乡村医生老龄化
事由
一、村医老龄化现象严重。现在村医绝大部分都是老赤脚医生，年龄多在60岁以上。
二、而年轻人员又不愿到农村当乡村医生。在目前体制下，村医收入主要由基本公共卫生服务收入、药品零差价和一般诊疗费收入组成。村医收入普遍较低，年收入2万元左右。满足不了他们的需求。
三、待遇低、身份、养老和收入是村医反映最多的问题。老村医又不愿退出，年轻医务人员在外打工又不愿干，导致村医老龄化现象严重， 60岁以上的村医占一半。
四、没有医学院校毕业生。按照国家政策，对新毕业生的没有吸引力。
建议
一、妥善解决村医（原赤脚医生）面临的生活待遇、养老保障等实际问题。
二、可有条件地逐步转变村医身份，先将已取得执业（助理）医师资格的村医，纳入编制管理，吸收在外打工的医务人员。
三、对医学院校毕业生出台鼓励和支持医学院校毕业生到村卫生室工作的相关优惠政策，使一部分院校毕业生充实到村卫生室能。
四、培养农村医学专业医学生，毕业后面向村卫生室执业。招生对象为往、应届初中及以上学历毕业生，免费培养、学生入学前签订服务协议的形式，为农村培养留得住、用得上的本土化人才。
总的来说是养老保险缺失，没有新医务人员加入等因素制约，近年来乡村医生人才流失严重，这才导致一些老村医不得不“超龄”工作。对于乡村医生“老龄化”的现象，应当通过提高乡村医生待遇，以及推行乡村医疗机构一体化管理等措施，加大农村卫生适宜人才的培养培训力度。由于医学培养周期长，目前村医人才短缺的矛盾又非常突出，因此，对村医学历要求不能过高，可缩短培养周期，满足当下需求。同时，加大对农村在岗人员的继续教育力度。制定农村卫生适宜人才培养规划，鼓励本县大力发展面向农村、包括中医的医学大中专教育从根本上解决解决这一问题。
《乡村医生老龄化.doc》
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