电务电化公司团工委2010年工作总结
2010年，公司团工委按照集团公司团委和公司各级党、政、工的任务和要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中全会和团中央十六大精神，以“服务企业，服务青年”为宗旨，以培育“四有”新人为目标，与时俱进，开拓创新，围绕企业中心任务加大青年人才培养，加速青年人才成长，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献主要有取得了5项成绩：
1、公司涌现出先进集体3个，优秀团干3人，优秀团员6人；
2、签订师徒协议书30份，评选2009年度优秀见习生3人；
3、2人被评为局优秀团干部，2人被评为局优秀团员；
4、虹桥地区项目部被评为局“五四”红旗团支部；
5、1人被评为建总“青年岗位能手”。 一年来的主要工作如下：
一、加强引导，扎实做好青年思想政治工作
（1）深化“分类引导青年”试点工作。深入贯彻李国瑞董事长重要批示精神和集团公司党委《关于进一步加强“分类引导青年”试点工作的通知》精神，进一步深化“工地团校”的创建、运作工作。
1、从规范上下功夫，以职工
-1- 书屋为依托，在杭州分公司行宫塘基地建立“工地团校”，从规范“工地团校”创建流程、创建内容、创建机制等方面入手，进一步完善工作内容，规范“工地团校”运作。
2、开展“导师带徒”活动，与人事共同组织新进大学生培训，开展“三个一”系列活动，2010签订30份师徒合同、组织观看《唐山大地震》、召开座谈会。并且经过推荐评选出3名优秀见习生，对师徒进行了奖励，并制作了展板在公司机关宣传。
（2）加强青年的思想建设。
1、开展座谈会、茶话会、团员青年思想调研活动。公司团工委于2010年5月31日至6月7日开展青年员工思想状况暨共青团工作的调研，此次调研采用座谈的方式，倾听青年员工对共青团工作、青年工作、企业改革发展等方面的意见和建议，对于进一步推进企业健康发展和改进共青团工作具有十分重要的意义。发展问题、解决问题，编写了《公司青年基数缩水 为公司青年库蓄水》的调研报告，交于公司党委。
2、根据公司党委要求组织公司机关青年党员参加“学党章、找差距、做模范、庆七一”知识竞赛，使青年党员对党章有了更加深刻的认识和理解。
3、利用地域化优势，组织团员青年参观宁波四明烈士陵园和南昌“八一”纪念馆，开展重温入党宣誓活动。
（3）以迎接上海2010年世博会召开为契机，引导教育青年。
1、组织公司范围内青年参观世博会，扩展团员青年-2- 眼界，增加团组织的凝聚力。
2、5月4日，上海虹口惠馨儿童康健院，开展以“青春世博，共享关爱”为主题的面向智障儿童的志愿者服务行动，除了在感受世博会带来的丰富科技、文化盛宴传达给这些儿童外，更多的是让他们感受到社会对他们的关怀，同时也提高了团员青年对生活的珍惜和对生命的热爱。
3、组织公司在沪范围内的团员青年开展青年志愿者平安世博公交站点执勤活动。
4、青春世博“心手相牵 情系家乡孩童” 关爱劳务派遣工、农民工子女志愿服务行动。感谢局团委开展此项活动，除对表现优异的农民工子女奖励2000元外，公司工会对10名特困的农民工进行了资助，沪杭电务项目部也拿出700元进行奖励，整个活动奖励金额3700元。
二、服务大局，发挥团员青年生力军和突击队作用 （1）深化青年工程、青年突击队立功竞赛活动。围绕重点工程，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动。2010年公司在杭州开展劳动竞赛活动中，团员青年当场宣读承诺书，承诺在“艰、难、险、重”的任务中发挥青年突击队作用。
（2）服务企业安全质量大局，推进“安全质量，青年争先”主题实践活动。
1、是扎实开展创建“青年安全生产示范岗”活动。公司各级团组织认真学习了公司安全质量有关文件精神。
2、组织公司团员青年参加公司举办的 “安全在我心中”演讲比赛。
三、做好团员青年服务工作
-3- （1）开展“导师带徒”工作。8月中旬举办新进大学生培训班，开展“三个一”活动，为推进青年成才提供保障，为企业培养人才，实现企业长足发展作出贡献。
