告诉你一个真实的新加坡
我觉得我要说点什么，否则无法表达我的三年的积怨，以及对后来者的负责。!
上个月我终于离职了，终于到了离职的日子反而很平静。
回想起我在GF的经历，回想我在新加坡这三年的经历，让我痛心。
新加坡生活：
吃的不舒服，公司的餐厅那是非常难吃的，就像某个帖子说的印度人不吃牛肉，马来人不吃猪肉，就只有鸡了。鸡胸，鸡翅，鸡腿，咖喱吃，炸着吃，也就是这两样。热带的绿色菜由于气候非常适合生长因此基本上到食堂就是老的了，基本上没有嫩的菜。俗语吃饱了不想家，吃都吃不饱你能不想家吗？
业余活动，某个帖子说这边可以到各个地方旅游，的确，旅游确实是这边一大特色，没到周末随便一下就能出国，基本上短程就是马来印尼国家，长一点就是泰国等，然后就是澳洲新西兰，等等。去的地方确实很多，但是国内来的基本上很多人冲着钱来的，你舍得花钱吗？去旅游的大部分都是新加坡人，或者以前在新加坡读书然后留在新加坡工作的人。因为一直在新加坡，见识太小，所以只能出去看看了。
既然不能旅游那干什么？宅，如果是夫妻两个在这边，估计会选择旅游，如果一个单身人，男的基本上是宅了。遇到臭味相投的，还能有时候出去走走，其实也就那么大，两个男的出去也没有什么意思。或者有人就打麻将打牌再就是去芽龙了。国内的你想让你的老公在外面每天处于这种状态吗？女的要么被别人追着要么就是上串下跳的乱跑。
还是谈谈工作吧。
我觉得我这三年没有长进的。
这边的公司招人就是来干活的，没有人才培养的计划，每周都有培训，培训的内容就是熟悉这边的系统，熟悉经常让公司MO 的乱系统。找人过来就是干活，其实事情并不是很多，而是办这些事情非常繁琐，由于系统很乱，体质臃肿，但是办事难。举个例子，基本上一个case 至少需要一年才能从实验到上线，也就是说如果只工作三年，也就有可能三年就解决一到两个case。办事难还体现在有不同的人来阻拦你。
说到不同的人，就要说这边人员构成， 管理层基本上是新加坡华人，马来华人或者印度人，极少数中国人也是如果新加坡籍工作很多年的人。国内在有经验的人到这边也是挂个职位而已，拿高薪干最低级的事，我见过国内Section过来当Sr，每天带lot。这边有个特色自己plan，自己执行，人事结构式平行的，没有人给你办事的。有人给这边管理层定义为高新低能，管理混乱，互相推脱。也就是说这边人都是在这个公司工作过十多年的人，唯一的长处就是对公司制度非常熟悉，短处也就是没有去过其他公司，不知道新近公司的管理模式，导致管理经验欠
缺，管理模式老套，而且年龄大了，不思上进，不回去引进先进的东西，不能接受其他人从其他公司带来的新的思想和软件。
这边人都很官僚，互相抓小辫子，办事完全靠人际关系，同一件事同一个team不同人申请表单会有不同的效果。某些人的办事作风整个公司痛恨，一个recipe 申请基本上给你以不同理由拒绝，拖也要拖一个月。
说到这边的办事就不能不说这边的系统，这边系统很多，很杂。好用的ACE，klarity，也就是这两个了，因为这两个都是外买的，花了钱固然好用。其他的一个基于IBM的，老的不能再老的系统，还有就是印度人开发的。以前对印度软件产业还是蛮看好的，但是到这边来了发现也很一般，印度软件产业好，但是就像中国的制造业一样，处于低端的。GF的系统是外包给印度某个公司的，可以说是乱七八糟的系统，没有一个很好的架构。导致整个公司工作效率降低。国内都已经使用ERP，SAP 等大软件了，但是这边还处于自己东修西补的系统架构。因为系统原因每年有多次MO。今年PI 已经有10 次MO 了。我记得在我以前的公司一年有一次MO 就已经是公司重大新闻了，这边两个季度就有10次，管理层居然不反思！！！
