★组工干部培训班学习提纲
组织部门调研文稿的撰写和信息采编
一、组工调研文稿的撰写
（一）组工调研文稿的特点
1、组工通讯报道的对象
领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、组织部门自身建设等。
2、组工通讯办刊宗旨
面向领导干部和组织人事干部，重点是指导组织工作。
3、组工调研文稿的特点
真实性、针对性、思想性、时效性。
◆不符合要求的稿件（无效稿）：主要是指那些内容与组织建设无关、文体不符合《组工通讯》办刊特点和抄袭他人文章的稿件。
（二）《组工通讯》选用的文体
1、理论研究
2、调查报告
3、经验介绍
4、言论
5、工作简讯
《组工通讯》不采用通讯文体、工作汇报，不报道先进事迹。
（三）如何做好调查研究
◆课题调研文稿的基本结构：问题、原因、对策三部分
1、选准课题。一是立足中心工作选题，注意做到“三个贴近”：贴近党建和组织工作的重大部署，贴近本部领导的工作思路和关注的重点问题，贴近本单位的组织工作实际，以体现课题调研的价值和作用。二是立足本市本单位党建和组织工作特色选题。三是立足课题的创新空间选题。
2、提炼提纲。提纲要细化，至少有2个层次，搞好布局谋篇。
3、深入调查。
调查方法：问卷、蹲点、个别访谈、座谈会。
调查形式：普查、抽样调查、重点调查、典型调查、对比调查。
4、广泛收集资料。注重别人的成果，启发思维。
5、分析研究。要把问题找准、找全，对导致所有问题的原因进行客观、全面、深刻的分析，提出周全的对策。问题、原因、对策环环相扣，避免出现问题而没有对策的现象。
6、反复讨论，博采众长，煅造精品。
二、组工信息的采编
信息：事物存在发展的真实情况。信息的生命在于真实。
（一）组工信息的功能
为领导决策服务、为组织工作提供指导。
2 ▲注意组工信息与新闻宣传报道的区别
（二）牢固树立质量第一的信息报送理念 ▲报送信息要快、准、精、勤
1、把握领导需求脉搏，突出反映新情况、倾向性、苗头性问题。
2、重大部署的发展落实动态、意见建议。
3、工作的重点难点亮点，反映新情况新问题新思路新经验。
（三）组工信息采编
1、加强调研，掌握第一手材料。
2、加强信息综合处理，减少一般化。
3、立好标题，直奔主题。
关于《南雄组工通讯》稿件报送的几点说明
一、报送内容：必须是党的建设方面的内容（包括：党员、干部、知识分子的教育、管理、培训、监督；干部选拔、培养、任用；人才工作；基层党组织建设；党的制度建设和理论探索等以及“双向承诺”、扶贫“双到”党建成果）。
二、报送方式：发送电子邮件（sgnxzzb@163.com)。
三、报送要求：
1、调研文章报送。调研文章报送时要详细注明作者的单位、姓名（作者单位和姓名放在文章标题正中的下面，不需注明写作时间，在文章的最后写上联系人的电话或手机号码）。
2、组工信息报送。组工信息要有标题，不能只简单地写上“信息”“简讯”来作为标题，同时也要注明作者的单位、姓名。
3、调研课题报送。各单位在报送调研课题时要在文章的第一页的左上角标明“××（韶关、南雄）市重点调研课题”。如课题是由几个人组成的课题组完成的，要注意标明课题组所有成员的名单。
4、报送数量。各镇(街道)党（工）委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各5篇以上；市直机关工委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各10篇以上；市烟草公司、翠屏公司、教育、公安、卫生、棉土安窝矿等单位党委一年要报送大小稿各3篇以上。各基层党委、工委每月至少要报送信息1条。未完成投稿任务的，大稿每篇扣5分、小稿每篇扣2分；未完成报送信息任务的，每条扣5分。
5、要把好报送稿件的质量关。各基层党（工）委组织委员要严格把好上报到市委组织部的稿件质量，避免照搬照套等现象发生，一经发现均作无效稿件处理。
4 2011年南雄市组织工作重点调研课题及承担单位
1、加强村（社区）干部队伍建设问题研究
（市委基层办、古市、江头、界址、邓坊、油山）
2、推进产业转移园区党建工作问题研究
（市委组织部组织组、市直工委、雄州）
3、建立基层领导干部落实科学发展观考核评价体系问题研究
（市委组织部干部组、珠玑、帽子峰、主田、江头）
4、探索干部德的考察标准问题研究
（市委组织部办公室、黄坑、湖口、全安、帽子峰）
5、欠发达地区引进急需人才问题研究
（市委组织部培训组、百顺、界址、澜河、坪田、全安）
6、提高远程教育学用成果转化问题研究 （市远程电教办、雄州、乌迳、珠玑、水口）
7、建立健全人才激励机制问题研究 （市教育局、卫生局、公安局）
8、探索干部有序交流轮岗机制问题研究
（市直工委、油山、邓坊、主田、澜河、坪田）
9、建设学习型领导班子问题研究
（市烟草公司、翠屏公司、棉土窝矿）
10、发展农村年轻党员问题研究
（古市、乌迳、湖口、百顺、黄坑、水口）
（说明：第1～6题在7月底前完成，第7～10题在9月底前完成）
5 组工调研文章参考题目
1、建立贯彻落实科学发展观长效机制问题研究；
2、新形势下加强和改进党的建设系列问题研究；
3、开展基层组织建设的做法和经验；
4、坚持改革创新，增强基层党组织生机活力问题研究；
5、如何提高农村基层组组生活质量；
6、开展创先争优活动的基本情况、好的经验和做法；
7、加强干部选拔任用全过程监督问题研究；
8、加强年轻干部培养选拔工作研究；
9、建立从基层和生产一线培养选拔干部机制研究；
10、加强人才队伍建设工作研究；
11、如何优化领导班子结构，如何推进学习型领导班子建设，如何提高领导班子维护社会稳定的能力；
12、建立干部学习培训考核、激励、约束机制研究；
13、如何解决好干部队伍中存在的“庸”、“懒”问题；
14、如何加强流动党员队伍管理；
15、加强农村党组织建设系列问题研究；
16、城乡统筹的基层党建新格局问题研究；
17、以“三有一化”为重点，如何推进城市街道社区党组织建设；
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18、和谐社区建设面临的问题与对策；
19、形势下社区党员管理活动服务途径的研究；
20、以扩大覆盖、发挥作用为重点，如何加强“两新”组织党建工作；
21、如何加强“两新”组织党员队伍管理；
22、在征地、维稳等工作中，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
23、拓宽党员参与党内事务渠道研究；
24、如何加强村“两委”干部队伍建设；
25、如何进一步加强农村党支部书记队伍建设；
26、对如何提高农村党员干部现代远程教育学用功能的研究；
27、发展村级集体经济与加强农村基层党组织建设问题分析与思考；
28、形势下加强农村党员教育管理的探索与思考；
29、结合基层实际，浅谈村级班子建设的现状及对策； 30、组织部门自身建设的新任务新思路研究……