（2）抓好青年人才的举荐工作。坚持并完善团内“双推优”制度，加强与企业党政的汇报和沟通，进一步明确推荐范围、明确推荐重点、明确推荐步骤，更加注重举荐人才的质量，注重做好推荐人员的跟踪和回访，把优秀青年推荐给企业和企业党组织，为优秀青年人才的脱颖而出搭设舞台。
(3)切实为青年存在的困难提供帮助。
1、根据施工单位大龄青年婚恋难的实际，要积极深化团的服务职能，通过各种形式和途径，为大龄青年牵线搭桥。2010年公司范围内组织团员青年参加交友会两次，5月4日夏深项目部青年联谊会和11月5日上海闸北区青年交友会，为适婚及大龄青年努力提供婚恋交友平台是公司团工委服务青年的一项重要内容。
2、子女的教育问题是职工最关心的问题之一。关心铁建员工子女就是关心铁建企业员工。2010年公司团工委申请到17000元的资金用于资助困难职工子女上学，共资助9名困难员工子女，这项工作构建和谐企业的需要，更是延伸服务青年渠道的职责所在。
四、夯实基础，切实加强基层团组织建设和基层工作 （1）完善基层组织的建设，提升团组织的战斗力。在-4- 公司范围内推行《共青团基本信息数据采集系统》，加强对团组织的了解程度。根据各分公司的工作情况，对已经超龄的团委委员进行了增补，团委书记进行了改选。公司团工委通过每年进行的基层团委(总支)考核考核，年初签订责任书，年末进行考核，并根据考核分进行奖罚。另外，通过青年突击队创建和青年技能创新创效等等活动的开展，不断加强与基层团组织的沟通，指导和帮助基层团干部队伍的建设。对促进团干部队伍综合素质的提高。
（2）启动了“一团一品”建设。在虹桥地区项目团支部和夏深铁路（福建段）Ⅰ标工程迁改项目团支部这两个项目部开展“一团一品”建设，开展内容丰富、形式新颖、特色鲜明的各种主题团日活动。
（3）开展团支部“网格化”考评工作。今年在公司范围内团支部推行“网格化”团建考评，通过开展自查、整改、自评、验收等阶段的工作，达到了夯实基础、形成特色、加强基层组织建设和基层工作的目的。
另外工作做得再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的形象来提升团组织在企业和社会的地位。所以公司团工委非常重视宣传工作，能积极利用公司网站，突出重点，抓住时机，搞好宣传报道工作，把项目部及团支部的相关动态和生产活动及时地进行对外报道。2010年全年共向局上报报道21篇。
一年来我们虽然取得了一定的成绩，公司领导和广大青年也给予了一定的肯定，但是我们清醒地认识到我们面对的
-5- 最大问题就是如何在新形势下有效开展共青团的工作，我们认为在这方面还存在几点不足：一是青年思想及形势任务教育力度不足；二是基层组织活力不足，分公司团组织活动开展少；三是团干部伍队不稳定对共青团工作开展的不利影响。这些都需要在今后的工作中进一步完善。
2011年重点工作思路及计划
2011年是铁路“十二五”规划的第一年，这给公司的发展提供了良好的机遇。面对新形势共青团组织要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届五中全会和团中央十六大精神，以“服务企业，服务青年”为宗旨，以培育“四有”新人为目标，与时俱进，开拓创新，围绕企业中心任务加大青年人才培养，加速青年人才成长，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。
一、继续大力推进团的自身建设，进一步提升组织凝聚力和战斗力
（一）坚持“党建带团建”。党的十七届五中全会上强调党建以执政能力与先进性为主线，在党的事业的大格局中把握好共青团的组织功能，充分发挥共青团组织的优势，广泛有效地吸引、凝聚、动员、服务团员青年，促进公司和谐发展。
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（二）加强团干部队伍的建设。加大团干部培训工作力度，举办团干部培训班，对基层专兼职团干部进行培训。在干部队伍中贯彻团队意识、责任意识。在思想上、工作上实行书记带委员的“帮带”形式的同时，组织动员能力建设、学习能力建设、创新能力建设、引领与服务能力建设。大力加强各团组织的交流与合作，树立优秀形象团支部，促进各团支部相互学习、互相促进。增强团组织凝聚力，充分发挥各部门的优势。
