医院的发展离不开员工的忠诚
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。 有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“不信不立，不诚不行”， 忠诚，是为人之本，是走向成功的基础。这种优秀品质极具内在魅力。
那么，忠诚是什么呢？忠者，尽心为忠，诚者，信也；所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺，遵守陈若和契约的品德及行为。对于我们垫医人来说，忠诚的基点是对医院发展的不遗余力，是对 “救死扶伤”事业的无比热诚。
坚守忠诚,忠于医院,忠于事业,依靠医院的平台发挥自己的才能,不仅能为医院带来效益,促进医院发展,从而也能为自己的发展创造机会,找到适合自己的舞台。
对医院的忠诚,实际上是对自己事业的忠诚,也是对自己命运的高度负责。
忠诚,是获得回报的前提,没有忠诚,就没有贡献,同样也不会带来回报；
忠诚,决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受,而能力薄弱,但具有敬业精神的人,却往往能够找到自己的发挥舞台,从而实现自身的价值。
俗话说“有德无才是‘半成品’ 有才无德是‘危险品’”， 一个人的学历低可以进修,能力差可以提高,但一个不忠诚的人，再有能力也不能用，因为他可能给医院带来比平庸者更大的破坏，索尼公司用人标准里有这样一句话：如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。
曾经有人力资源公司做过了一项调查，得出以下结论：在所有的的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势。医院员工的创造性思维和劳动是医院发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力。但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。
因此，我想起了《忠诚胜于能力》这本书中的一段描述： 老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样？ 同乘一条船，谁的目的地不一样？
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
