重庆市金泰电冶科技开发有限公司
“缩差共富”材料
重庆市金泰电冶科技开发有限公司初建立于1999年5月。现在公司属下有重庆市城口县矿冶有限责任公司、城口县神州贸易有限公司和重庆市中瑞矿业有限公司。
公司致力于满足钢铁工业对锰系铁合金的需求，主要从事锰矿开采、富锰渣、硅锰合金、中、低碳锰铁等锰产品的生产和销售，拥有具备开采权的锰矿山2座。生产设备有球式热风高炉1座；12500KVA矿热炉2座；3600KVA精炼炉2座，具备年产富锰渣产品2万吨、硅锰合金产品4万吨、中、低碳锰产品2.5万吨的生产能力，公司现年销售收入超亿元。 公司占地面积2.5万m，建筑面积1万多m，固定总资产6000多万元，现有员工400余人。拥有一批高、中级专业技术人员，技术力量雄厚，在重庆市城口县同行业中率先通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，是重庆市城口县重点发展企业之一。
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2公司坚持党的领导，2004年建立党支部和工会。始终坚
持“以人为本，善待员工” 的人性化管理理念。 “诚信、进取、和谐、创新”是公司的经营理念和现代化企业管理模式，多次获得了重庆市工商行政管理局和重庆市企业信用体系命名的“重合同守信用企业”殊荣；荣获重庆市银行系统命名的“信贷诚信单位”；重庆市农行企业资信评定等级为AA级。2010年元月公司再获殊荣——荣膺中共重庆市委组织部、中共重庆市委“两新”组织党建工作示范党组织；荣获城口县政府授予的城口县“十一五”依法诚信纳税大户称号。
一、在“缩差共富”中的主要做法：
（一）是诚实守信，奉献社会
公司坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，全面落
实工会和职工代表大会制度，按时拨付工会经费，大力推行并深化完善厂务和项目公开，建立健全领导、公开、监督三种机制，将厂务公开纳入企业改革与发展。同时，把为员工谋利益作为大事，大力实施送温暖和再就业工程，如为困难员工张维菊捐款；2009年公司共投资10万余元，改善了一线职工生活住宿条件，解决了职工吃饭难、住宿难、洗澡难问题，使员工更能安居乐业，调动了员工的工作积极性，保证了员工与企业一心。同时公司还勇担社会责任，开辟新的就业渠道，解决108名下岗失业人员和农民工再就业；在开
展深入学习实践科学发展活动中公司为高燕一小扩建网络教室捐赠35台液晶电脑和投影仪，致富思源铭党恩，富而思进求发展，把帮扶工作与实践科学发展观相结合，用实际行动回报社会，树立了民营企业的良好形象，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和“五个重庆”和“四个城口”建设作出了贡献。
（二）、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢
公司在生产经营中注重保护、调动和发挥好企业经营者
与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“构筑安全企业，共建和谐金泰”的目标。
一是实施劳动合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约和使用童工现象的发生；这几年来，金泰公司与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。
二是依法建立工会组织，积极吸纳劳务工入会，逐步对
劳务工实行同工同酬，在思想教育、业务技术培训、评模推先、选才用人、劳动保护等方面一视同仁。金泰公司支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。同时，金泰公司结合经济效益实际情况，对在岗职工每年提高工资待遇一次，今年10月份，金泰公司给在岗员工每人普调50——120元工资，确保了职工工资收入随企业经济效益同步增长。公司同时坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，积极解
决家庭困难职工子女上学难题，公司每年组织一次金秋助学活动，对于无钱上学的家庭子女给予200—500元的助学金，并积极创造条件为农民工子女就近入学主动与辖区政府和学校联系，取得支持，解决了本企业农民工26名子女上学难的问题。
三是进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障
体系，以各种形式的扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，节日走访和日常帮扶相结合，2011年共发放慰问金及物品100000多元，走访慰问困难职工25人次。积极协助困难职工纳入城市“低保”工作，目前已有48名职工参加“低保”待遇。公司建立了领导干部结对帮扶制度，名金泰公司班子领导、15名中层干部与特困、贫困职工开展了结对帮扶，共捐资捐款20000多元。企业的关爱感染着每一名员工，互帮互助已成为金泰人的自觉行动，在汶川地震和玉树地震中党支部和工会就收到了爱心捐款20万多元。
四是加强社保工作，保障职工合法权益。
公司积极参加城口县的养老、工伤、生育、失业、医疗
五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并办理了井下工亡补充保险。按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因
工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。
二、取得的成绩
通过经上措施和做法，公司多次获得了重庆市工商行政管理局和重庆市企业信用体系命名的“重合同守信用企业”殊荣；荣获重庆市银行系统命名的“信贷诚信单位”；重庆市农行企业资信评定等级为AA级。2010年元月公司再获殊荣——荣膺中共重庆市委组织部、中共重庆市委“两新”组织党建工作示范党组织；荣获城口县政府授予的城口县“十一五”依法诚信纳税大户称号。公司总经理师达安同志多次荣获中共重庆市委“文明市民”，重庆市经委、总工会等部门评为“双爱双评优秀经营者”、县优秀共产党员以及获得重庆市“五一劳动奖章”；2011年2月获得重庆市劳动模范及重庆市优秀特色社会主义事业建设者称号和2011年7月荣获“城口县优秀企业经营管理人才”等称号。
三、下步工作打算
（一）、带着职工往前走，小康路上奔前头，自己富了不算富，金泰公司携手让大家富。在下步工作中，金泰公司将加大用工投入，增加就业岗位，切实解决农民工就业问题，将每位员工的工资将上调15%-30%，增加员工收入，缩小贫富差距。
（二）、加大对社会的回报力度
积极参加各项公益事业活动，努力回报社会的，将对教育、卫生、文化等事业做出“回报社会 奉献爱心”等捐赠。