GF 都十多年没有涨过薪水了， 十年前中国过来本科三年经验3300 左右，硕士三年经验3700左右，十年后还是这么多，每年涨幅最大8%，还要看老板脸色和业绩。这个薪水几年钱也是因为汇率问题才有竞争力，但是要知道物价也是有汇率问题消费的。举个例子，前几天和同事吃饭，我们吃了两百多新币，国内就是1000多。转的多，消费也是很多的，如果去旅游还是要掂量一下收入的。
说到人才，其实GF 人才很多，我说的是真正的人才。GF 随便一个工程师拿出来都是硕士以上的，博士也是很普遍的，TD 的好像没有本科的。我真痛心国内苦苦培养了这么多的人才，然后给这么一个垃圾公司使用，痛心国内没有给人才发展的空间。国内的生活成本太高，倒是人才大量流失。而流失的人才在GF 到底工作什么呢？ 首先一种是毕业后就在GF 工作的，我看到的就是差不多就是新手，遇到问题还是一股子书生气息，解决case 就是无头苍蝇到处乱撞，是对了万事大吉，试错了接着再试，这就是GF 的研发周期非常长的原因。一个工艺，别人公司都已经量产了，GF 很有可能还处于研发阶段。还有一种是毕业后已经在国内工作过的，这类人在这边确实做了事，但是他们也是身不由己，以前公司的经验拿到这边来会遇到重重阻拦，到最后也只能适应新环境慢慢变成臃肿一类。再加上国人都是想衣锦还乡的思想，因此熬也要待下去，面子很重要。
有些人认为和一群硕士博士工作就能学到东西的， 其实并不是这样的，对于刚刚开始工作的硕士博士，经验并不是很多，他们强项是在于查找资料的能力而已。而且并不是每个人都愿意奉献的，绝大多数不会和你分享知识，这是GF 的弊病。
说这么多，估计会有人问，既然改变不了，那就走吧。确实很多人都想走，首先要支付一笔不小的安家费，有些人已经把这些钱使用了，凑齐也是一件不小的事情。如果跳财在新加坡其他FAB，其他FAB 是不给安家费的，因此这笔钱必须损失。如果想GF 内部调控，我工作
这么多年，很少看到成功的，因为制度规定内部协调也是至少需要等2年的，而且调控后业绩重新计算的，很多人是伤不起的。那就只有当一天和尚撞一天鈡了。不错GF 就是喜欢这种人，GF 不喜欢思想活跃的人的，只要能干活就行。
其实做一名工程师是很累的，但是做GF 的工程师非常累的，每天有非常繁琐的事情需要处理，就连下班和周末都不能清闲。每天上班都是一些鸡毛蒜皮的事情，原以为下班后就能清闲，但是事实是下班后公司发明了远程桌面，让你在家里也是需要工作的，而且还没有理由拒绝，这让你在任何情况下只要有问题发生都要坐在电脑前处理。这边的周末是不提倡加班的，因此就设置了一种shift 班次，就是有些人周二到周六工作，有些人周日到周四工作，还有200多的补偿，这些人就会负责周六和周日的事情。这样就能清闲过周末，其实不然，在这边工作之前已经提到过，每个人都是很自私的，首先别人不知道你在做什么，其次是没有人有义务为你做什么，你即使写了padown，别人也会视而不见，MO是你的,你总会一直在担心你的project 会出问题，因为除了自己没有人关心你的事情。你会说不是有周末值班吗，呵呵异想天开。。。。。综上，也就是说你要是在GF 工作，那么就会沦为一年365 X 24 小时的工作制度，365 X 24小时时刻保持警惕，心永远不会闲着！这不是危言耸听。
Complaint 这么多，倒也还是不是很爽，估计会有GF 的人过来看的，那我就说说对于GF 的建议吧。
GF 最近公司从上到下在做gtoG （Good to Great），说来好笑，当CEO 询问GF的员工对公司评价是Great，better，good， average时，居然没有人会觉得是good以上，普遍是average。 一个公司连自己的员工对公司都没有信心还谈什么发展，我记得当年张忠谋老先生谈公司员工应该有公司的DNA，走出自己的公司要有公司荣誉感。我估计GF 的员工走出去很不想让别人知道自己的是GF的， 丢人。
