2013年财会人员薪酬分析
一、人满为患了
经济危机的噩梦宛如昨日，在这个充满挑战的经营环境中，冥冥中的危机感无时无刻不在挑动着企业主们的神经，而财会人员则因此身价大涨。据统计，在过去的4年时间里，财会人员的薪酬涨幅超过了50%，平均每年增长11.7%，而事实上这个数字在近两年已经陷入停滞，也就是说，财会人员的薪酬涨幅从08年开始一度达到了接近15%的水平。
如今经营环境依旧严峻，财会人员的薪酬却已风光不再。“财会人员薪酬大涨吸引了大量求职者转职，财会类职业培训也一度火爆，财会队伍如今已经扩大到了1400万。高薪固然诱人，可是需求的短时间爆发也必然造成人满为患，财会人员的薪酬增长也随之陷入停滞。”众达朴信高级顾问周沐禅这样说道，“从目前的情况来看，现在每年仍然产生大量的财会类求职者，基层财会岗位加薪会变得愈加困难。”
从众达朴信最新发布的《2013上半年度财会类岗位薪酬数据调研报告》（下称《报告》）中我们也可以看出，不少企业已经下调了基层财会岗位的薪酬，专员层岗位薪酬中位值仅为42513元，但与其他职类相比，仍处在中等偏上水平。
二、重赏之下盼勇夫
与基层岗位“惨淡”的薪酬前景相反，财会类的中高层岗位薪酬仍维持着一定涨幅，中层涨幅最大。根据《报告》显示，财会类岗位中层和高层的薪酬增长幅度分别达到了8.6%和5.2%，尽管涨幅不大，但也弥足珍贵。而一些企业高管也纷纷表示，企业中一些财会类岗位依然空缺或者在职者并不足以令人满意，高端财会人才依然是企业主要的人才需求之一。
“我国高端财会人才数量在1400多万的财会人才大军中显得微不足道，而当今市场无时无刻存在的危机感则迫使企业追逐着这类人才。‘我们希望财会人才的泛滥会成为高端财会人才产生的土壤，为此，我们会支付较高的薪水，希望催生出能给企业财务带来安全感并能依靠敏锐的专业直觉给企业带来新的发展契机的人才。’某会计师事务所高管这样说道。世界范围内企业交流的增加和企业开拓新市场速度的加快，也增加了高层财会岗位的业务内容。”众达朴信高级咨询顾问李影薇说道，“现在很多企业也在尝试自己培养财会高管，中层财会人员薪酬增长与此不无关联。”
三、大众金饭碗
尽管薪酬增长放缓已是不争的事实，但是财会依旧是大众眼中的金饭碗，其薪酬水平也依然令人羡慕。《报告》指出，财会职类经理层岗位薪酬中位值超过25万，这在经理层中并不容易见到，而在北京、上海等地这个数字则达到了35万，上海地区税务经理的高分位则超过50万。
高薪酬低增幅的市场现状也造成了人才市场的怪现象。即使财会类人才已经在某种程度上达到饱和，但是仍然有大批从业者前仆后继的加入。“事实上从12年开始，从事财会工作就已经需要足够的谨慎。金饭碗的印象并不那么容易改变，加上财会薪酬依然保持高位，很容易给大众造成假象。财会岗位的高薪是建立在财会专业学习的难度上的，每年的财会专业资格考试也都有大量的求职者乘兴而来却败兴而归。”众达朴信高级咨询顾问程一冉说道。
在提到财会人员核心竞争力的时候，程一冉女士说道，“未来真正可以在财会这个领域站稳脚跟的是有经验者。大批从业者的产生降低了行业资格证的含金量，除了少数像AICPA、CPA这类资格证，大多数持证从业者正在面临减薪的压力，甚至CPA的含金量也大不如从前了。相反的，具有多年从业经验的财会人员薪酬则保持相对稳定的增长速度。”
四、致命的平庸
对于财会从业者来说，平庸是致命的。全球范围内的合作、交流与资本博弈将财会人员放到了风口浪尖的位置，众多企业也将财会团队视为合作伙伴，平庸的人将无法胜任财会工作。
企业在对财会人员的人才政策也应顺应潮流。“财会人员薪酬涨幅放缓往往给企业造成这样的误区：财会人才不吃香了，应该给他们降薪。其实这样的论断是很武断的，相反，财会在企业中正扮演着越来越重要的角色，薪酬增长放缓与其说是财会重要性降低不如堪称财会领域内部的人才结构调整，淘汰不能胜任者。有潜力和有实力的财会人才，是企业必须牢牢把握，花大力气争夺的。”众达朴
信咨询顾问杨程表示，“财会人员的平庸将会导致自身被淘汰，而企业人才政策和薪酬策略的平庸也将造成同样的结果。平庸者是无法在这个时代生存的。”
