各位同学大家中午好,我是来自江汉大学校园人才社的**,很高兴能够与大家在此时有着美丽的会面。下面请允许我介绍我们校园人才社这个有爱的family.之所以说校园人才社是一个有爱的大家庭，是因为校园人才社是社会与大学之间构建的桥梁，对外，社团成员是学校的代表，我们与各种各样的企业单位合作，能诚恳地为在校学生服务；对内，社团和谐友爱、互助团结的精神将是成员收获的宝贵财富。我们江汉大学校园人才社力求为社团成员和江大学子缔造一个自我腾飞的平台。也正是因此，而被授予2012年“十佳优秀社团”荣誉称号以及校园基金第二名的好成绩。
而在为大家讲解我们校园人才社之前，请允许我给各位公布一些数据。在找兼职上，从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己寻找兼职，38.8%的男生，25.5%的女生通过熟人寻找兼职，22.9%的男生，27.5%的女生通过中介机构寻找兼职，还有部分同学通过广告寻找兼职。调查还发现，80%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。这就是起初我们校园人才社于2007成立的最最根本的原因。校园人才社是一个经学校批准，有正规组织和管理机构的学生团体。目前，它隶属于江汉大学人文学院，是一个具有相当规模的学生团体。校园人才社旨在帮助就学有经济困难的同学和想锻炼社会实践能力的同学寻找和提供相关兼职和就业岗位。这一过程中，本社将对用人单位进行深入了解，以保证学生利益。同时不向同学收取任何中介信息费用，切实做到为同学服务的宗旨。校园人才社秉持“服务同学，锻炼自我，激情工作，享受生活”的宗旨，为所有在校学生打造绿色的勤工俭学通道.校园人才社成立的初衷是组织有需求的学生开展勤工助学，是深化高校改革的一项重要内容，不仅有利于我们德、智、体全面发展，提高我们的社会实践能力，而且是对广大学生，特别是对家庭经济困难学生安心完成学业的有效资助的办法。在校期间利用业余时间或假期开展的与专业学习相结合的并获取相应报酬的科技服务、文化服务和其他劳动服务，都属我们社团的勤工助学范畴。是社团适应国家提出的自主就业这项政策的体现。
校园人才社因为其特殊的公益性质，在为学生服务的过程中，是不会向学生索取任何钱财做为活动经费的，所以我们的经费是向商家寻求赞助来解决相关活动的经费问题。
我们社团更多的偏向服务类,主要功能是服务全校学生、服务自我,在就业工作与学生中搭建桥梁,通过活动的开展提供信息和培训，提高学生的就业创业能力、职业规划能力。也在适应和追随当今我们国家提倡的自主就业这项政策。特色活动的形式可以有邀请专业人士举办讲座；邀请大四或者已经工作的学长与大
一、大二的同学进行交流，举办经验沙龙，谈谈他们的职业规划，求职经验等等；举办竞赛类活动如求职简历制作大赛。（在每学期前期开展在校生求职意向调查等为社团服务提供信息支撑。）此外，社团应重视发挥心理导向作用，帮助学生以正确、积极的心态面对职业生涯，可通过社团组织心理测评、心理讲座等活动。同时会举行无领导小组讨论活动以训练会员在面试中需要的反应技巧和能力,也会定期举行会员大会定时放一些关于兼职的视频给你们，让你们了解更多兼职信息;并且每学期我们社团都会举办大型假期招聘会，并和多家公司（
美特斯邦威、鸿星尔克、肯德基、华美、沃尔玛等）保持长期合作关系。本校仅有校园人才社举办此类大型活动。干事能从招聘活动中得到锻炼，会员也能获取绿色安全的兼职信息。社团提供的兼职类型有家教、服务行业类等等，针对会员不同的需要制定活动规划。历年来，社团的固定活动有五一招聘会，暑假招聘会、十一招聘会、寒假招聘会，此外还有会员活动回访和回馈活动以及兼职经验交流会以及符合社团特色的讲座。一度本社会员达到1000多人，我们社团以丰富的社团特色活动打出社团的品牌和影响力。
校园人才社组织干事学习面试应聘等技巧，关注干事情商、人际关系交流的能力培养，通过社团内部成员的学习交流，让希望提高自我的同学加快实现目标的脚步。本社重视与其他社团的交流、联谊活动，让社团成员体验到不同社团的特色与氛围，扩展自己的视野与人际。除此之外，社团筹备中的“兼职超市”这一理念将实现在校学生求职方式的突破。
接着介绍一下我们部门的主要干事.这是我们人才社社长xxx,这是文化策略部部长,再是市场部部长孙宗华,宣传部部长,人力资源部部长朱文江.秘书部部长xxx.再简单介绍一下各部门的职责. 文化策略部：运用已有资源，兼任与社团特色相符的活动策划与品牌推广策划。帮助学生解决生活和思想上的困难，在缓解经济困难的基础上着重培养综合素质，使之树立自信、自立、自强的人生信条。务必通过各种方式提高人才社品牌活动的影响力。具体职能为各大活动的主要策划及工作分配，同时可向其他部门请求协助。
