预防拖欠农民工工资问题暂行办法
近年来我市拖欠农民工工资问题在全国大环境下扶持弱势群体，总体呈下降趋势，但是建筑领域拖欠农民工工资问题依然存在。因拖欠农民工工资引发的上访事件时有发生。
我公司在春节前后发生多起拖欠农民工工资以及各类人员工资引发的上访案件，为此针对这种较为恶劣的现象，特制定本办法。
一、进一步加强建设工程项目管理，切实预防和化解建设工程拖欠工资问题
二、严格执行锦人社发[2011]95号《关于进一步加强建筑工程项目管理 预防和化解拖欠农
民工工资问题的通知》
三、按照谁承包、谁负责的原则，由工程总承包人时承包工程的民工工资支付负全责，不得
以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
四、工程项目开工前，工程项目总承包人必须按规定缴纳农民工工资保证金，对拒不缴纳农
民工工资保证金的在建工程，由市劳动保障监察部门责令停止施工。并依法给予行政处罚。
五、要加强工程款使用管理建立建全各项目经理农民工工资专用帐户，要将建设单位拨付的
人工费记入农民工专用帐户
六、加强劳动用工管理，依法与农民工签订劳动合同，实行项目施工现场农民工实名制管理，
建立全职工名册、考勤记录、工资支付集团和公司联合每月到工地走访，同时收集工资发放计划，做到应付工资计划和工资发放相互对应，有据可查。
七、执行贯彻锦州人社发[2011]95号文件精神，第6节之规定施工企业必须依照劳动合同约
定，将工资发放到农民工手中严禁将农民工工资支付给包工头，公司规定项目中三大班组的工资直接由财务支付，即钢筋、木工、砼工。
八、项目经理部下设专职劳资员，负责项目部各务工人员签订劳动合同。项目部其它人员的
工资由项目部的劳资员统一持有认可的建立职工名册，考勤，工资支付等人台帐管理工资直接到财务领取。
九、各项目经理部应及时将各项目部的职工名册、务工合同。工资发放名细上报公司财务便
于公司建立总台帐。准确掌握相关数据，为支付农民工工资奠定基础。
十、建立值班制度，设置专人负责。加强组织领导。落实责任到人积极配合相关部门及时处
理因拖欠工资引发的群体事件，发生因拖欠引发的群体事件要第一时间予以妥善处理，避免或减少群体上访事件，维护社会稳定，保障企业和农民工的合法权益。严禁非法用工，限制人身自由，强迫劳动和超限时加班加点现象。坚决竭制因工程款支付到位而导致拖欠农民工工资情况的发生。
