你在为谁工作
“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是空洞的口号，而是触动心底的反思。
工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人的使命感以及一种活着的理由。
一个人所做的工作其实是他人生态度的表现，一生的职业，就是他向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的领导是有判断力和明智的。为了最大化实现教育的发展，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来奖励积极进取的职工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得奖励的一天，薪水自然会随之高涨。
如果我们发现自己的领导并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与家长的交流能训练我们的品性。学校是我们生活中的一段极为重要的成长台阶，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。国家支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
也许你的领导可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多教师总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说领导对他们的能力和成果视而不见，有的会说领导太吝啬，付出再多也得不到相应的回报„„
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
我们无法命令领导做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许领导不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为领导的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。
总之，不论你的领导有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。
大多数领导都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的职工，期望优秀职工给教育带来更多的业绩。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事。
可惜的是，在现实的工作中，有很多职工只知道报怨单位，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被单位重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。”“现在的工作只是为了糊口，那么认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
据调查，有５２％的人将薪资列为换工作的第一因素。如果你也觉得单位给你薪资过少时，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、教育资源等。这些无形的货币收入，也是一大笔财富。
如果你对单位或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上面？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心情，也是应该思考的问题。
你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效率太低，还是业务真的超负荷。若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应向领导提出解决思路与办法。
当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好，还是你对领导、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空。试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！
如果你工作时间很长，还没得到提拔，你可以思考一下，是单位没有人获得升迁，还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。可能别人的努力你都没有看见。
当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意拔高了自己？有时我们的确会高估自己的能力。一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。
你埋怨上班交通不便，其实你完全可以早点起床，可以改变自己晚睡的习惯。每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。如果我们不断地历练自己，充实自己，提升自己的价值，我们就会在任何环境中愈挫愈勇。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。
其实你才是自己人生航船的船长。即使你是一个最平凡的人，但实际上你也是教育事业的螺丝钉。你可以在教育岗位上把你的才华——无论是哪种才华——展现给你最真诚的学生，但我们始终都在为同一个目标而努力——那就是为了教育事业更加辉煌。 今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。
规劝那些牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的!
