毕业生职场初体验之甲方乙方
劳动合同全攻略
9月，职场新人们背负着理想离开校园，踏上工作岗位，他们带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇。工作，你准备好了吗？是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？招工手续如何办理？试用期的期限又是多久？
甲方：用人单位
乙方：职场新人
A、｛知情权｝
在建立劳动关系的过程中，用人单位和劳动者双方都有知情权，以获得必要的信息。其实，法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。
甲方：主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括：劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
乙方：主要有权向用人单位了解三方面的情况：
一是，劳动报酬的情况。包括：工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等； 二是，企业规章制度等情况。包括：企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。
三是，生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件，如生产条件存在安全隐患，如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的，用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候，更应该详细说明。
甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的，将有可能导致劳动合同的无效。例如，劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知存在患职业病的可能等，都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。
B、｛劳动合同｝
劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳
动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
甲方：用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
乙方：首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是，合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照上海市目前的规定劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。同时，用人单位有服务期和竞业限制要求的应支付相应的对价，如提供劳动者特殊福利的，可以设定服务期；要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
C、｛招工手续｝
用人单位招用劳动者的，应该办理招工手续。办理初次招工手续后，劳动者就开始了自己的职业生涯，如果失去工作，属于“失业人员”可以享受相应的失业保障；而如果劳动者没有经过招工登记，则属于“待业人员”，将无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此，职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。
甲方：用人单位招用劳动者应当自录用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。
-用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。-用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。
-《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。
乙方：督促用人单位在合理期限内为自己办理招工手续。并提供包括《劳动手册》、身份证等一系列证明材料。
D、｛试用期｝
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
甲方：在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
乙方：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。
E、｛保证金与身份证｝
用人单位在招用劳动者的时候不能要求劳动者支付押金或扣押身份证。
甲方：根据《上海市单位招工、退工管理办法》第五条的规定：禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件。同时，用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
乙方：如果用人单位在招工时有以上行为的，劳动者应及时向劳动行政管理部门举报。同时，为劳动者办理社会保险也是用人单位的强制性义务，自用人单位与劳动者建立劳动关系起即应为劳动者办理社保。用人单位不得以劳动者在试用期或非本地户籍居民等理由拒绝，如果用人单位有此类行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。
毕业生和用人单位隐形对峙 双方如何走向双赢
人才市场有关人士指出，目前，求职的毕业生和用人单位之间出现“隐形对峙”，打破这种状态迫在眉睫。
对峙一：用人单位要求“感情专一”，大学毕业生则“普遍撒网”
春节前，一些考研的毕业生为了保底，也和用人单位签约，一旦考上研究生，就立刻毁约。还有的毕业生明明已经签了家不错的单位，但还是骑驴找马。虽然在毕业生求职过程中，用人单位显得比较强势，但频频出现大学生毁约，却让不少用人单位感到头痛不已。南京一家民营广告公司负责人说，去年签约4个大学生中，3人在报到时杳无音讯，还有1人干了
半年也不知去向。大学生总说工作难找，可签约后又轻易放弃，甚至连招呼都不打一声，起码的求职诚信都没有，像我们这样人手很紧的公司真是折腾不起。
省人才市场总经理韩志忠说，虽然大学生想增加保障从而“货比三家”、“待价而沽”是可以理解的，人才流动也无可厚非。但作为用人单位，都希望人员相对稳定、安心工作，不愿意接纳不讲信用的人。频繁毁约，也让一些用人单位对大学生失去信心。春节前，大企业、大单位的招聘工作已接近尾声，和这些单位达成就业意向的毕业生要赶快签约，不要再犹豫等待，以免错失机会。用人单位也要采取签订正规劳动合同、明确福利待遇以及各岗位职业生涯规划等措施，给求职者以“定心丸”。
对峙二：用人单位倾向“绩效挂钩”，大学毕业生倾向“高起步价”
记者在人才市场上不止一次听到毕业生这样的抱怨，一个月就给一千块，大学生还不如农民工呢。事实上，作为目前市场用人主体的中小企业，给予毕业生的起点工资确实不高。不过，记者也听到许多企业反映，毕业生刚到一个单位，熟悉环境，学习具体业务就需要一段时间，还没看到这个毕业生能做什么贡献，就给高薪，非常不现实。
南京金浦集团人力资源部陈经理说，毕业生进入集团前都要进行上岗培训，并且先到基层锻炼，一年后，不管名校还是普通高校的毕业生，完全根据工作能力和岗位定薪。南京市毕业生就业指导服务中心负责人说，“吃大锅饭”的时代已经一去不复返了，很多单位都实行“绩效挂钩”，而且差距越拉越大，大学毕业生应该看到这是一个趋势。当然，用人单位也应制订更加灵活的分配制度，引导和帮助大学毕业生尽快进入角色，为企业多做贡献。对峙三：用人单位强调“工作经验”，大学毕业生强调“学历文凭”
现在，大部分用人单位的招聘要求上都注明，有相关工作经验，立刻能上岗从事具体工作。一位外贸公司老总表示不愿意招毕业生，因为曾有一名刚工作的大学生因为接电话态度生硬，对客户的问题不懂也不去问别的同事，导致公司白白损失了订单。而在市场上连连碰壁的大学生则抱怨，我们一直在读书，哪来的工作经验。
韩志忠说，作为大学毕业生应该懂得，取得学历文凭，只能作为干好工作所必需的知识积累，但并不能说明工作能力很强，高学历并不等于高能力已经成为社会共识。用人单位则应看到，要求刚毕业的大学生具有工作经验是不切实际的，而让大学生掌握基本工作经验并不难，进行岗前培训，明确岗位职责，让经验丰富的老员工多帮助新人，很多矛盾就能避免。对峙四：用人单位自恃“买方市场”，大学生自恃“天生我才必有用”
用人单位提供的岗位数量和日益增长的毕业生数量相比，买方市场的优势比较明显。很多企业的普通岗位本来只要大专生就够了，看到那么多毕业生，干脆把门槛放到硕士。如果
一时没招到满意的大学生，也决不凑合，慢慢挑。与此同时，毕业后不就业，留在学校周围俗称“校漂族”群体的规模这两年日渐庞大。这些同学往往不愿意在一个不满意的公司屈就，宁可等待观望也不愿意立刻开始新的工作，反正父母可以支持生活费。
陈经理认为，大学毕业生应该看到，“漂”浪费的是宝贵的青春年华，挑三拣四往往会影响求职心态，挑花眼的后果是错失了很多好机会，还可能导致“越老越难嫁”。作为只有学历、经验不足的大学生不妨找份工作先干起来再说，逐步完善自己的职业生涯规划。用人单位也应该看到，如果企业急需的人才没有及时配备到位，会影响事业的发展，很多企业的骨干、领导不是靠挖脚挖过来的，而是由自己发现和培养的，是经过磨合逐步适应。
