如何管理/育/留80后与90后员工
培训心得
结束为期两天的“如何管理/育/留80后与90后员工”的培训已有一个星期了，但培训时钟海涛老师那些醍醐灌顶的话语，那些激动人心的画面还历历在目，使我的心久久不能平静。
首先，我觉得自己很荣幸能参加这次的培训。通过此次的培训，我对80后、90后有了进一步的认识，更重要的是，我能站在旁观的角度，深刻、清楚的认识了自己。第一次觉得“自己”被剖析地那么直观，第一次觉得原来自己还有那么多曾今自己习以为常的缺点，也是第一次觉得其实我们80、90后也挺可爱的。在以后的工作、生活中，我会慢慢的摒弃那些不好的行为、习惯，不断地改变、完善、提升自己，使自己更好的为公司服务。
其次，就如何管理/育/留80后与90后员工，对我以后的工作发展方向也起到了很好的铺垫作用。虽然，现在的我只是一名基层的普通员工，但是我有着80后聪明、接受能力强、有较强的创造力和想象力等优势；同时作为一名80后的员工我清楚地知道，一名80后员工他们希望有什么样的领导以，懂得怎样以一种合一的方式、方法去管理80、90后员工；我会充分合理的利用自己的优势，在工作中取得更高的成绩——成为一名企业管理者。
这两天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。钟海涛的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培
训学习，感叹与憧憬之余，我想我们会用自己的聪明与才智、努力与勤奋，为********更好的发展贡献自己微薄的力量。
《企业培训心得体会.doc》
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