市场部：整体来说负责对校外兼职的开拓以及负责勤工助学服务中心的对外联络工作
宣传部：负责人才社校内与校外的宣传，扩大影响力。负责勤工助学信息以及招聘信息的发布。利用海报，横幅，展板，网络等多种形式来充分人才社，同时把握校内对勤工的正确舆论导向。
人力资源部：负责监督社团各个职能部门员工的日常事务、负责拟定完善中心规章制度。负责勤工助学学生资料的管理，建立并编制勤工兼职人才库并做好对人才库的管理（主要用于特招某些方面有特长的学生进入组织工作使用）；考核中心员工的工作，根据应聘者与公司单位的需求提供服务。并且对离岗后总结用人单位的意见，解决好存在的各种问题。根据本部门的工作制度参与各部门的例会考勤工作中。
秘书部：管理社团行政工作，包括文书档案和财务管理工作，社团各项公文函件、请示、报告、邀请等的撰写以及资料保存，审查中心的内部会议记录文件并做好分类以作为期末人事考评与奖励分配的依据，协助组织自强社策划中心各项活动和沟通中心内外关系，教室与活动场地的申请布置与器材的借用登记工作。
我们社团向外进行顺畅，对内干事各项工作合理分配，有序进行，都得益于社团的规章制社团规章制度：（本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。）
一：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制. 二: 社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.
三: 社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.
四:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团管理办法来执行.
五:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.
六:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.
七:理事会、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效. 同时我们社团会有每周规划，每周日都会有干事例会来安排这一周的活动。主要由社长和部长来给各部门干事分配工作，同时也会对相对大的活动进行总结，如让干事提出对会员大会的意见建议或感受，又如近期我们各干事都在忙无领导小组讨论活动的事情，各个部门分工明确，有序进行着。
在各项活动中我们社团都非常有经验也举办的非常成功，如2011年12月举行的寒假招聘会上几大公司的主管亲自面试兼职学生的活动更是火爆，有万人空巷的盛况。2012年4月，“社团嘉年华”展台前吸引了大批同学来现场参与测试游戏互动2012年5月，肯德基三家门店主管（包括汉阳区总经理）前来学校亲自招聘面试；面试过程主要是让学生们能够提前感受到职场面试的过程，在激烈竞争的现代社会中，拥有一定的社会阅历是很重要的，使在校学生足不出校就能体验到职场竞争的压力。2012年6月暑假招聘会，肯德基，沃尔玛，可口可乐、武汉天冰，华美食品等公司前来现场招聘为许多暑假勤工俭学的学子提供了更多更安全的就职方向与选择。并且，我们还在继续，从未停止。
但这些过去的辉煌并不会使我们停止前进的脚步，我们社团会保持创新的精神，不断的为大家开展有趣且有意义的活动。 很自信的说，我们校园人才社在江汉大学绝对是有着核心竞争力的社团。这一点可以从两个方面看出。从资源和能力上分析：首先社团一直有联络合作的企业单位，作为曾经挂靠于资助管理中心的社团，人才社的资源多样性和丰富性是同类社团无法比拟的。同时社团内部资源包括规章制度，品牌个性。其次本社团能力方面不够专业，但观察学校的其他同类社团，能力培养方面在很短时间内能够通过自我提升使其能望其项背。再通过举办活动和实践锻炼塑造成员的专业性。 从竞争力上分析：通过上述资源和能力分析，本社团相对于其他同类社团的优势是资源，是多样且丰富的信息资源。其次可开发的竞争力是开展多样且专业的特色活动。劣势是专业能力不强。
而在今后，我们会在活动中加强成员培训，提高社团整体专业化水平，例如像职业生涯发展与规划、求职技巧、职场礼仪等。在不久之后，我们会接连推出各种我们社团的特色活动,如无领导小组讨论，模拟招聘会等，相信通过这些活动会让大家在今后的求职中能够有更多的自信与把握。
这，就是我们的校园人才社，一个有爱的大家庭，一个为大家提供绿色安全的兼职信息的大家庭，一个服务全校同学的大家庭。在这里，我衷心的希望大家关注我们江汉大学校园人才社，见证我们的成长，我们在这里等着你。我今天的演讲就到这里，谢谢大家！
