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典型经验

发布时间:2020-03-03 15:44:18 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

塔城市自来水公司推进学习型党组织典型

经验

市自来水公司党支部加强领导,周密部署,精心组织,扎实推进企业学习型党组织建设,取得明显成效。

一、明确学习目标,提升创建层次。把学习作为提高决策力、执行力、免疫力的重要手段,编制学习内容提示,组织党员干部职工学习;组织党员和干部学习参加《劳动合同法》培训,增强干部法制意识;举办系统公文处理、档案管理等培训,提升队伍业务素质;举办纪检监察干部培训班,开设预防职务犯罪专题讲座;组织集中观看《欲之祸》、《国企蛀虫》等警示教育片,以案释法,警醒党员干部自觉遵规守纪。自来水公司以自查自纠、撰写心得、座谈交流等形式深入开展“学廉政准则、做遵纪模范”教育学习月活动,增强廉洁从政的责任感和自觉性。

二、创新学习方法,丰富创建载体。在坚持传统有效做法的同时,注重结合实际,探索创新学习形式。人随任务走”实际,开展“流动课堂”活动,保证工作的党员都能参加学习。市公交公司开“四新四亮四评”活动,为党员职工提供施展才能、创造业绩的舞台。市港务集团开展以“优胜班组”评选为载体的劳动竞赛活动,调动员工劳动热情。自来水公司开设“水司论坛”,学政策、讲理论、教技能,增强员工

政治素质和业务水平。此外,还充分利用新疆党建网、学习在线等网络平台,提高学习的信息化水平。自来水公司设立内部学习信箱,较好地解决了职工工作分散带来的集中学习难的问题。

三、完善学习制度,健全创建机制。在完善中心组学习、“三会一课”等学习制度的基础上,建立党员读书会、学习交流会、调查研究等制度,形成良好学习风气。市自来水公司公司建立党员学习制度,鼓励党员自学。市国资委机关先后组织党风廉政建设等课题调研,通过学习研究增强发现问题、解决问题的能力。市自来水公司采取定期述学、支部评学相结合的办法进行检查考核,并将考核结果与个人评先评优、推荐提拔挂钩,形成激励约束长效机制。

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