学习市第三次党代会精神及风清 气正的发展环境活动 心 得 体 会 牛 倩 学习市第三次党代会精神及风清 气正的发展环境活动 中 卫 市 种 苗 实 验 场 牛 倩
2011年12月21日，局党委召开了第三次党代会报告及营造风清气正的的发展环境活动的实施方案，通过潘主任对实施方案的宣读和孙局长对此次报告的总结后，我深有感触，启发很大。现我就这次会议及今年的工作、生活方面，有以下感想：
一、精辟解读、领会精神。孙局长高屋建瓴，以其深透的理解、独到的领悟和切身的感受，引导全体参会人员深入学习了市三次党代会精神和风清气正的发展环境活动的实施方案。孙局长重点指出，我局现存在的问题，主要表现在：一是思想解放不够。一些领导干部思想观念跟不上新形势的发展，缺乏开拓创新的精神，对工作死搬教条，牵强附会，遇到具体问题因循守旧，难以突破“条条框框”的限制。二是干部作风不踏实。有些干部精神不振，得过且过，作风漂浮，官僚主义、形式主义比较严重，对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心。三是少数工作人员办事拖拉，推诿扯皮，工作能力不强，效率低下。四是有些年轻干部素质较低，说话粗俗，行为不正，颠倒事实。这些问题的存在，严重影响着我局干群关系、经济发展、社会和谐。
结合自身实际，我觉得身为一名林业工作者，一名年轻干部，一名共产党员，生活作风看似是个人问题，实质上关乎党和政府形象；整个气氛氛围要靠每一个人维护，看似小节，但如果处理不好，往往可能酿成大祸，而且会影响整个单位的形象。所以我一定会在以后的工作生活中讲操守，重品行，带头遵守和落实党纪国法，带头践行社会主义核心价值体系，带头遵守社会公德、职业道德，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。
二、发扬吃苦耐劳的精神，创新工作机制。听完孙局长的讲话后，我认为我们年轻干部要有接受很多质疑的目光，接受组织的考验和选举，要想出类拔萃，首先人格魅力要过关，比如有没有按时完成工作任务，有没有讲诚信，有没有吃苦耐劳，有没有持续学习的习惯等等，这些平时不曾察觉的品质，也许正在接受领导和同事的观察和评价。
我认为越是年轻干部越要精益求精，因为年轻时培养的习惯，我们将受益终生。要自动自发的去完成各项工作。除了会做还是远远不够的，还要有工作动机，即要自动自发。在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。没有自动自发的品质，工作绝对不会有一流的成绩，甚至完不成自己的任务。工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于青春誓言，关于人格品质的问题。永远都不要看不起自己的工作，抱怨没有机会成就伟业，没有激情，没有创新，最终平平淡淡，一事无成。机会属于勤奋的人，因为勤奋的人会去寻找机会，会创造机会。我们年轻干部中有些敬业的人，每天总是早来一会，晚走一会，工作总是抓得紧紧的，他们总是不断的学习，掌握先进的知识，总是积极主动地完成自己的任务。作为青年人，我们有着这样那样的理想，有的安于行政岗位，有的也许还想着创业改行，我想，无论怎样选择，做好当下，履职尽责将会创造一种习惯，形成一种品质，锤炼一种意志，成就一份事业，这都将是年轻人未来职业和岗位的基石。
三、营造风清气正的工作环境
工作中相互配合、相互协调、相互补台，工作中做到坚守岗位不脱岗，敬职工作不缺位，干好工作不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。
努力营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。并且任何事情以大局为重，实事求是，勿颠倒事实。争取做好本职工作，为我局的经济发展尽微薄之力。
