杉林煤矿党总支工作总结
2011年我矿党总支在公司党委的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的十七届五中六中全会精神，深入开展创先争优活动，不断提高党建工作水平，逐步推进学习型党总支建设，广泛开展党员承诺、自评、互评、领导点评活动。以党建带动群团工作，不断促进各项工作顺利开展，较好地完成了年初制定的工作计划和上级交办的各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质
我矿党总支共有党员21名，正式党员19名，预备党员2名，设三个党支部，我们把不断加强基层组织建设的当一项重要任务来抓。以开展创先争优活动为契机，以建设学习型党总支为目的。把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的高度来认识、认真制定学习计划，明确学习目标，使得党员政治理论学习起得来有很好的成效。全矿每月矿领导和区队长、生产骨干集中参加中心小组学习，进行学政治理论、学法律法规、学业务知识，建设一支想干事能干事干成事的骨干队伍，培养一批爱岗敬业，业务熟练的员工队伍。激发党员和员工投入学习创建的激情和动力。幷写学习体会，全矿写学习体会文章12篇，心得体会106篇。出宣传专栏16次／季，永久性宣传牌板19块，每季度集中上党课
1次。学习中国特色社会主义理论体系，认真做好理论武装工作。用中国特色社会主义理论科学理论武装党员的头脑，能坚持把理论武装工作摆上重要的位置，做到常抓不懈，通过召开党员大会、职工大会、继续教育学习等各种形式共学习4次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员干部认真写好学习笔记，并定期交流学习心得体会，使学习取得了较好的效果。
二、以创先争优活动为契机，全面推进党总支基础建设。 根据公司党委开展创先争优活动要求，我们认真落实党总支党建工作责任制，研究党建工作规律，探索创新党建的内容和形式，不断提升工作水平。根据煤矿工作特点，我们近一步完善了双文明建设实施方案。创建双文明活动的考核办法。党建目标考核办法和建设学习型党组考核办法。做到学习有规划，考核有办法有结果。
1、认真开展党员身边无事故活动，实行流动红旗竞赛。全矿三个党支部，按照竞赛考核办法进行党员亮身份，佩戴党员承诺牌下井。党支部分工作头面，党员进班组，对不合格的党员干部及时谈心帮教，按月授旗公示，85分以上授红旗，80—84授绿旗，80分以下进行黄警告并及时帮教使其跟上。全矿19 名党员全年均无三违现象，有党员的班组均实现了无“三违”现象。实行动态管理跟踪考察。
2、认真做好党员发展。严格按照要求坚持标准，保证质量慎重发展的原则，全年有15名入党积极分子向党组织递交入党
申请书。按照坚持标准成熟一个发展一个的原则，有二名入党积极分子经过组织考察，群众评议，加入了党组织。
3、认真做好党费收缴工作。按照标准按时足额收缴党费，这既体现了党员的组织观念，又关心党的建设的行动，全年共上缴党费5000余元，接转党员组织关系6人。
4、认真做好党员承诺。全面加强党员教育，进行党员亮身份，按照一个党员一面旗帜的要求，对照自己担负的工作进行公开承诺。并将承诺书以支部为单位进行公示，接受旗帜监督。
三、围绕创先争优目标，扎实开展党总支工作。
1、我矿党总支确立了以立足岗位作奉献，“爱岗敬业当先锋”的活动主题 ，以开展抓管理，抓安全、抓煤质、促效益为载体，着力构造特色鲜明，主题明确，示范引领能力强的党建工作典型，不断提升党建工作水平。
2、加强组织领导，党总支及时召开了创先争优活动动员会。结合矿情，制定创先争优活动方案，成立了创争机构。按照利于工作调整了党总支部的设置。
3、围绕创先争优目标，及时做好员工的思想政治工作，每月按时召开思想政治工作讨论会，针对改革改制出现的新情况新问题及时分析。特别对近时期来出现的民工荒情况，发挥思想政治工作优势，动之以情、晓之以理、以情留人、以诚待人、从而缓解了用工荒的难题。
4、结合重大节目开展有意义的活动。今年是建党90周年，
党总支组织全体党员参与党的基本知识答题活动。既提高了全体党员对当的基本知识的理解，又增强了党员的组织纪律观念。
四、认真落实党风廉政建设要求，做好廉政工作。
矿班子成员按照各自分管的区队落实了廉政责任分工，负责所分管的区队廉政工作，并经常检查督促。一年来全矿区队未发生做空心工资现象，对三费开支每月进行公示，接受员工监督，从而今年的三费与去年相比有大幅下降。
一年来我们虽然做了一些工作，但离公司党委的要求和员工的期望还有些差距。如员工工资提升不快，员工家属住宿条件，卫生条件较差。这些都有待我们在下步工作中认真总结，整改克服。力争在明年的工作中有起色。
杉林煤矿2011/12/20
