公务员考试面试试题及参考答案(两难类题例)第一题：有人说，做事情应该从大处着眼，也有人说，要不拘小节，对此，你怎么看？
参考答案：
首先,小事情是大事情的基础。我们要重视小事情，做好每一件小事情，日积月累形成良好的习惯、方法和成绩，从而为大事情的到来做好准备。
第二，大事情影响做小事情的态度。反之，大事情的失利，会让我们受到打击，产生一些悲观消极的态度。
所以大事情和小事情互相作用，相互影响。我们要做好小事为大事，正确看待大事为了更好地做好小事。
第二题：俗话说“没有规矩，不成方圆” 又有人说，创新就不能守规矩，你怎么看？
参考答案：
1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。
2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进
1行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。
4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
第三题：“为什么有的单位能„三个臭皮匠赛过一个诸葛亮‟ ，而有的单位则是„三个和尚没水喝‟ ”？对待后一种情况，如果你去上 任，该怎样处理？
参考答案：
之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸日上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指日可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：
1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型，表彰先进。对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
第四题：谁在背后不议人，谁人背后无人议。对此你是怎么理解的。
答题要点：
1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。
3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。
4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。
第五题：吸烟有害健康，但烟草又是我国的 重要财政收入，你怎么看这问题。
答题要点：
1、吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。
2、中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售；另一方面要加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一系列措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。
3、这对矛盾的解决不是没有办法，但不能要求一蹴而就，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决。
第六题：你表现得不错，但是我们这个岗位很多人竞争，你的表现也不是那么突出，感觉不是特别适合，你怎么看？
答题要点：
谢谢考官对我某些方面能力的肯定。俗话说“尺有所短，寸有所长。”我想我也正是这样。
也许是因为我今天有些紧张，以至表现有瑕疵，没能把自己的全部能力和最佳状态展现给各位考官。我紧张，是因为我珍惜；有瑕疵，是因为我真实。
对于我的不足，我也有着清醒的认识，比如工作经验不足等，但我相信，这些不足都会成为我未来进步的压力和动力，我会通过自己的努力去全面弥补，以更好地完成工作。
最后，希望考官不但能看到我的表现，也能看到我的决心，给我一次突破和发展的机会，我相信我一定不会让各位考官和单位失望，谢谢各位考官！
第七题：近年来，我国各地的城市化过程中，“拆迁项目”越来越多，但是“拆迁冲突” 却也越来越大，对于“拆迁”过程中的各种激烈矛盾，你怎么想?
答题要点：
首先，我认为拆迁过程中的各种冲突，其中一个主要矛盾根源在于“拆迁 成本越来越高”，造成大家对房价的心理预期越来越高，
导致了拆迁难度加大。目前，因拆 迁补偿造成的矛盾越来越多， 但控制拆迁补偿可能会加重拆迁户与拆迁方的矛盾， 这是导致 调控拆迁成本的难点。
政府需要改变“补充方式”，不要老是在“现金”上做文章，需要在就业、住房等方面 有配套政策，矛盾就会少很多。
坦然而言，从经济学的角度来看，城市拆迁实际上是政府、开发商和被拆迁户追求自身 利益最大化的博弈过程。 政府获得的是公共利益的最大化,即加快旧城改造， 改善人居环境。 因此，城市拆迁是政府、开发商与被拆迁户动态博弈的复杂过程，在开发商与被拆迁户的博 弈中,政府从加快旧城改造,保护处于弱势的被拆迁户利益出发,单纯提高拆迁的补偿标准, 而没有相关的配套措施跟进,虽然短期内可使被拆迁户受益, 但仍然会出现很多后续的问 题。 因此， 调控补偿标准是正确的， 但是千万不能忽视了拆迁的另一问题， “拆迁户”的“安 置”以及“配套措施跟进”的问题。有时候，不一定全部以“货币”形式补偿“拆迁户”， 合理政策性安置，也是一个很重要公共调控手段。
