浅谈做好国有企业党建工作的有效途径
在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合有企业的特点提出以下建议。
一、坚持党对国有企业的领导
随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。这使企业党建工作者面临着一个新的挑战――既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。
党建工作是重要的政治责任。我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。
加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。
二、坚持党管干部原则
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
新形势下，干部队伍建设关键是要抓人才。习近平总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部队伍建设要树立一种导向：对诚实守信、品德好、素质强、敢担当、有作为的干部，党组织要坚决重用和保护；对慢作为、不作为、乱作为的干部，要坚决警示、调整和问责；同时，要提振干部干事创业的精气神，提升队伍建设的战斗力、凝聚力和执行力。
三、夯实基层党组织建设全覆盖
坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保障。
党的基层组织是党的战斗力的基础。企业的改革发展，归根结底都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。因此，要按照“双向进入，交叉任职”的原则，完善领导体制；按照精干、高效的原则，落实党组织的工作机构，做到凡是有党员的地方，就要有党的组织，就要不定期开展党的活动。要坚持以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，进一步做好党员教育、发展和管理工作。
做强做优做大国有企业，不仅要把党的领导融入公司治理的各个环节，还要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，从而明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，同时要同步建立党的组织，动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来做。
同时，党的建设应该适应时代发展的潮流，不断创新。国有企业要以完威年度生产经营任务和党建工作任务为目标，以提质增效、提升管理、创新党建公司为主导，以党支部带项目为载体，确定主题、选好项目、定好目标、带好团队、抓实过程，树好典型，叫响品牌，找准促进生产经营的突破口，精准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
四、结语
总之，新时期的企业党建工作是一项事关国有企业健康持续发展的、长期的、系统化工程，当前由于市场经济的变革和企业改革的不断深入，国有企业的党建工作受到了一定程度的弱化，为巩固坚持党对国有企业的领导不动摇，我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，紧紧围绕新常态所带来的机遇与挑战，结合国有经济做大做强做优这个战略目标，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面，推动企业稳定持续和谐发展，切实发挥出党建工作在企业发展中的重要性！