废话少说，GF 当前要发展， 要做到以下几点：
首先要更新系统，让系统与其他FAB 的通用系统接轨。这边的系统超级的乱，导致系统成为人工作的负担。当然我也承认系统十分强大，能够包容一切，但是包容一切并不代表就是最好的。如果要更新系统，那么IT 就不能外包给印度人，外包只能解决表面遇到的问题，印度人不会深入解决问题，你要问为什么，原因很简单，多一事不如少一事。
更换管理层。这个估计是公司的硬伤，如果更换就会涉及到某些人的利益问题，但是不更换就不能引进新的管理模式，以及其他员工的工作积极性。
人事架构应该是垂直架构。说通俗点不能都是三年经验以上的，在同一个team中要有刚刚的毕业生到经验丰富的老员工， 这样老员工就会把任务分配，腾出手来思考项目其他问题。而不是自己设计实验自己执行，每个人的精力都是有限的。
提供员工升值价值。首先要落实培训制度，我还没有见过哪个公司没有自己的培训项目的，而GF 就是这样一个没有技术培训的公司，公司的培训虽然每周一次，但是全部都是系统培训，因为这边系统超级垃圾，所以就需要不停地培训，然后还是有不间断的MO，笑话。
估计三星在西安的项目落地会对这边人事造成很大影响。因此公司应该尽快启动留人计划，而不是等待人员大量流失在慢慢招人，那时候就为时已晚，造成还在的人压力很大很累而导致更多的人离职。
建立质量管理系统。GF 虽然是大公司，有非常完善的质量系统，但是却没有人执行，虽然也会review SPC，但是也是质量部门的敷衍了事而已。整个公司没有自己的质量文化。SPC 系统也很乱，所以基本上没有人关注SPC，不会关注自然就不会improve了。
减少meeting。GF 再小的事情都要开会，一开会就是几个小时，开会的内容就是聊天。非常浪费时间和精力。
标题是真实的新加坡，好像上一个帖子只写了几句新加坡，其他都写公司了，接下来还是好好谈谈新加坡的生活。主要谈谈中国人在这边生活。
第一种主要中国人来源就是在这边的留学生。 从客观上来说他们至少在工作之前就在新加坡学习过3年以上，他们这群人由于从学生时就在新加坡，而且有充足的时间了解新加坡，所以可能更懂新加坡的。有一部分人或许已经找到另外一半在新加坡的，因此生活上他们已经融入到这个小国家。因此表现在工作上就是他们干劲还是充足的。再加上他们比其他半路上来新加坡人的语言上的优势，因此公司内部竞争还是占上风的。在工作打算上基本上是向新加坡靠拢了。
第二种是来新加坡五年以上的，如果是单身五年以上还在这边要么是特别勤奋，已经升了，要么就是五年磨的走不了了。对于特别勤奋的人，公司还是给予照顾，但是一直在同一个公司收益也是不多的，GF 有许多这种人，特别勤奋，但是就是升不了，被一些无知得人压迫着，有时候还面临随时承担风险的压力。 对于打了五年左右酱油的人，也是有的，如果遇到一个超强的老板，内外都能扛的那种，那么下属很有可能就会打酱油，反正内外都不需要下属，老板也不会给你他多的发展空间，下面的人只要干好本职工作即可，而且这边的大部分老板私心都是很重的，他不需要下属或者害怕下属能力过人，他只要那种能干活就行得人。对于这种打酱油的员工也是符合GF的人事标准的。对于员工来说，第一个阶段是三年，三年没有走那儿就是差不多对自己走出去没有抱太多希望了，因此得过且过。当然如果换个老板不符合口味是会被压的很惨的，那时候对于一般人为时已晚，自己荒废的四五年，已经没有任何竞争价值。
