2012校卫队纳新策划
一、纳新目的
为了让校卫队更好、更快地发展，我们需要一批新的生命为这个组织注入新鲜的血液，带来创新的思想、创新的理念，用他们的青春与激情带动卫队，发展卫队。因此，纳新工作是值得老队员重视并且精心策划的。
二、纳新领导小组
（1）前期准备（负责人：办公室）
a.宣传（负责人：办公室）
（1）XXX负责绘制图画海报各一张。
（2）XXX置办横幅，展板（XXX、XXX协助），最大程度地提高此次纳新活动的影响力，让有意加入校卫队的同学对我们这个家庭有更深刻的理解。
（3）所有宣传及其准备工作需于开学一个星期内完成。
b.现场布置（负责人：后勤组）
（1）XXX负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质（宣传单、部门职能表、登记表等）保障。
（2）物品购置需于3日内完全落实到位。
（3）XXX负责活动现场摆放桌椅，布置面试现场等。 (2)面试进行（负责人：待定）
a.以校卫队队歌（相亲相爱一家人）作为背景音乐。 b.工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者并带领其前往报名登记。
c.安排部分人员维持面试现场的秩序，以保证面试现场相对安静，安排专门人员负责对面试过程进行拍照记录。
d.纳新结束后，后勤组负责将现场设备合理存置，及时清点当日所用财物。
三、纳新细则
《1》纳新对象：2011或2012级全体学生。
《2》纳新要求：a.三心（有爱心、有耐心、有责任心）。
b.二意（有诚意、有新意）。
《3》纳新人数：根据部门实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应上报初步计划招收人数。
四、纳新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。纳新形式为面试，分为初试和复试。
五、纳新时间和地点 《1》时间：待定 《2》地点：待定
六、纳新流程： 《1》宣传方面：
a.可以建立一个新生咨询QQ群，便于新生咨询我们卫队的情况，以便达到宣传我们卫队的效果，为纳新做准备。 b.张贴海报及发传单。 c.召开推介会。 七．面试流程
（1）、初试：应试同学提前到指定地点等候面试，各负责人做好相关组织工作，并依据应试人数分配面试时间。面试时各负责人交叉协同工作，完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
A、作简短的自我介绍；
B、简要陈述自己应试的目的、优势；
C、负责人提问问题；
D、自由交流。
负责人及相关人员，根据面试结果及纳新人数等信息和要求，初步确定入选人员名单。
（2）复试：复试过程主要是为了进一步从应试人员中筛选有热情、有创新思想、有着“立足卫队，服务校园”的奉献精神的一批优秀新队员。复试过程包括以下三个环节：
A、负责人对通过初试的新队员进行随机、各种问题的临场提问。（考验临场应答能力，问题尽量新颖一些。）
B、在负责人及现场工作人员的安排下，进行适当、合理分组，进行一次团体小游戏，让新生在游戏中对彼此有初步的了解。
C、游戏结束后，让每个面试新生上台发表团体游戏感言以及对哪一位队友或者其他成员印象最深刻并说明理由。最后，每个小组派一个代表进行整个游戏过程的总结。 通过这一轮复试审核后，由各负责人协商最终确定入选新队员名单并由办公室负责发短信通知。
七、面试阶段注意事项：
《1》、在纳新前，先对各个面试人员进行必要的、充分的培训。
《2》、面试人员要严格按照纳新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，细心，耐心进行面试。 《3》、面试人员认真填写招新面试情况表。 《4》、时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。 《5》、面试过程中，不透露录取情况。
八、由队长进行纳新工作总结： 待定。
