两劳人员就业安置合同
甲方：
乙方：
为了进一步缓解两劳人员的结业和生存压力，妥善解决两劳人员安置就业问题，预防和减少重新违法犯罪，减少社会稳定因素，拓宽两劳人员的就业渠道，提高安置帮教能力。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，为了双方的合作顺利愉快，持续长久，特协定如下合同条例以之监督执行。
一、协议书生效时间
第一条 本协议书生效日期年月日至年月日。
二、工作内容
第二条甲方同意将学员委托乙方安排就业，推人员赴乙方工作。
第三条 甲方推荐的人员将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数
量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方推荐给乙方的人员要求四肢健全，身体健康，吃苦耐劳，勤奋好学。
第五条人员必须半有真实有效的正本证件，包括（身份证、毕业证、技能证等），另须准备张相片。
第六条 甲方推荐给乙方的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格最受劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第七条甲方需对推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第八条乙方对甲方所推荐人员不得歧视，应根据其表现态度、工作能力给予相应的培训学习、法定假日、工资待遇以及加班费用等。
第九条乙方对甲方所推荐人员不得让其进行危害其身体以及身心健康的工作。
第十条乙方对甲方推荐的人员应在三天之内安排工作。
四、协议书得变更、解除、终止
第十一条 签订本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应内容。
第十二条签订本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十四条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方的人员的劳动关系：
1．被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第十五条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐人员的劳务关系，但应
提前30日以内书面形式通知甲方推荐的人员：
1.甲方推荐的人员患病或非因工作，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位后，
仍不能胜任工作的。
第十六条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第十六条终止、解除本合同：
1．患病或非因共负伤、在规定医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十七条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定文员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十五条解除与甲方推荐人员得劳务关系。
第十八条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第十九条有下列情形之一，甲方推荐人员可以随时通知乙方解除劳务关系。
1、在使用期内的；
2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；
3、乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五、经济补偿与
第二十条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员的劳务关系的，应按些列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%的经济补偿金；
2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分%的经济补偿金。
第二十一条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月：
1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
六、其它约定
第二十二条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第二十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
