建好小家 温馨大家
构建和谐黄龙县人民医院
——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实
黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。
在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部 1
主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家
活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，
使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让
职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投
入到医院的经营和发展中去。
二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家
党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医
院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同
时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工
会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。
自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使
职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺
利的得以实施。
三、维护职工权益，建职工民主之家
随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁
作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领
导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我
院开展了以下工作：
1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代
表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》
等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增
强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方
案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照
医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职
工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程
和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极
支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，
严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职
工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务
公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院
民主管理意识增强了。
3、履行合同平等协商制度。
合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，
续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度
改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签
订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强
了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工
会、劳工、行办、职工组成。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。
医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年
坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对
医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建
家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、关心职工疾苦，建职工温暖之家
工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组
将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行
政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，
医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世，
医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医
院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
五、丰富业余生活，建职工团结之家
结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工
的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时，
还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文
化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。
每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身
体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。
几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了
职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风
貌，增强了医院凝聚力。
六、围绕中心工作，建职工效益之家
“建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建
好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切
配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面
做了大量工作。
1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防
冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时
安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年
开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积
极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任
务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会
的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落
脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。
4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。
在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，
深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。
