基层央行抓党性修养和作风建设
要在求真务实上下功夫
作为基层央行，加强党性修养、弘扬良好作风，要结合工作实际，在求真务实上下功夫。
一、抓党性修养、作风建设要首先从干部自身抓起，良好的形象才能凝聚人心
俗话讲：群众看党员，党员看干部。喊破嗓子不如做出样子。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为一名党员干部，能不能得到群众的拥护，能不能树立威信，首先在于自身能不能“站得直、行得正”。对作风建设，必须先从自身抓起。有了好的作风，群众对干部才能信得过。要着力加强党性修养，对照胡锦涛总书记“六个着力、六个切实”的要求，将保持先进性、纯洁性、守住共产党人精神家园的要求作为党性修养和作风建设的中心内涵，认真学习体会并加以落实。要坚持先进性，发挥示范和带动作用，保持勇于创新、敢于创优的浓厚氛围。先进性从来就是具体的，而不是抽象的。党员的先进性应当牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，顺应时代进步的潮流，永葆先进性，就能不断开创工作的新局面。要坚持履好职，尽到责。在职责范围内，积极主动地开展工作，敢抓、敢干，大胆工作。要坚持重创新，敢争先。做到思路清晰，观念更新，敢于“打品牌”，敢于“扛红旗”，敢于“争第一”。要着力畅 1
通民情通道，在生活上及时了解群众想什么，需要什么，把员工的冷暖放在心上，把帮助解决群众的困难抓在手上，切实为群众办实事，努力把思想政治工作做实，做到群众的心坎上。
二、抓党性修养要落脚在抓工作上，优良的业绩才能鼓劲提气
党性修养和作风建设不是虚的，好的作风群众看得见、摸得着。执政能力的强弱，是检验党性修养和作风建设的重要标准，不能离开工作空谈党性修养和作风建设。
一是要抓学习、重调研、强素质。从强化学习型组织建设入手，提高执政能力。要加强理论学习，建立个人学习目标体系和长效学习机制，带头营造主动调研、善于调研、勤于调研的浓厚氛围。要注重把学习成果和调研成果转化到工作上来，以学习和调研促工作。多年来，我们始终深入实际进行调研分析，以呈阅件、专题汇报等形式向市委、市政府提出政策建议。通过沟通、汇报和协调，好多政策建议如优化金融生态环境建设、开展中小企业信用培植、完善社会信用体系等得到了采纳并付诸实施。比如我们在调研和考察的基础上起草了《关于做大做强金融产业意见》，提出了日照市金融业今后5-10年的发展规划及设立金融发展专项资金等扶持金融业发展的政策，市主要领导作了专门批示，市委、市政府常务会议已研究通过。市主要领导对人民银行贯彻适度宽松货币政策、应对国际金融危机、支持经济保增长贡献给予了高度评价，人民银行的地位和形象得到进一步提升。市委《工作简报》刊发了金融支持经济增长的做法，人民银行在市委全委会上作了发言。
二是提思路、定目标、抓落实。干部有思路、有目标，群众才有方向、有奔头。只有工作上去了，群众对干部才能心悦诚服。把群众的这种思想意识引导集聚在一起，形成干事创业的合力，是党员干部义不容辞的工作。要顺势而为，继续争先。在认真学习分行会议精神、深刻领会上级工作思路的基础上，研究确立全年工作思路，并确定重点工作任务，层层分解，抓好落实。结合各项工作进度，及时统筹安排、调度督促，集中精力，加快推进，推动各方面工作取得明显成效。争先创优的过程，也是干部主动争先、自觉创优的源动力形成的过程。同志们主动加压，你追我赶，奔着一个目标扬鞭奋进，就会使工作亮点频现、捷报频传。
三、抓党性修养、作风建设要以内部管理作为保障，严格的责任才能保安全、促发展
内部管理水平的高低，体现着作风建设水平的高低。作为一名党员干部，要一直把内部管理牢牢抓在手上，并紧密结合上级的部署，做到互相结合、互相促进：一是与完善“三个体系”相结合。重点解决“怎样抓落实、由谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题。加大履职问责工作力度。二是与央行文化建设相结合。坚持塑造四种文化，即：“争先创优”的创优文化，“人和业兴”的执政文化，“按制度办事”的内控文化， “风正气顺”的廉政文化。三是与三无”安全行创建相结合。要扎实开展内控安全管理检查，对要害部门、要害岗位风险点进行全面排查，建立岗位风险数据库。通过深入开展“三无”安全行创建，进一步完善内控管理。四是与党风廉政建设相结合。要规范岗位标准编制，完善考核体系，坚持服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次
性告知制、AB岗责任制、挂牌上岗制等服务规范。要对照中央关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定和要求以及廉洁自律规定等，进一步切实加强节约型机关建设，严格控制费用开支，按程序和标准办理。
党性修养、作风建设非朝夕之功，需要持之以恒、常抓不懈。对党性修养、树立和弘扬良好作风不能泛泛地提要求，对个别干部思想上的一些苗头、日常工作中表现出的一些小的问题以及干部关系中的一些疙瘩，要足够的重视，在问题没有暴露前做工作要细致、到位。做到教育与管理密切粘合、防微杜渐。要把加强党性修养、培育优良作风的要求与对员工的心理疏导密切结合。要进一步发挥文化引导作用。对干部职工既要严格要求、严格管理，注重责任落实，坚持硬管理、硬约束，又要充分发挥文化建设、思想政治工作等软约束手段作用。内控建设是一个持续建设的过程，关键要通过加强文化建设，把制度文化观念溶入到完善内控规章制度、加强各个层面的监督检查、细化各个业务环节操作规程中去，解决干部职工的思想根源，才真正有助于制度落实。