第二种人中还有一群是夫妇都在新加坡的，为什么单独踢出来呢，原因是这种人会有长久在新加坡的打算，或者已经有些人工作了四五年在新加坡已经是PR，已经买了自己的房子，这类人的生活也是很简单的，那就是好好工作，害怕丢失工作，由于他们当初来的时候，工资也就那么三四千，GF内部涨薪是很慢的，估计四五年如果不是非常积极出色那种，估计也就涨幅四五百以内，因此两个人的薪水一般要来还房贷，丢失这份工作是挺害怕的。在国内如果丢失工作还能投父母，投亲靠友，但是再国外，首先中国人面子上不好看，其次你投靠谁呢？我遇到多对这种夫妻，有些人在这边已经结婚生子，但是生活上真的很拮据的，程度你就想想吧。
第二种还有单身的，首先说单身汉，单身在这边真是个问题。新加坡的女人是看不上中国人的，那就只能是找中国人，中国女人在新加坡又是单身的估计应该很少了，所以在这边单身汉很大一部分是一个人过的，那么在结婚谈对象的事情上就会耽搁，如果特别宅男那种，估计基本上是没有希望了。GF 有很多单身汉。还有一种单身就是结婚了异地分居，结过婚的人在国内都有过自己的婚姻生活及规律，那么单身在新加坡只能克制自己，过分克制就会有三种情况，首先整天无聊或者压抑，男人有时也会抱怨多多。另外就是和国内一样规律的偷腥，毕竟这边的法律是允许的，而且比较安全（这边的某个行业的人是定期体检的）。最后一种就是视金钱为粪土的定期回中国的。
至于单身女孩，如果不是特别想急着结婚的人，那么生活还是挺滋润的，基本上也就是花钱在化妆品或者旅游开支的，这种女的还是会生活的。然后一种就是被许多单身男人追的那种，一周换一个饭票的，我也了解不多，就不多说了。
旅游在这边占据了大部分人大部分的休息时间的。这边能玩的而且又很经济的，其实就是新马泰和印尼，如果细看其实都一样，这边人很多聊天内容就是去过哪里旅游，然后就是哪里好吃的，至于景色也只是存在于相机中的。新加坡就在那里，就那么大，放个屁都能熏半个国外。新马泰国家除了新加坡富裕一点，其他周边都不是很富裕，生活基础设施差，如果细分，去了哪些地方还以为去了贫民窟。还有许多人去马来，主要也就两个地方马六甲，吉隆坡。马六甲是个港口城市，除了殖民地时期的建筑有点特色以外，没有其他值得看的。吉隆坡就是那两个高塔了，然后就是云顶（休闲娱乐的地方，你懂得），由于周边国家消费稍微低点，所以新加坡的人都喜欢到周边国家去消费的，价格上由于汇率还是有优势的。旅游稍微远一点就是澳洲，新西兰，中国香港台湾和日本。其澳洲新西兰的还是蛮多的，澳洲一般就是悉尼，墨尔本，然后顺道新西兰，澳洲没有什么值得留恋，都是英国式殖民国家，过去也就是看看而已，体验英国式生活新加坡就能做到的，新西兰那就只能看牛羊了，原生态的牛奶羊奶还是很好喝的。去中国香港澳门台湾的人，一般都是中国人的，同样都有殖民地历史，了解地理人文而已，去台湾大多是因为国内去台湾受限原因。日本没有什么值得提的，男的基本上是体验AV国度都低怎样的，女的纯粹是娱乐。
写到生活就不能不提到iphone。其实我想说的是iphone真的成了街机。新加坡基本上十个人中有九个半会有iphone，还有半个是三星。iphone占用了需要人的绝大部分时间，占用了公司的大部分人的上班时间，开会特别是集体会议几乎大部分人都在看手机，有些人上班基本上就是在facebook 上报到的。每天有那么多的新的应用新的游戏等着你去玩，许多互动游戏会殖民公司十几个劳力。这边人非常喜欢玩facebook，就像国内人喜欢renren一样，由于iphone的普及，导致facebook大量应用，许多人第一时间和朋友分享时光。国内的有些游戏在这边运行很难的，因为访问国内服务器很慢，所以国内的游戏在这边的市场不是很大，由于信息的封闭，国内的许多游戏在这边没有人知道或者国内都淘汰了，这边刚刚畅销。
