一、你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水？
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明
优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。
【早读时间】时间，抓起了就是黄金，虚度了就是流水；
书，看了就是知识，没看就是废纸；
理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想；
努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获！做什么不重要，怎么做，跟谁在一起做才重要！这一生一定要，死都要成功，成功是做出来的，不是想出来的，大家一起加油。
从现实数字看重疾发生率
由中国保监会发布的《中国人身保险业重大疾病经验发生率表
(2006-2010)》于2013年12月31日起施行。作为中国人身保险业的第一套重大疾病经验发生率表，它采用了多达7500万条的样本保单量，以及85万条理赔记录，堪称“重疾险大数据”，更真实地反映出重疾发生率趋势。
新发布的重大疾病经验发生率表显示，步入中年的疾病高发期后（40岁后），同年龄的男性发病率明显高于女性；恶性肿瘤、急性心肌梗塞等6病种的发生率，在全部25病种中占比居高不下，在较多年龄段中占比60%-90%，最高的占比达94.5%。
重大疾病的死亡人数在全部死亡人数中的占比，在中老年期快速升高，而在男女不同年龄段的分布有所差异，59岁是男性患25病种致死率最高的年龄，女性则是57岁；患25病种致死率超过60%的年龄段，男性出现在49-78岁，女性出现在45-72岁。
重疾发生率表会不会影响到未来重疾险产品的价格呢？
保险专家称，重疾险定价要考虑多项因素，除了重疾发生率外，至少还受费用率、利润率等因素影响。不过有一点是基本确定的，那就是重大疾病的发生率在逐年提升。
以癌症为例，我国近20年来癌症呈现年轻化及发病率和死亡率“三线”走高的趋势，尤其是肺癌。国内肺癌发病的增加与人口老龄化、城市工业化、农村城市化、环境污染化以及生活方式不良化有关。这一变化并未及时出现在再保公司的重疾发生率表上。也就是说，现有重疾险产品的开发比实际重疾发生率滞后。保费上调已经成为＂公开秘密＂。重大疾病马上就要上调60％了！也许就差那么几天，本来1万块可以购买20万保额的，却因为拖延了几天变成1.6万才能买到20万保额。就要多支付6000快哦。为啥健康险要涨价，是保险公司想赚钱吗？您错了。随着各类疾病发病率高了、治愈率高了、治疗成本高了、患者患病的年龄低了，以后随着另一种社会现象出现了。医院越来越大了，越来越上档次了。贵，贵的永远是医疗费和生存费，而不是您当初交的一点点保费！！！面对这样的数据及事实，重大疾病不是您考虑买不买的问题了，而是要考虑买多少的问题了！
一只老鼠总是愁眉苦脸，因为它非常怕猫。上帝同情它的遭遇，便施法把他变成一只猫。老鼠变成猫后又害怕狗。上帝就把它变成狗，但它又开始怕老虎，上帝就让他做老虎，它又担心会遇上猎人。最后，上帝只好把它又变回老鼠。天神说：不论我怎么做都帮不了你，因为你缺乏面对现实的勇气，拥有的只是老鼠胆。
