万一公司不发工资、不交社保、降薪.....这些东西可以保护你
接到五个知友的邀请，看来都很关心这个问题。 最大的前提是——资金链断裂。在这种情况下公司宣布解散，按照法律规定，是要给你们违法解除合同赔偿金的。而劳动监察、劳动仲裁都说不管，我相信应该是口头投诉，或者他们觉得有政府相关部门在中间调停，走一般渠道反而更慢。我的建议为以下几点，希望有所帮助：
1、最要紧的是，到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知告谁的尴尬局面。当然，即使注销，也是可以告出资人、控制人，但是很麻烦。
2、如果要走法律程序，最好是直接向法院申请支付令，让法院强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。
3、公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。就像楼上说的，你们的工资会在第一顺位，优先于其他的债权。这点事可以肯定的。
4、关于社保。既然有政府出面，我觉得是可以按照政府的方案，先自己把社保交上，以便进行下一份工作。但是下一份工作和社保缴纳情况有什么关系？明显不科学。如果下家以此为前提的话，肯定是不合法的。因为这样一来，大学生都找不到工作了。
5、最大的建议是，抱团取暖。集体向政府反映情况，到年底了，这么大的事情，政府肯定是会妥善处理的。不过，千万不能采取过激的行为。公司突然解散，不是简简单单的原因，更不全是政府的责任。合法维权才是王道。
6、如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。你们掌握相关证据，可以直接向公安局报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年有期徒刑。 以上。
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有朋友单独私信我，也有人回复说这样和政府对着干没好事，我统一回复下。
首先，肚子饿了就要吃饭，这是自古以来的真理。企业突然解散，给不出任何补偿，即使通过法律途径也困难重重，政府有义务也有能力出来解决这个问题，加上又是年底，政府肯定是要解决的。而大家是否有必要了解法律上的信息呢？肯定有必要。很多时候的误解，甚至错误的决定，大部分都是因为信息的不对称，人比你掌握的信息更多。法律也不例外。至于了解了这些信息，能不能立即解决问题，那是另一回事。很多人都觉得打官司。走法律程序太麻烦，我要和公司和解，也可以啊。但主动选择和被动选择是完全不一样的。 two
公司说放假不带薪不辞退，劳动法怎么保护自己？ 你可以主张这些赔偿：
1、违法辞退的赔偿金。公司在没有任何理由的情况下，就通知你离职，肯定违反了法律规定，要给赔偿金。而你工作了 17 个月，可以得到的赔偿金数额为——月平均工资＊2＊1.5；
2、年休假工资。你在职期间公司没有安排休年假，也没有给年假工资，那么给你年假工资，具体为——月均工资 /21.75＊年假天数（累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。）＊2。 three
公司以降薪为要求 逼退员工，怎么办？ 这个涉及到劳动合同变更的问题。
虽然合同写的工资是 6000，但实际发的是 15000，所以要以实际的工资来确定。即使写了承诺书，每月扣除费用，但这个实际上是社保、公积金，我相信还有个人所得税。而这些费用加起来，也不可能有 9000 块吧？所以公司现在按 10000 元的标准发工资，当然是有问题的，这已经是变更劳动合同了，必须要和你书面协商。但要特别注意的一点，如果公司是口头协商变更，而且实际的变更已经超过了一个月，那么你就不能以没有用书面形式变更，说公司降薪无效了。所以稳妥的方法就是，不同意公司的降薪行为，同时问公司每个月的社保、公积金、个税加起来有 9000 么？如果没有，那就是在拖欠工资了，我要向劳动监察投诉。 你还提供了一个信息，就是——
工资是以个人银行账户对应个人银行账户来发放工资的 那这个问题就比较大了，为什么？个人给个人的转帐不能证明是公司给你发工资啊，而一般正规公司发工资时通过公司在银行的对公账户发放。当然也不是说这个就一定证明不了，你最好搜集一些这个发放工资账户的主人时公司的财务甚至时法定代表人，这就好说了。要是有领取工资的工资条就更好了。
总的建议就是，先礼后兵，实在不行就找劳动监察投诉。能开出这个工资价位的，公司规模应该很大，时会注意政治影响的。 谢邀并祝好！ four
该公司以「末位淘汰制」为由解除与小杨的劳动合同，合法吗？为什么？ 谢邀。
先说结论，末位淘汰违法！末位淘汰违法！末位淘汰违法！ 公司采用末位淘汰制，无非是想说明劳动者不能胜任工作。但末位淘汰并不等同于不能胜任工作。前者是一个必然事件，不论采取什么样的标准，也不论有多少人参与排名，总会有一个接盘侠是“末位”，而后者是因个人的能力所限（如怯于与人打交道，不能完成销售任务）。根据法律规定，公司对于“不能胜任工作”的，调岗或培训后，仍不能胜任工作，可以提前三十天（或支付一个月的代通知金）通知，并支付经济补偿，方可解除劳动合同。而对于“末位淘汰”，法院的态度很明确，明显违反法律规定。公司以此解除劳动合同，需要给赔偿金。
最高法院在全国民事审判工作会议纪要（ 法办【2011】442 号）专门说到这个问题——
“用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持，但劳动合同另有约定的除外。”
最高院在 2013 年，还针对这个问题出了指导案例—— 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（指导案例 18 号，最高人民法院审判委员会讨论通过，2013 年 11 月 8 日发布）。
注：最高法的指导案例，是准司法解释，下级法院须遵照执行。 那么，是不是在规章制度中列出“末位淘汰”一项，就可说劳动者严重违反规章制度而解除合同呢？当然是不行的，因为这已经限制到了劳动者的权利，是无效条款。
那么赔偿金，怎么计算呢，其实就是经济补偿的两倍，那经济补偿又是怎样呢？请看我列出的法条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上！ five
急急急！！！无耻无下限的公司。我该怎么维权！？ 谢邀。
公司说走法律程序都是吓你的，目的是不让你找他要钱。下面是具体的分析：
裁员不是公司想裁就裁，必须走法定程序。公司在遇到下面的情况时才能裁员：
（1）依照规定进行破产重整； （2）生产经营发生严重困难；
（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
而如果裁员超过超过 20 人以上，或虽然不满 20 人但占公司总人数的 10%以上的，公司必须提前 30 天翔工会或者全体员工说明情况，然后将裁员方案报告行政部门，才能裁员。而且还要按照工作 1 年给 1 个月工资的标准给你经济补偿。你工作了四年半，按理说就有 4.5 个月的工资（前 12 个月平均工资）。
而按照你说的情况，你的老东家有 99.99%的可能没有达到以上的要求。那么，公司让你离职，还如此嚣张，必须要赔偿你违法解除劳动合同的赔偿金——4.5＊平均工资＊2。 公司威胁你赔偿，以及没有收到快递的问题。你可以给公司去个电话，就说，我已经咨询了律师，你解除合同不符合法律的规定，需要给我赔偿呢，我都帮你算好一共好多钱了。当然，你有义务配合公司办理离职手续。不过即使你没有办，公司拿你也没办法，他告你的话，要证明你不办离职手续给他造成了损失。
至于，老板说有的是钱，有的是关系。劳动争议，在仲裁阶段是不收费的，在法院也只有 10 元。他有关系，能同时买通仲裁院、一审法院、二审法院吗？不过是吹牛逼罢了。现在法制环境虽然不是尽善尽美，但这种一般的劳动争议，裁判机构还是会秉公裁决的。即使结果不满意，还可以起诉。不必太担心。
综上。下次给老板沟通，先礼后兵。不要让人小看了。祝好！