（三）明确树立“基层第一”的指导思想，坚持“重心下移”、“工作到支部，全团抓落实”的工作方针，定期召开团支书座谈会，提高团支部工作的质量，让组织的新生力量从思想上、组织上到工作上朝着公司团工委引导的方向更好的发展。
二、切实加强团员青年的思想引领工作。
（一）深入学习贯彻党的十七大、共青团十六大精神，以“工地团校”和特色团的活动为主要抓手，开展团课、党课等教育活动，有效推进公司团员青年的思想教育工作。
（二）利用重大节庆和纪念日契机，开展思想思想政治教育。以“五四”青年节、国庆节等为契机，引导广大深入学习实践科学发展观，深刻理解、准确掌握科学内涵和精神实质，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观指导工作和岗位实践。
三、深化青年实践活动，带领青年建功立业
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（一）服务企业生产经营，深化青年创新创效活动。
1、扩大活动的覆盖面。广泛开展好青工“五小”竞赛活动、青年QC小组、青年科技论坛活动和健康文体活动，针对青年需求多样化的特点，活动要分层次、小型化、灵活多样，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力，吸引更多青年参与。积极创建完善青年创新创效活动评选表彰机制，适时组织开展青年创新奖、优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。
2、提高活动的针对性。围绕公司重难点工程，以“四电集成”施工工艺、工法、项目管理、企业管理为重点，与公司不同时期的重点工作同步、合拍，积极开展创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。
（二）服务企业安全质量大局，推进“安全质量，青年争先”主题实践活动。以“安全质量，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全质量示范岗”创建活动，帮助青年牢固树立“安全是基础，质量是生命”的思想意识，着力在现场安全、设备安全、职业健康、施工质量、工作质量等方面积极开展实践活动，形成良好的安全质量文化氛围。
（三）促进施工生产，大力开展“号、手、队”活动。围绕重点工程，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，-8- 在企业生产经营中，发挥突击队和主力军作用，在重点工程和企业发展进程中建功立业，展现作为。
四、竭诚服务青年成长发展，促进团员青年成才。
（一）经常开展座谈会等形式的活动，及时了解团员青年的思想动态及需求，帮助其树立良好的生活态度和积极的工作态度。
（二）利用“工地团校”这个平台，开展“技术团课”等形式活动，促进团员青年树立终身学习观念，引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用，精通专业增长才干；利用多方面资源，采取各种方式加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，加速青年人成才。
（三）做好青年团员“双推优”工作。团组织要积极主动向有关方面推荐、协商，要把优秀的青年人才推荐到更为合适的工作岗位上，以充分发挥他们的聪明才智；积极推荐优秀青年入党，为党组织注入新鲜血液。只有这样，团组织才有吸引力、凝聚力。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，提高广大青年立足岗位学习的积极性。
（四）切实为青年存在的困难提供帮助。要注意把倾听青年呼声、主动关心青年作为一项重要的任务来抓，想青年所想，急青年所急，为青年人办实事、干好事、解难事。根据施工单位大龄青年婚恋难的实际，要积极深化团的服务职能，通过各种形式和途径，为适龄青年牵线搭桥。要及时掌握家庭、生活存在困难的青年，开展“助困”活动，为他们走出困境提供帮助。
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