看、多想、多做、少说。职场多是非，而被卷入是非的新人最容易受伤。社会生活的复杂， 远非初出学校的大学生能应付，应当尽量置身事外。
