本科生怎样面试
很多公司，特别是比较热门的公司到学校来招聘，很可能不会招太多的本科生，那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意些什么呢？主要是要突出自己的过人之处，套用一句广告词，叫做“人无我有，人有我精”，在写简历和面试时都是这样。
为什么这样说呢，试想，公司面对交上来的一大堆简历，必然先淘汰一批，这时候，你的简历要让公司觉得有面试你的必要，那么，只罗列一些课程，成绩显然是不够的，尽量写明你与众不同之处，比如获奖、证书等等，此时你所想的应该只是争取第一次面试机会。那么，该突出的地方必须突出，该强调的地方必须强调。
到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。
这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应聘，机会会多得多。原因有两点：
一，在学校招聘，由于名额所限，递交简历的人又多，必然公司会有所取舍， 所以很多人连一次面试的机会都没有，到公司去至少这点可以保证。
二，招聘人员都是带着明确的任务来的，比如说，到某个学校专门招哪一类人员等等，如技术市场，搞技术的自然无权招聘市场人员，如果你想应聘某一部门，恰巧又没来人，那你自然就失去了一个机会，但是， 如果你到公司，可供选择的部门，可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认，直接去公司机会要大得多。
另外，要提一点，面试者的自我定位很关键。一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
