《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！
《非你莫属》节目是全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目。我看了好几期以后感觉还不错。
首先，我觉得《非你莫属》的出现拓宽了综艺节目的发展领域，完善了综艺节目的发展。与《快乐大本营》和《非诚勿扰》相比，它的娱乐性要低一些，有较高的社会价值。虽然它属于综艺节目，有其商业的性质，但是我觉得通俗的东西没有什么不好。因为我们绝大多数的人都是平常的，相对于高深一点的东西，很多人更容易接受通俗一点的东西。所以，这种通俗节目的播出能受到大多数人的喜欢，那它所承载的价值也更容易被吸收。
其次，因为它是职场招聘节目，所面临的人群自然是希望找一份工作的人，因此它未尝不失成为一种渠道。其实就是一种面试。但是插入了两类中间人，一个是主持人张绍刚，还有是一位心理学专家和一位人生规划专家。他们的插入是对求职者有利的，因为实际来说求职者是弱势的，他们大多数时候都会为求职者说话，可能唯一的要求是这求职者得比较靠谱。另外他们会针对求职者表现出的问题给出一些比较好的建议。
但是，我觉得最重要的是，有12家企业的老板同事面试。虽然是双向选择，但这样一来给求职者很大的选择空间。而且因为上面提到面试过程中插入了中间人，他们对求职者的态度不是很居高临下的那种。
总之，面试者和被面试者之间有一种比较好的互动过程，这点我比较赞成。
最后，我觉得主导这档节目的价值观还是比较好的，即为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。就是说它的出发点和立足点是比较好的，这样的结果是求职者受益，观众也能受益。例如通过几次观看我就发现，做人还是坦诚一些好，那些老板们眼睛都毒着呢！你有不坦诚的表现他们是能看出来的。另外，人生规划要明晰一点，不要做一个混乱的人，这样的人对工作的态度不可能太好。还有一个人要清楚的明晰自己的价值，不要高看也不要低估自己的价值。
当然，作为一个综艺节目，它肯定有不好和不足的地方。就拿之前《百家讲坛》来说，我觉得非常不错，但是批评的声音还是有的。所以我认为没有谁比谁更高尚，看最终谁对社会做出大的贡献才是最有用的。而《非你莫属》相对来说是比较有社会价值的一档节目，有分享和观看的价值。
在求职的舞台上 时刻充斥着许多社会热点话题 也不免有争议性《非你莫属》将始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众呈现最激烈的冲突 最针锋相对的交流 最真实的职场秀最个性的嘉宾阵容 旨在为受众树立健康积极的求职观 引导正确的社会价值观 打造出媒体
的公信力 社会责任感 媒体形象 品牌的无形资产
《非你莫属》融社会议题于职场选择 成就了有价值的电视娱乐在竞争激烈二弟就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？ 面对严格犀利的公司老板 如何展示自己的优势？ 如何从众多竞争中脱颖而出 这些求职跳槽的关键话题正在成为社会热点 也正是因为如此《》引发了许多关注与话题
